2024年调岗调薪要重新签劳动合同吗

2024年调岗调薪要重新签劳动合同吗-PAGE2024年调岗调薪要重新签劳动合同吗-PAGE调岗调薪要重新签劳动合同吗合同编号：__________第一章雇主与员工基本信息1.1雇主名称：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主联系方式：__________1.4员工姓名：__________1.5性别：__________1.6出生日期：__________1.7身份证号码：__________1.8联系方式：__________1.9户籍地址：__________第二章调岗条款2.1鉴于乙方在原合同岗位上的表现及公司的业务发展需要，双方同意将乙方的岗位调整至__________部门/岗位，自______年______月______日起生效。2.2乙方在新的岗位上应遵守公司的各项规章制度，按照公司的工作安排和要求，完成工作任务。2.3雇主有权根据公司的业务发展需要，对乙方的岗位进行调整。雇主在调整乙方岗位时，应充分考虑乙方的工作能力和业绩，并尽量保证乙方的工作稳定。第三章调薪条款3.1鉴于乙方岗位的调整，双方同意将乙方的薪资由原合同约定的__________元/月调整为__________元/月，自______年______月______日起生效。3.2乙方的薪资调整后，其他福利待遇（如奖金、津贴等）按照公司相关规定执行。3.3雇主有权根据公司的经营状况、市场行情及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。雇主在调整乙方薪资时，应遵循公平、合理的原则。第四章合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。续签后的合同有效期自原合同期满次日起计算。4.3在本合同有效期内，如双方同意提前终止本合同，应签订书面终止协议。提前终止本合同的一方应向另一方支付违约金，违约金数额双方协商确定。第五章保密条款5.1乙方在任职期间，应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。商业秘密包括但不限于公司的经营计划、客户信息、技术资料等。5.2乙方离职后，仍应遵守本合同关于保密的约定，直至公司的商业秘密失去保密价值。5.3乙方违反保密条款，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。公司有权依法追究乙方的法律责任。第六章工作时间和休息休假6.1雇主应按照国家法定工作时间制度安排乙方的工作时间，通常为每周工作五天，每天工作八小时，共计40小时标准工作周。6.2雇主因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并应按照相关规定支付加班工资或安排补休。6.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利，雇主应按照国家规定和公司政策给予相应的假期及待遇。6.4乙方在工作时间内应合理安排休息时间，雇主应保证乙方每工作满一定时间后有适当的休息时间。6.5任何加班工作应得到乙方的同意，并且雇主应按照不低于工资的150%支付加班费，法定节假日加班应不低于工资的300%。第七章劳动保护和职业危害防护7.1雇主应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。7.2雇主应按照国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。7.3雇主应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，确保乙方掌握岗位安全操作技能。7.4雇主应建立职业危害监测和评估制度，对职业危害因素进行监测和评估，采取有效措施预防和控制职业危害。7.5乙方在工作过程中发生或发现安全事故、职业危害时，应立即报告雇主，并积极参与事故调查和处理。第八章社会保险和福利待遇8.1雇主应依法为乙方办理参加社会保险的手续，并按时足额缴纳社会保险费。8.2乙方依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，以及雇主提供的补充保险、福利计划等待遇。8.3雇主应制定和完善福利制度，为乙方提供生日福利、节日福利、健康体检、培训学习等福利待遇。8.4雇主鼓励乙方参加职业培训、继续教育，提高自身素质和能力，对乙方的培训学习给予适当的支持和帮助。8.5雇主应建立和完善劳动激励机制，对乙方的优秀工作表现给予表彰和奖励。第九章劳动纪律和员工培训9.1乙方应遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理和工作安排，保守雇主的商业秘密。9.2乙方应积极参加雇主组织的培训和学习活动，提高自身业务水平和工作能力。9.3雇主应定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为调整乙方薪资、岗位、晋升等的重要依据。9.4乙方违反劳动纪律，给雇主造成损失的，应承担相应的责任，雇主有权依法追究乙方的法律责任。9.5雇主应加强对乙方的职业道德教育，提高乙方的职业道德水平和社会责任感。第十章劳动合同的变更、解除和终止10.1双方同意，本合同的有效期内，如遇法律法规变化、公司经营状况变化、乙方个人原因等，可以协商变更本合同的相关条款。10.2双方同意，在劳动合同期限内，如一方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。10.3双方同意，在劳动合同期限内，如乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，雇主有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。10.4双方同意，在劳动合同期限内，如雇主因经营不善、破产等原因需要裁减人员，应按照国家规定支付经济补偿，并与乙方解除劳动合同。10.5劳动合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前30日内签订书面续签协议。如双方不再续签，本合同自动终止。10.6劳动合同解除或终止后，乙方应按照雇主的要求办理工作交接手续，并按照国家规定领取经济补偿。第十一章劳动争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。11.2调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章违约责任12.1雇主违反本合同的规定，无故解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿，并承担违约责任。12.2乙方违反本合同的规定，泄露公司商业秘密，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任，并承担违约责任。12.3双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，并承担违约责任。第十三章通知与送达13.1本合同项下的通知、要求等，双方应当采用书面形式，并送达对方的通讯地址。如果一方通讯地址发生变化，应在变更后三日内通知对方。13.2通知、要求等以、电子邮件等形式送达的，应当有确认收悉的记录。13.3双方因履行本合同所发生的通知、要求等，在送达对方通讯地址后，即视为已送达。第十四章不可抗力14.1双方在履行本合同过程中，如发生不可抗力事件，导致无法履行或部分无法履行合同，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。14.2双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响，并在合理时间内恢复履行合同。14.3由于不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十五章附则15.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。15.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。15.4本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。续签后的合同有效期自原合同期满次日起计算。15.5在本合同有效期内，如双方同意提前终止本合同，应签订书面终止协议。提前终止本合同的一方应向另一方支付违约金，违约金数额双方协商确定。15.6本合同签订后，双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。如有违反，应承担违约责任。15.7本合同签订后，如一方发生合并、分立、解散等情形，本合同仍然有效，由继承权利义务的法人或其他组织继续履行。15.8本合同签订后，如一方发生转让、赠与、租赁、抵押等情形