工资单样本-请假证明

PAGEPAGE1工资单样本-请假证明合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方支付乙方工资及请假证明事宜，达成如下协议：第一条工资支付1.1甲方应按照国家规定的工资支付标准和时间，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等，具体金额以甲方制定的工资制度为准。1.3甲方应在每月[工资支付日]前将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。第二条请假证明2.1乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出书面请假申请，并说明请假原因、请假时间等。2.2甲方应在收到乙方的请假申请后，及时审批并出具请假证明。请假证明应包括请假人姓名、请假时间、请假事由等信息。2.3乙方请假期间，甲方应按照国家规定和甲方制定的工资制度支付乙方工资。第三条其他约定3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同有效期]。3.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，以上合同文档范例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-工资单样本-请假证明目录一、工资单样本二、请假证明样本三、工资支付规定四、请假规定五、其他约定六、附件一、工资单样本[在此处插入工资单样本，工资单应包括以下信息：员工姓名、工号、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、扣款、应发工资、实发工资等。]二、请假证明样本[在此处插入请假证明样本，请假证明应包括以下信息：员工姓名、工号、请假时间、请假事由、批准人签名等。]三、工资支付规定3.1工资支付时间：甲方应按照国家规定和甲方制定的工资支付时间表，按时足额支付乙方工资。3.2工资支付方式：甲方应将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。3.3工资构成：乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等，具体金额以甲方制定的工资制度为准。四、请假规定4.1请假申请：乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出书面请假申请，并说明请假原因、请假时间等。4.2请假审批：甲方应在收到乙方的请假申请后，及时审批并出具请假证明。4.3请假期间的工资支付：乙方请假期间，甲方应按照国家规定和甲方制定的工资制度支付乙方工资。五、其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同有效期]。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、附件[在此处插入附件，附件可能包括工资制度、请假政策等相关文件。]甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，以上合同文档范例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.工资单样本2.请假证明样本3.工资支付规定4.请假规定5.其他约定违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：-认定：甲方未在规定的时间内支付乙方工资，或支付的工资金额不足。2.乙方未按规定提交请假申请：-认定：乙方未提前向甲方提出书面请假申请，或未说明请假原因、请假时间等。3.甲方未及时审批并出具请假证明：-认定：甲方在收到乙方的请假申请后，未在规定时间内审批并出具请假证明。法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规范。2.工资：指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。3.请假：指劳动者因个人原因暂时离开工作岗位的行为。4.违约：指当事人未履行合同约定的义务。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工资支付问题：-注意核对工资支付金额和支付时间，确保按时足额支付。-如有扣款情况，需提前通知乙方并说明原因。2.请假申请和审批问题：-乙方应提前提交请假申请，并确保申请信息的完整性。-甲方应及时审批请假申请，并出具请假证明。3.合同解除或终止问题：-双方应按照合同约定解除或终止合同，并办理相关手续。-合同解除或终止后，双方应按照法律规定支付经济补偿金。解决方法：1.工资支付问题：-双方应建立良好的沟通机制，及时核对工资支付情况。-如有争议，可协商解决或寻求劳动仲裁机构的帮助。2.请假申请和审批问题：-乙方应提前与甲方沟通请假事宜，并确保申请信息的准确性。-甲方应建立健全请假审批流程，确保及时审批和出具请假证明。3.合同解除或终止问题：-双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。-如有争议，可协商解决或寻求劳动仲裁机构的帮助。适