新生儿护士工作体会（16篇）

新生儿护士工作体会（精选16篇）通过工作体会，我们可以发觉自己工作中的不足之处，并针对性地进行改进和提升。以下是我为大家收集的工作体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。范文一：在过去的一年里，我负责了公司的市场推广工作，通过与团队的紧密合作和不懈努力，我们取得了显著的成果。在项目的策划和实施过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，以及沟通和协调的技巧。同时，我也发觉了自己在一些方面的不足和提升空间。范文二：作为一名销售人员，我在过去的工作中积累了丰富的阅历和技巧。通过与客户的沟通和沟通，我渐渐提高了自己的销售实力和谈判技巧。同时，我也深刻相识到了客户需求的改变和市场竞争的激烈程度，这促使我不断学习和提升自己的专业学问和阅历。范文三：作为一个团队的负责人，我通过管理和领导团队的过程中，学会了如何做好团队合作和协调。在项目的推动过程中，我注意团队成员的沟通和互动，激发了大家的潜力和创建力。同时，我也发觉了自己在一些方面的不足和提升空间，如时间管理和决策实力等。范文四：在工作的过程中，我发觉了自己在人际关系的处理和沟通方面存在一些问题。通过反思和调整，我尝试采纳不同的方法和技巧来改善自己的表达和沟通实力。同时，我也新生儿科护士工作心得体会

在思想道德方面：

总所周知，新生儿的特性，呱呱落地，一生啼哭在亲人们的喜悦声中诞生，但是随之而来的就是如何护理这个可爱，浑身软绵绵的小家伙，如何喂奶，如何换尿布，如何视察，不管是早产，足月还是过期产，他们的反抗力都低的多。也脆弱的多。

作为一名新生儿科专科护士，无时无刻都在以高标准，严格要求自己，虚心向他人请教，主动改进工作方式方法，增加工作实力，指导家属如何喂养，如何护理。而有些工作我从来也没有接触过，如疫苗接种，及新生儿遗传代谢病筛查，及听力筛查，在不断的学习和请教中，慢慢的走上正轨，在新生儿抢救工作中，增加抢救意识，快速，刚好有效。抢救时做到分工明确，亲密协作，听从指挥，坚守岗位。严密视察病情改变，精确刚好的填写护理记录单，出现异样刚好汇报医生，做到处理精确。

在新生儿的平安管理中，严格实行母婴同室，加强对家长的健康教化，避开呛奶窒息，避开坠床，抱错，无论做任何操作都有家人监督陪伴，严格执行查对制度，保证诊疗护理的平安执行医|学教|育网搜集整理。

严格执行消毒隔离制度，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，有特别感染的新生儿用物专人专用专消毒，做到无交叉感染。

我们医院刚刚起步，新生儿科也须要不断地学习进步，发展。为了工作能顺当平安的进行。本人能和科室的同事团结协作，共同学习，共同进步，共度难关，并能和其他科室的同事团结协作，主动协作。

在工作看法和勤奋敬业方面：

以感动式服务理念来要求自己，希望全部的孩子都能健健康康的诞生，希望全部的产妇都能高兴奋兴的抱着孩子回家，病人的满足度是我们立足的根本。所以我将酷爱自己的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，投入，热心的为大家服务，和医院共同进步，共同发展。

时间过得真快，转瞬我行将终了内、外、妇、儿四个大科室的实习，回首回头回忆这些日子，是苦是乐，是酸是甜，自负每小我心中都有一种属于自己的味道，在儿科近一个月的实习生活中我受害颇多，行将要出科了，却有好多的不舍，肿瘤治疗gajsw最好。对待我们的实习，科里的师长们都很着重，每周的实习安置也谨然有序，从而让我们按部就班的练习与生长，在此，对各位师长表示诚心的感谢。

在实习经过中，自己安静严厉恪守医院及各科室的规章制度，你知道药物减肥。认实在践护士职责，安静严厉恳求自己，敬重师长，互助同砚，牢固职业，对于空军总医院肿瘤科。瞻仰儿童事业，真心实意为患儿着想。同时要会意家族，切确执掌好护患关联，我不知道华西肿瘤科。能做好阐明与问候职业，多说对不起，是家族也会意儿科护士的职业，裁汰不用要的误会或过激行为的发生。

在师长的指导下，我根基驾驭了儿科一些罕见病的护理以及一些根基操作。稀有是对待小儿头皮针的穿刺技术，在任业的同时我也不休的仔细练习和。

总结。

阅历履历，能勤于、擅长视察患儿病情，从而刚好地驾驭病情改变，作出精确占定。总之我觉得在这段实习的日子里，我学到了许多，当然我还只是学生，或许我的实力无限，但是我用我的发愤充斥我的学问与技能，希望能用我的含笑送走病人强健的离去，解放军总医院网站。盼望在练习中生长，真做一名静默歌颂、发愤飞行的白衣天使。

时间过得真快啊，转瞬我行将终了儿科的实习，回首回头回忆这些日子，是苦是乐，是酸是甜，自负每小我心中都有一种属于自己的味道，在儿科近一个月的实习生活中我受害颇多，相比看广安门中医院挂号。行将要出科了，却有好多的不舍，对待我们的实习科里的师长们都蛮着重，从而让我们按部就班的练习与生长，在此，对各位师长表示诚心的感谢。

在实习经过中，自己安静严厉恪守医院及各科室的规章制度，认实在践护士职责，看看解放军总医院血液科。安静严厉恳求自己，敬重师长，互助同砚，牢固职业，瞻仰儿童事业，真心实意为患儿着想。同时要会意家族，切确执掌好护患关联，能做好阐明与问候职业，多说对不起，是家族也会意儿科护士的职业，裁汰不用要的误会或过激行为的发生。西安西京医院皮肤科。在师长的指导下，我根基驾驭了儿科一些罕见病的护理以及一些根基操作。如，静脉穿刺，吸痰，雾化，在任业的同时我也不休的仔细练习和总结阅历履历，总之我觉得在这段实习的日子里，我学到了许多，当然我还只是学生，或许我的实力无限，但是我用我的发愤充斥我的学问与技能，希望能用我的含笑送走病人强健的离去，西京医院官方网。盼望在练习中生长，真做一名静默歌颂、发愤飞行的白衣天使。

新生儿护士进修心得体会

从新生命诞生的那一刻起，每一位父母都希望自己的宝宝健康的成长，可幼小的生命偏偏会受到病魔的威逼。新生儿病房的护士姐妹们，用她们才智的大脑、勤劳的双手……把一个个脆弱的生命从死神手中夺了回来。

早上七点四非常，病房里、治疗室已看到她们劳碌的身影了。年轻护士利用休息时间来帮忙，可以提高各种操作水平，不断完善自己。曾经有一位护士告知我，因为工作忙不能刚好厕所，有好几位姐妹憋出血尿。中午十二点至一点半，本是午休时间，可绝大多数护士还在干活。接近下班了，工作交接完毕后，假如急诊室来电说有危重患儿要入院，她们就立刻分头打算各种用物：心电监护吸氧吸痰装置、各种抢救药品……直到患儿病情基本稳定，她们才接连离开病房。即使在夜里空闲时，她们也决不会打盹，而是常常穿梭于患儿之间，推断患儿为何在哭吵，是肚子饿了，还是解小便了？有没有溢奶、呕吐？有没有其它病情改变等。我问她们为何不准时下班，她们说：“不是不想休息，是工作须要，本职工作总要干好。”多么一般的一句话呀！

每天，她们要平均接待10几个新生儿，每班都从头到脚细致检查每个患儿，予以口腔护理，皮肤护理，滴眼药水……刚好发觉病情改变。她们的动作是那么的温柔娴熟，那么的不厌其烦。即使是遇上淋球菌、梅毒感染的患儿，她们也一视同仁，除了做好必要的隔离措施外，都会无微不至的照看他们。曾经有一位淋球菌感染的患儿，入院时双眼红肿，被分泌物覆盖的根本睁不开眼睛，她们每半小时清洗分泌物，滴眼药水，其次天红肿的眼睛就明显消退了，眼分泌物渐渐削减，第三天，就能微微睁开双眼了……她们没有嫌弃，没有岐视，有的是对小生命的怜悯心，想着如何尽早让他们复原健康。

范文我们从一些事情上得到感悟后，经常可以将它们写成一篇心得体会，这么做可以让我们不断思索不断进步。那么你知道心得体会如何写吗？以下是我为大家整......

新生儿儿科护士心得体会

作为新生儿儿科护士，我已经服务了几年。这个职位须要具备专业学问和对护理工作的热忱。新生儿儿科护士是婴儿健康和华蜜的关键保障者。我们不仅要视察新生儿的生长发育状况，还要评估和处理各种疾病和疾病风险因素。同时，我们要赐予父母关于儿童护理的指导与支持。这份工作要求我们全天候保持专注，因为一个疏忽可能对婴儿的健康产生严峻后果。

作为新生儿儿科护士，我们须要具备一系列的专业技能。我们必需熟识新生儿常见疾病和并发症的诊断和处理方法。我们须要参加新生儿的初生抢救和监护，确保他们稳定且可预料地成长。我们须要驾驭新生儿喂养技巧，供应哺乳支持和教化。在监护过程中，我们要刚好推断并正确应对新生儿突发状况。除了干脆护理工作，我们还要与医生和其他护士亲密合作，确保我们的病人得到最好的治疗。

新生儿儿科护士的工作环境和工作性质使其面临着一些困难和挑战。首先，工作时间不规律，须要做好长时间工作的打算。有时候，我们须要处理急诊状况，必需在惊慌的状态下保持应对实力。此外，对于病情严峻的患儿和患家，我们须要保持镇静和怜悯心。我们要花时间劝慰患家，解答他们关于治疗和康复的疑虑和问题。最重要的是，我们必需常常面对生死的考验，尤其是当一些患儿的抢救工作失败时，我们要保持足够的心理韧性。

尽管工作困难重重，但作为新生儿儿科护士也有很多成就和嘉奖。我们每天为新生儿的健康和成长做出贡献。当我们看到一个小婴儿起先呼吸、吮吸、哭泣时，我们感受到的是巨大的成就感。我们可以帮助父母学会如何正确照看和喂养婴儿，这让他们感到安心和满足。当我们看到一个须要监护的婴儿康复出院时，我们充溢了傲慢和成就感。这些成果和回报是我们坚持这份工作的动力。

第五段：总结并谈论我作为新生儿儿科护士的感受和将来展望（200字）。

作为新生儿儿科护士，我深深理解这份工作的重要性和挑战。我享受着与新生儿和他们的家庭建立联系的过程。这份工作是一个不断学习和成长的过程，让我成长为一个更好的医护人员。我希望在将来接着专注于新生儿的护理和治疗，并不断推动儿科护理领域的发展。我希望通过我的努力，能够为更多的婴儿带去健康和华蜜。

（总字数：1200字）。

新生儿科护士工作心得体会

在医院的消毒水味道陪伴下，我已经渡过了很久的时间了，作为一名从毕业起先就始终在医院工作至今的护士，虽说工作时间和经验还是特别的浅，但我仍旧觉得这是我人生中经验过最快的提升和进步。果真是名人名句说的好，只有通过实践才能够获得真知吗?回想起我刚刚来到我们xx医院的时候，我被安排到了儿科进行实习，跟随着老师在一个个充溢童趣和孩子声音的病房里穿梭，学习各种各样的治疗方式和职业技能。在这段时间里，我是懵懂的，不知学以致用，只知道将老师教的`东西登记来。因此到让我自己亲自试验的时候，我感觉心里惊慌得不得了，平日里记在脑子和笔记本上的学问点和技巧都忘得干净，以至于在这种时候还要指导老师来提示我才能完成实践。

这次的经验让我感到特别的懊恼和不甘，也让我深刻的意识到了自己的缺陷和不足。明白了学问假如不能将其运用起来的话就什么都不是，只是将学问登记来这种事每一本书都能够做到，但是能够将学问运用起来的就只有人类了。而我则在这时立志要将我脑中的学问敏捷运用起来，摆脱死记硬背的缺陷，学会将学问运用到现实、运用到实际之上。

因此在接下来的工作中我努力地进行实践练习，将我脑中的学问换成能够实际运用的优秀护理技能，用温顺的看法和精湛的技艺来安抚护理被病痛熬煎的人是我在学生时代就有的幻想，现在面对儿科里可爱的孩子们更是让我想法坚决了下来。在这里我想我找到了我将来工作的目标，那就是带领孩子们病痛的熬煎。为此我在工作之余经常会给孩子们科普各种各样的卫生和健康学问，通过与他们做挚友来削减他们对打针吃药的抗拒心理，通过一些小故事小学问的方式让他们能够正确的相识到什么行为是对身体有害的，什么习惯是会导致生病。

我的这一举动获得了包括家长在内的一样赞扬，在我跟孩子们坚守学问的时候家长们也会在一旁就进行一下旁听，并夸赞我对我的行为予以确定。

虽然我现在仍旧有着许多的地方须要学习，但是我想我已经找到了一个护士最重要的东西，那就是对病人的爱心和责任心。有了他们我才能够有足够的动力去学习、去照看，让我在沉重的压力面前能够保持一个自然的心态，英勇的去面对全部艰难困苦。

新生儿科护士工作心得体会

提起护士，人们脑海中总会出现出白衣飘飘、温婉可人的女性形象。影视作品里的护士形象也个个年轻美丽。高翘的燕尾帽，挺刮的束腰白大褂，雪白的护士鞋，容光焕发，身轻如燕的地穿梭在病房里。美得不得了。人们把护士誉为“白衣天使”，然而“天使”的现实却不像称谓那么美妙，又有多少人知道这背后的艰难、辛苦，谁能真正体会到从事过护理工作的苦与乐呢？为此，我有着切身体验和感受。

从小觉得护士是圣洁而漂亮的。20岁那年，我缘了护士梦。当穿上护士服第一次踏进病房，望见那一个个在死亡线上挣扎的身影，望见那一双双恳求的眼睛，从那时起我就有了一种使命：我明白了护士的价值和“天使”背后的无私的奉献。每天我都以微笑、开心的心情投入工作，在病房区不停地穿梭劳碌，为病人测量体温、打针送药，当给病人穿刺，一语道破时，心里是愉快的；当病人被粘痰堵塞呼吸道，为其疏通，心里是安逸的；当病人高烧，耐性地为其做酒精擦浴，病人的高热最终退下去的那一刻，内心是满意的；当看到自己护理的病人康复时，心情真是无比的安逸。当看到那一张张由生疏到熟识的脸，由入院时的痛不欲生到出院时的神采奕奕，我感到一种欣慰。记得有位患者出院时对我说：你笑起来很美丽，很好看。虽然只是很平常的一句话，却让我很感动。作为一名平凡的护士，我不求感谢，不求回报，更不求鲜花和掌声，我只希望在我们付出宽容和爱心的同时，能收获一份敬重、理解和支持医学教|育网搜集整理。

莫非护士真的是无忧无虑的吗？不，护士有自己的愁与自己的苦。当病人不理解时，我也会难过落泪；工作操作失误时，我也会后悔不已。年青时我是个爱美的女孩，也像一般的花季少女一样，追求时尚，想把自己装扮成天使。宠爱飘逸的长发，爱好那晶莹剔透的首饰。可是，作为一名和传染病打交道的护士，为了遵守护士礼仪规范，为了自身防护，不得不将自己长长的秀发高高盘起，将精致的首饰深藏闺中留于观赏。往往是里三层、外三层，被裹得密密层层，大圆帽一戴，双层口罩一捂，只剩下两只眼睛眨巴，甭说别人不相识你，连自己都认不得自个儿。在护士这个特别的职业中，常见的三倒班，尤其是漫长的夜班让人身心乏累。初来医院时，我脸蛋长红扑扑、水灵灵的，可几年晚夜班倒下来，又黄又蔫。由于生物钟的颠倒，饭吃不香，觉睡不好，个中味道，只有自己心里知晓。节假日更没有时间陪伴在家人身边，丈夫原来是个从小就被父母娇生惯养的宠儿，我俩恋爱时，他曾窃喜，找了个护士，以后的日子里可以接着过他“少爷”生活.婚后，当我忙完一天的工作，总是力倦神疲，常常是回到家就不想再做任何事了。他不得不挑起家务活的重担，洗衣，做饭，哄孩子睡觉。

在儿科一个多月的实习中，除了做好日常的临床工作外，还有各项体检工作等等，有些工作我以前没做过，做起来有肯定的困难，如新生儿工作，我以前就没做过，但为了搞好工作，听从领导支配，我不怕麻烦，向老师请教、学习、自己摸索实践，在老师的耐性指导下，在护士长的教化下，在很短的时间内便比较熟识了新生儿科的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力。

在思想道德方面：

总所周知，新生儿的特性，呱呱落地，一生啼哭在亲人们的喜悦声中诞生，但是随之而来的就是如何护理这个可爱，浑身软绵绵的小家伙，如何喂奶，如何换尿布，如何视察，不管是早产，足月还是过期产，他们的反抗力都低的多。也脆弱的多。作为一名新生儿科专科护士，无时无刻都在以高标准，严格要求自己，虚心向他人请教，主动改进工作方式方法，增加工作实力，指导家属如何喂养，如何护理。而有些工作我从来也没有接触过，如疫苗接种，及新生儿遗传代谢病筛查，及听力筛查，在不断的学习和请教中，慢慢的走上正轨，在新生儿抢救工作中，增加抢救意识，快速，刚好有效。抢救时做到分工明确，亲密协作，听从指挥，坚守岗位。严密视察病情改变，精确刚好的填写护理记录单，出现异样刚好汇报医生，做到处理精确。

在新生儿的平安管理中，严格实行母婴同室，加强对家长的健康教化，避开呛奶窒息，避开坠床，抱错，无论做任何操作都有家人监督陪伴，严格执行查对制度，保证诊疗护理的平安执行医|学教|育网搜集整理。

严格执行消毒隔离制度，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，有特别感染的新生儿用物专人专用专消毒，做到无交叉感染。我们医院刚刚起步，新生儿科也须要不断地学习进步，发展。为了工作能顺当平安的进行。本人能和科室的同事团结协作，共同学习，共同进步，共度难关，并能和其他科室的同事团结协作，主动协作。

在工作看法和勤奋敬业方面：

以感动式服务理念来要求自己，希望全部的孩子都能健健康康的诞生，希望全部的产妇都能高兴奋兴的抱着孩子回家，病人的满足度是我们立足的根本。所以我将酷爱自己的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，投入，热心的为大家服务，和医院共同进步，共同发展。

短短的三个星期即将结束，回想这期间的点点滴滴，好像在尝试五味瓶里的味道，只有亲身经验的人才能体会，无论是什么味道都是值得回味的。即要出科了，却有好多不舍，对于我们的实习，科室里的老师都很重视，每周的实习支配也很井然有序，从而让我们按部就班的学习与成长。

临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对临床技能操作的培育和熬炼，我们特别珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师生之情。新生儿科是一个独特的科室，面对的是特别的人群，是一个个脆弱的小生命，这更让我意识到医生不仅要医术高，医护人员还要有一颗博爱的心，要懂得如何与他们“沟通”，是否饿了？是否肚子胀得难过？还是要换尿布了……每天面对这么多的患儿，我明白了人生最大的财宝不是金钱，而是生命和健康，而我们的职责正是捍卫健康的生命。

我觉得在这段时间，我学习到了许多，当然我还只是学习，或许我的实力有限，但是我会用我的努力去充溢我的学问与技能，渴望在学习中成长，真正做一名静默歌颂，努力翱翔的白衣天使。冰心曾说：爱在左，怜悯在右。走在生命两旁，随时撒种，随时开花。在繁花盛开，万紫千红的五月，有一位伟人在这样的日子里静默走过，她对事业的执着，对真理的求索，至今令我们感动，引导着我们一步步前进，激励着我们以实际行动完善自我，用更好的关怀和行动照看患者，更多的考虑患者的需求，供应更完善的优质服务。她那种燃烧自己，照亮别人，无私奉献的提灯精神至今令人钦佩！她，就是南丁格尔！

为了进一步加强临床护理工作，提高护理服务的满足度，结合医院开展“三好一满足”活动，做好医院发展改革的工作落实，凝心聚力，提升服务水平，为病人创建优质温馨的病区，力创和谐医院，让患者满足，全院开展优质护理服务示范工作，“优质护理服务”是指以病人为中心，强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平。

创优无止境，服务无穷期。一切以病人为中心是我们的服务宗旨。医院的护理工作分分秒秒都是惊慌有序的，在护理岗位上，为他们送去我们的优质服务，尽我们最大实力帮助他们，让他们早日复原健康是我们的服务目标。

三分治疗，七分护理。拉开人生帷幕的是护士，拉上人生帷幕的也是护士。我们是人们心中的白衣天使，而天使是上帝的使者，将光和热带到人间，驱走黑暗，为患者送去春风，带来健康的福音。创优，就是在平凡的工作中严谨慎独，提高护理质量，用爱贯穿每项操作。我们实行了责任制连续性排班模式，使得患儿有相对固定的管床护士。管床护士负责自己所管患儿的一切，包括喂养、喂药、治疗、护理，一些低体重早产儿或其他危重患儿还要进行床边抹身等，这样我们的护士就能全面了解患儿的信息，以便供应全面有效的优质护理服务。患儿入院时，我们仔细细致地向家属做好沟通说明工作，使得家属能放心将他们的珍宝交给我们照看。

平日里患儿家属来送患儿的日常生活用品时，我们的管床护士也是第一时间热忱的接待他们，主动向他们说明患儿住院期间生活及护理上的状况，同时请来患儿的管床医生向其讲解患儿的病情与治疗，缓解家属惊慌担心的心情。送患儿出院时，我们同样仔细耐性向家属交代回家后一些须要留意的状况，并反复嘱咐遇到特别状况应刚好打电话回来质询，为此患儿家属们越来越感谢并信任我们的护士。以往患儿探视环节，是患儿家属最多不满的时候，之后我们全面改善探视的流程模式，每次探视时我们会支配一名高年资的护士陪患儿家属探视，刚好向其做好说明工作，解除他们的疑虑。同时也支配护士在探视时刻守在患儿身边，让其家属明白无论什么时候我们都会守护着患儿。如今不满的声音越来越少。感谢与赞扬之声随之增多。

当然，创建活动离不开院领导和护理部的细心指导。护理部制定了优质护理服务的方法和措施，增加了护士人数，实行了责任制护理排班。明确岗位职责，全科护理人员统一思想，提高相识，全面有效地提升了护理服务质量，为患儿供应创新、人性化服务，得到了患儿家属的赞扬。

蓝天对白云说：因为有你的参加，我的世界才能缤纷多彩；大地对小草说：因为有你的参加，我的世界才能诗意盎然；大海对游鱼说：因为有你的参加，我的世界才能千姿百态；而我想说：因为参加了优质护理服务活动，每个护士都不断在成长与成熟，内心世界都不断强大起来。

新生儿科护士工作心得体会

新生儿科2024年年度工作总结2024年新生儿科在院领导的大力支持和领导下，以医院总体发展目标为指南，主动响应创优争先、开展优质护理服务病区、三好一满足等主题活动，以医疗卫生体制改革及我院创建二级甲等医院工作为契机，仔细实行“十大指标”，在全体医护人员的努力下，不断提高业务水平，增加服务意识，改善医患关系，同时狠抓质量管理，注意防范医疗事故、医疗差错和医患纠纷的发生。完成工作如下：全年共收治病人1120人，完成业务收入27104101元，西药费1331808元，治疗费8531016.63元，床位费95261元，氧气费56336元，其余各项收入均较前有所增长。科室各项设备，物资运行良好，鉴于我科的工作特别性，在过去一年里我科工作人员吸取前年工作中出现的问题，一切从实际动身，完善科室各项工作制度及各项工作流程，并制定相关工作考核标准，严格要求自己，让我科室医生护士分批次至上级医院进修学习，在各方面不断地进行改进，均有了肯定程度的提高与改善。

1、对重症患儿尤其是对早产儿、低体重儿的诊治水平较以前有所提高，明显降低了我院入院患儿的死亡率。

2、规范合理用药，减轻群众的负担，我科药品运用比例较去年大幅降低。

3、巩固基本技能，强化医疗护理技能训练。按年初制定的培训安排组织实施，坚持每月进行技能操作及考核。每周二为业务学习时间，全科人员共同参加，受教化面达101%。每月一次护理查房，人人发言。

4、加强科室感染管理工作，重视预防，限制感染的发生：（1）加强工作人员消毒隔离意识，对各种消毒液及无菌物品刚好更换，杜绝过期运用，避开各种输液反应的发生，培育良好习惯。

（2）加强科室环境卫生学检测，物品分类放置，标识明显，强化治疗室及监护室卫生的保持。（3）医疗废物的分类放置与管理。

（4）消毒器械、一次性用品的管理。

5、监督费用管控，通过每天核对遗嘱、清单，避开了不必要的经济损失与纠纷。取消不合理收费，拒收病人家属红包及物品。

6、实施了责任制整体工作模式，要求责任护士为患者供应全面、全程、连续专业的护理服务。采纳了绩效考核奖惩细则，强化各班职责，分工明确，责任到人，明显提高了我科工作人员的工作主动性，增加了责任心与同志们间的相互协作实力。

7、加强各种药品的管理，尤其对高危药品的管理，制定高危药品管理制度，定期检查、定点放置、标识清晰、专人管理，防治临床用药过程中医疗事故的发生，削减不良反应。

任与支持，降低了医疗纠纷、患者投诉率。科室劳动纪律，工作秩序和环境卫生得到肯定的加强，增加全员平安防范意识，质量、竞争、忧患意识。

9、依据科室特点及人员结构，实施弹性排班，我科工作人员通讯工具始终保持畅通，能够做到随叫随到。

10、每天坚持床头护理交接班，具体床头卡内容，做到对每个患儿病情的全面驾驭及护理侧重点。

11、帮助其他兄弟科室完成疑难护理技术操作。

12、每天核对护理记录单，完善病例的书写与管理。

13、主动学习院信息化管理系统。

存在问题：

1、个别工作人员素养不高，无菌观念不强。

2、责任制护理有待进一步提高。

3、护理文书书写欠规范。

4、护理人员间的相互协作实力差。

5、与患者之间缺乏沟通，主动服务意识不强。

6、工作中大多只是简洁的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。

7、对新进人员的管理欠缺。

8、病房管理尚不足。2024年工作安排：

一、加强医疗平安管理，加强自身建设与管理，不断提高医。

疗质量，改善医疗服务，为病儿供应优质、平安有序的护理服务。

1、严格执行各项核心制度、工作质量标准，不断强化平安意识教化，发觉工作中的担心因素时刚好提示，并提出整改措施，以院内外医疗护理差错为实例组织探讨、学习借鉴，从中吸取教训，使平安警钟长鸣。

2、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，合理搭配值班人员。

3、加强重点病儿管理，把危重病儿作为科室晨会及交接班时探讨的重点。对病人现存和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班重视。

4、时刻提示工作人员，严防错换、丢失婴儿。保证患儿平安，加强护理人员平安教化。严格落实新生儿查对、探视制度，规范出入院流程。

5、强化经营意识，增收节支，规范诊疗服务计费项目，在减轻患者经济负担的基础上增加科室收入。

6、强化科室设备管理人员对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，发觉问题刚好修理，保持设备完好。

7、充分利用现有的护理人力资源，调动工作主动性，实施护理人员分层管理。

8、对重点员工的管理，照实习生、轮转人员、新入科人员等，对他们进行法律学问教化，提高她们的抗风险意识及实力。

同时指定有临床阅历、责任心强的工作人员带教。

9、完善护理记录，削减平安隐患。重视现阶段护理文书存在的问题，规范护理文件记录。遵循客观、真实、精确、刚好、完整的原则，定期进行护理记录单缺陷的分析和改进，避开漏字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等。

10、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急实力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发事务的反应实力。

11、严格执行消毒隔离制度，预防院内感染的发生。

二、加强医患沟通，提高病人满足率。

1、责任护士真诚接待新入院患者，主动向病人家属做入院宣教及健康教化，加强基础护理，了解病人病情、用药效果及反应等。

2、仔细执行临床处置前后的告知程序及各项护理工作流程，敬重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

3、每月召开公休座谈会，发放满足度调查表，对服务质量高的工作人员给与表扬激励，对服务质量差的人员给与指责教化。

4、完善回访制度，尤其是对早产儿及高危儿的回访及后续宣教。

三、

保持医疗护理质量的持续改进。

内儿科是一支充溢活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚意满意每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，依据半年前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施不懈努力基本完成了各项任务，赢得了大部分住院病人的满足。

一、科室基本状况。

1、全科护理人员共9人，其中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，在读本科2人，中专5人。共有40张床位，全年收住院病人1313人，上半年总数489人，下半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25.5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救胜利率92.9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试473人，肌注148人，输血人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救胜利率83%。气管插管3人，胜利插管2人并运用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内交叉感染，无差错事故发生。

二、科室设备、物资运行及相关制度状况。

1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人管理，每周定期检查运行状况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，出现问题应马上报告并即时解决。

半年来我科护理工作完成状况：基础护理平均93分，危重一级护理95分，护理表格书写94分，急救物品平均89分，病区消毒合格率95分，满足度调查87，5分科室管理86分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、焚烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反应。

四、科室业务学习及引进新技术开展状况。

1、在吴院长、熊真主任的指导下，经过多次学习，我们科每位医生都能运用心电图机，每位护士都能看懂临床常见异样的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进行探讨，从中总结不足，制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案（有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了刚好的抢救并治愈出院）。大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信任，留住了许多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，运用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者运用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、精确的为医生供应诊疗依据。

六、内部管理。

1、一年来，科室每月定期召开二次会议，将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的看法、建议在会上相互沟通，进行疏理，针对存在的问题实行相应的措施：1）、向患者家属发满足度调查问卷，收集看法、建议，使我们刚好驾驭和了解部分病人对我们医生、护士、病房管理的满足程度。2）为了提高医护人员敬重和维护患者权益意识，通过学习，大家基本了解和驾驭了与病人沟通的技巧，促进了医患、医护之间的关系和谐，增进了感情，让病人信任我们，情愿留在我们科。

3）为了给病人一个温馨的就医环境，我们围绕了“树行业新风，创一流服务”的活动主题，从细小环节入手，要求医护人员做到“四轻”、“七声”服务，对一些无法解决最基本的生活及住院费的患者，我们全科人员慷慨解囊，伸出救济之手，切实让病人感受到温馨、耐性、细心爱心的四心服务，感受到家的暖和。4）经过今年“医疗质量管理”大检查后，使我们相识到了我们的管理不够完善，主要问题出现在对医疗平安入手不足：病历书写不刚好、不规范，对各种疾病的治疗原则不规范，滥用抗生素，收费不透亮，对各种记录不完整。5）、为了实现人性化的管理，科室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评分制度”，但是为了让值班人员心理轻松、不带心情上班，我们科并没完全根据制度扣分罚款，而是要求大家相互帮助，各班相互检查，出现问题马上订正帮助填补、循环进行，未得到即时订正的，上下两班共同受罚，半年来只是在环境卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚。

七、护理工作获得的社会效益我科护理人员对于常规技术都能娴熟驾驭。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一语道破率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮助、说明治疗护理安排以及出院后的健康指导、回访，在搬迁的第一季度满足度调查获得101%的好成果，获得病人送来感谢信3封，其次季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是满足度调查下跌到75%，说明白我们责任班的工作没有做到持之以恒，忽视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在专心为他治疗、记得他、关切他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。

八、存在的不足。

1、护理人员轮换太快，不好管理；

2、护理人员之间的相互协作实力相对较差；

3、护理人员缺乏与外界沟通，服务意识不强；xx年内科护理工作安排。

2、加强业务学习，提高护理技术水平；

3、选派护理骨干到省级医院进修心内科、新生儿科临床护理；

4、加强行风建设，做到优质服务。篇三：新生儿护理工作总结。

书目。

四、2024年新生儿科优质护理阶段性总结。

五、2024年度新生儿科优质护理工作总结2024年新生儿科优质护理工作安排。

1、加强护理质量平安管理，全科护士与科主任签订医疗护理平安责任状，确爱护理平安。

2、接着大力开展优质护理服务工作，供应满足服务。

3、做好新生儿科搬迁工作，确保病人、仪器平安搬运。

4、搬至老大楼。

5、6楼分成新生儿内。

一、内二科，做好搬迁后的病房消毒，床位摆放，物品整理，仪器打算工作。

5、要增加护士8—10名，增加护理队伍。

6、加强护士分层培训，重点今年新聘护士，每周进行理论和操作培训，理论由护士长负责，操作由带教骨干负责，课后考核，严格带教，每周晨间提问，每月护理查房和大型业务学习，每月定期开护办会，每月进行理论和操作考核，协作护理部做好护士定期考核工作。

7、成立新生儿护理专业培训中心，每年培训两期，每期半年，每期接受5—10名进修护士，加强对进修护士的带教培训工作。

9、争取申报护理科研课题。

1、2024年初全科护士每人与科主任签订2024年医疗护理平安责任状，加强护理质量平安管理，提高护士平安意识。

2、2024年1月17日新生儿科搬迁至新装修的内科大楼。

5、6楼，5楼nicu，6楼新生儿一般病区，病房扩展，布局更合理，平安，环境更加美观、整齐、舒适，能够供应更加优质护理环境。

3、增加新护士12名，使护士达到53名，能够优质护理工作更加细化，人员更加足够。

4、接着实行apn排班，增加护理二线班，保证护理平安，提高护理质量。

5、加强基础和危重患儿护理，每周组长及护士长检查督促工作，将存在问题记录、分析及改进措施。基础护理、危重患儿护理合格率达到101%。

6、加强护士分层培训，n1-n5分层制定培训安排、目标、落实及考核评价。重点年轻护士三基训练，坚持每周晨间提问，每周护理小讲座，每月护理查房和大型业务学习，每月进行理论和操作考核。

7、每月召开护办会，听取护士的心声，探讨分析如何改进护理工作，如何做好优质护理服务工作。

8、每月仔细做好满足度调查分析改进工作，包括患者、医生、护士三者分别对护理工作的满足度，满足度在96%以上。

9、每月仔细做好绩效考核、奖金安排，结合新生儿科详细护士岗位状况，从班次、岗位、职称、考核、奖惩方面细化了护士绩效考核表，考核公允、公正、公开，推动了护士工作的主动性、创建性。

10、在优质护理服务中，全科护士做了大量的工作，用爱心呵护着新生儿科的住院宝宝，同时取得可喜成果：卢林阳获“优秀护士长”，赵友情获“十佳护士”，张存、胡双凤分别获“一语道破技术能手”二等奖、三等奖，简朴、胡美君获夜班最多奖，胡双凤、杨家欢获“优质护理服务之星”，汪静静、张存分别荣获2024年健康安徽第三届魅力护士评比中的“最佳气质护士”、“最具亲和力护士”。

护士绩效考核安排方案。

为充分发挥我院不同层次、不同岗位护士的工作主动性、创建性，推动优质护理工作，落实分级护理、基础护理服务，提高护理工作质量，制定本方案。

一、基本原则和目标：

以“优质护理服务”活动方案为依据，以患儿及家长满足为目标，全面落实优质护理服务工作责任制，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，同时提高护理管理及护士专业水平，遵循责、权、利相统一原则，实行护士绩效考核，即按护理人员层次、工作岗位、班次给与不同的系数，同时结合工作量、工作质量等进行绩效安排。

二、计分方法：

1、依据职称和年资分（20%）。

转瞬之间2024年很快过去，回首过去，从医院建院至今，在院领导的正确领导下，在同志们的相互帮助下，坚持以病人为中心，实行感动式服务，立足本职岗位，踏踏实实做好本职工作，圆满完成了自己所担当的工作任务，详细总结如下：

在思想道德方面：

总所周知，新生儿的特性，呱呱落地，一生啼哭在亲人们的喜悦声中诞生，但是随之而来的就是如何护理这个可爱，浑身软绵绵的小家伙，如何喂奶，如何换尿布，如何视察，不管是早产，足月还是过期产，他们的反抗力都低的多。也脆弱的多。作为一名新生儿科专科护士，无时无刻都在以高标准，严格要求自己，虚心向他人请教，主动改进工作方式方法，增加工作实力，指导家属如何喂养，如何护理。而有些工作我从来也没有接触过，如疫苗接种，及新生儿遗传代谢病筛查，及听力筛查，在不断的学习和请教中，慢慢的走上正轨，在新生儿抢救工作中，增加抢救意识，快速，刚好有效。抢救时做到分工明确，亲密协作，听从指挥，坚守岗位。严密视察病情改变，精确刚好的填写护理记录单，出现异样刚好汇报医生，做到处理精确。

在新生儿的平安管理中，严格实行母婴同室，加强对家长的健康教化，避开呛奶窒息，避开坠床，抱错，无论做任何操作都有家人监督陪伴，严格执行查对制度，保证诊疗护理的平安执行。

严格执行消毒隔离制度，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，有特别感染的新生儿用物专人专用专消毒，做到无交叉感染。我们医院刚刚起步，新生儿科也须要不断地学习进步，发展。为了工作能顺当平安的进行。本人能和科室的同事团结协作，共同学习，共同进步，共度难关，并能和其他科室的同事团结协作，主动协作。

在工作看法和勤奋敬业方面。

以感动式服务理念来要求自己，希望全部的孩子都能健健康康的诞生，希望全部的产妇都能高兴奋兴的抱着孩子回家，病人的满足度是我们立足的根本。所以我将酷爱自己的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，投入，热心的为大家服务，和医院共同进步，共同发展。篇五：2024新生儿科工作总结2024年新生儿科护理工作总结2024转瞬即逝，时间匆忙挡不住我们奋力前进的步伐，新生儿科是一支充溢活力、有爱心、爱刻苦钻研的年轻队伍，时间的磨砺让我们日趋成熟。在这一年里我们始终秉承病人至上的理念、质量为核心的宗旨，真正做到急病人之所急，想病人之所想。在医院和护理部的正确领导下，依据之前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施、不懈努力基本完成了各项任务。

一、基本状况。

科室护理力气：护理人员共8人，护工1人。其中主管护师1人，护师7人。完成工作：全年共收治病人余人，总收入约余万元。抢救危重病人余人，各项收入均较前有所增长。

二、人员的培育新生儿是一个专科性比较强的科室，也是高风险的科室。随着护理人员的变动，也为明年科室的扩建做打算，护士吕媛通过严格的新入科培训安排的落实，已经顺当能单独倒班，而且对新生儿洗胃及留置胃管的护理、pdca的操作、常用仪器的操作及故障的解除都能娴熟驾驭。

不少的心血。她从知其然、不知其所以然，到不仅自己能自觉遵循甚至还能指导别人遵循，这是我科全部护理人员共同努力的结果。因此其次季度院感质控我科得了101.5分的满足成果。

培育我科室护士分批至上级医院进修学习，丰富了我科护理人员对重症患儿尤其是对早产儿、低体重儿的护理阅历，大大提升了早产儿的生存质量。让几名34周的早产儿很顺当的回到妈妈的怀抱，这样不仅削减了患儿的苦痛同时也大大削减了家属的经济负担。

三、流程的改进取得了良好的效果4月份，在护理部组织的平安管理月活动中，我科自查自纠，大家集思广益，在每位患儿床头设计了一张治疗单，治疗单上显示的是除输液卡以外的内容，将特别治疗及特别护理集中，这样一目了然便于交接，也不易遗漏。

针对新生儿皮肤嫩简单损伤压红的特点，重新制定了血氧探头更换流程，增加了巡察与更换次数，大大削减了皮肤损伤的发生。

新生儿病情重、改变快，随时面临抢救，而科室面临中夜班无医生仅一名护士值班、病区封闭与外界联系等平安隐患问题，现放置一部专用手机于科室，便于夜间抢救刚好与值班医生联系。

四、科室护理工作完成状况深化平安管理，强化平安意识，要求护理人员严格执行各项制度，绽开自查自纠。坚持执行医嘱班班查对，每周护士长大查对2次，并有日查、周查的记录，保证用药的精确性。全年无一例因平安事故引发的纠纷，无一例重大平安事故。

根据年初制定的分层培训安排严格执行，每月按安排进行理论及操作考核，每月开展业务学习，进行护理查房和不良事故探讨。巩固了护理人员的基本技能，防微杜渐，对工作中的隐患刚好处理。

新生儿科患儿小、病情重、简单发生改变、随时可能面临抢救，对此科室始终严格管理急救药物及用物，主动支配应急演练，增加护理人员的急救意识，在新生儿抢救工作中做到刚好有效、分工明确、亲密协作。

主动组织科内护理人员学习新的院感学问，加强对医疗废物分类放置的管理，对各种消毒液、无菌物品刚好更换，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，特别感染患儿用物专人专用专消毒，工作中严格督察，培育护理人员的良好习惯，使全员重视预防，大大限制了院内感染的发生。

五、加强优质护理服务。

对出院患儿家属进行健康指导，并免费赠送42天复查健康手册，指导家属定期到我科为宝宝做健康体检。

制定规范的出院回访流程，对梅毒、缺血缺氧性脑病等特别疾病的患儿在保证隐私的状况下，开展特异性延展性回访服务，定专人负责，定期回访，提示患儿回院复查。这样既提高了患者的满足度，也降低了较长病程患儿的流失率。

我们主动开展母乳优点的宣教工作，对在院的早产儿、低体重儿激励家属协作送母乳，并制定了严格的母乳接收流程，印制了母乳接送告知书，增加了患儿家属对母乳喂养的优点、保存等相关学问的了解，也保证了患儿更为足够的养分供应。

六、新技术的开展通过护理姐妹们的共同探究，动脉穿刺水平不断提高，随着诊疗水平的不断提升，我们对自身的护理水平也有了更高的要求。在原有桡动脉穿刺已日趋娴熟的基础上，我们又主动探究新技术，现在肱动脉穿刺也运用的渐渐娴熟。有成果必定也存在不足，归纳起来，有以下几点：

1、护理科研实力欠缺，无科研课题申报与论文发表。

2、健康宣教、护患沟通方面还做的不够。在今后的工作中，我们要仔细总结阅历，克服不足，努力学习把工作做得更好。

新生儿护士进修心得体会

转瞬间在xx高校附属医院妇产科医院的新生儿科进修学习两个月已经顺当结束，盘点进修工作可谓苦中有乐、获益匪浅。

刚到杭州的时候，一切都显得生疏，不熟识医院和科室的环境，不熟识周边的路途，不一样的作息时间使生物钟被打乱，又加上刚来的时候想家、想孩子，使我进修的前半个月每天都觉得很漫长。但这里的护士长、主任和带教老师使我很快熟识了病房的环境和工作流程，适应了这里的生活和工作。之后，我和他们建立了融洽的关系，所以日子过的飞速、很充溢，在这里学到了先进的护理理念和技术，感受到了他们昂扬的工作激情、严谨的工作作风和协作的团队精神，真正不枉此行。

通过惊慌而充溢的学习，才知道以前临床工作存在很多误区，比如采动脉血时动脉的选择、新生儿窒息吸痰、脐部护理等。经过两个月的临床实践使我熟识了专科护理工作模式，并驾驭了cpap机运用及发生气胸时的处理，早产儿发生坏死性小肠结肠炎的视察、护理及x片的读片，早产儿肺出血的处理及读片，肺动脉高压病人的护理，呼吸机病人的护理及记录，新生儿、早产儿发生感染的视察及护理，picc的维护等新学问、新技术。工作之余，科室常常组织多项业务学习，不断提高自身的素养。

通过与护士长沟通，获得了内部管理制度手册，包括护理人员培训手册、吴主任自编的新生儿复苏、新生儿室相关人员的培育制度、新生儿室的各种相关制度、保洁员的职责、各仪器消毒措施、无陪病房与家属的沟通技巧等，为下步开设新生儿室打下良好基础。

首先是良好的团队协作，科室设立三个病区，既相对分开，又很统一。每位同志在完成本职工作的同时又相互协作，确保病房的护理质量。

这里的主任和姜医生耐性细致地传授，不厌其烦地解答，表现出的敬业精神使我特别感动。对我提出的问题、看法和建议，他们会刚好的解答。一有时间会还会给我讲课，不厌其烦，直到你听懂为止。

印象最深刻的就是医护人员的洗手。每天医生来查房，第一件事是洗手，看完一个病人去接触另一个病人时，肯定会先去洗手。他们每个病区都有洗手池和洗手液，每个患儿床头都有免洗手的手消液，洗手完毕都是用专用的擦手纸进行擦拭。护士就更不用说，做每一项操作前都会洗手或用免洗手的手消液。虽然工作很劳碌，但他们肯定不会省略洗手这个环节。洗手已经成为每一个人的习惯，因为大家已经深深的体会到：洗手虽然是最廉价的预防院感的措施，但却是最有效的。

刚来到医院的时候给我的第一感觉就是整齐、干净、温馨，感受最深的是他们对于人性化服务不是口头上的，而是真正做到了对患儿的人性化关怀。治疗室、清洁室的水龙头全部为感应开关，装有长柄按压式洗手液、擦手纸等，既可以避开交叉感染，又能节约能源、爱护员工的健康与平安，精细化的管理模式就是这样体现在每一个细微环节上。假如运用cpap时，会用一个人工爱护膜垫在鼻子和鼻塞之间防止压伤；撕脸上的胶布时，先用强生婴儿润肤油润滑后再撕；每天洗澡，刚诞生其次天的患儿都会用强生婴儿润肤油清洁全身的全部皮肤皱褶处，动作要特别温柔。这里的患儿胃管会从口腔插入而不是从鼻腔进入，理由是不想因为胃管而使他们少了一个鼻腔而加重他们的呼吸困难。对于早产儿来说，环境要求相对宁静，而且说话声音和操作时尽量轻，削减声音的刺激，各项治疗集中进行，全部暖箱上都会有一个卡通罩布，主要削减光线和外界的刺激。住暖箱的新生儿都用卡通薄包被做成鸟巢，使每一个患儿都感到舒适，无处不体现了他们的爱心和细心，对每一个患儿就像自己的孩子一样对待。

进修期间恰逢春节，科室各门上都贴上了福字，食堂也不例外。元宵节时，食堂中午免费发放每人一份热腾腾的汤圆，让我充分感受了他们的人性化管理。

“硬件是基础，软件是灵魂。”新生儿科有许多种牌子的仪器，各种新生儿呼吸机、高频振荡呼吸机、进口及国产婴儿暖箱、辐射台、cpap以及中央监护仪、输液泵、输液蠕动泵等，每位护士都熟识每一台仪器的操作，这得益于他们规范化的培训。每月支配护理查房和护理讲课，用幻灯片加床边的形式大家共同学习和护理提问，一月一次护理操作抽考。对于新护士，还支配专人带教，每星期支配的培训更是从科室制度以及每样最基本的操作流程讲起，使她们更快的熟识和驾驭。

新生儿科每星期还会开展一次由资深护士授课的家长课堂活动。假如是早产儿出院，就会联系打算出院的孩子家长到科室接待室学习护理学问，比如洗澡、喂养、换尿布等日常工作，护士会在现场示范，直到他们的父母完全驾驭才将宝宝放心的交到他们的手里。这样很自然就把护理的工作延长到了家庭中。

进修很累，因为要学的东西多，须要自己动手才能娴熟驾驭，须要仔细思索才能适应角色转换，须要培育自己慎独的精神等等。这就是一个过程，坚持下来，自己才会有个完备的跳动。

这个珍贵的学习机会，使我有了诸多的体验和感受。或许这样的学习机会不会给自己的工作带来天翻地覆的改变，但对生活、对工作我有了更多的思索，希望可以为今后的人生给予新意。

新生儿科护士工作心得体会

转瞬之间20xx年很快过去，回首过去，从医院建院至今，在院领导的正确领导下，在同志们的相互帮助下，坚持以病人为中心，实行感动式服务，立足本职岗位，踏踏实实做好本职工作，圆满完成了自己所担当的工作任务，详细总结如下：

在思想道德方面：

酷爱祖国，酷爱医院，酷爱科室，主动参与医院及科室组织的政治和理论学习，仔细学习，在学习中不断的提高自己的涵养，完善基础，主动参与科室组织的专科理论学问学习，仔细做好笔记，为工作服务病情视察供应理论指导。

在临床工作方面：

总所周知，新生儿的特性，呱呱落地，一生啼哭在亲人们的喜悦声中诞生，但是随之而来的就是如何护理这个可爱，浑身软绵绵的小家伙，如何喂奶，如何换尿布，如何视察，不管是早产，足月还是过期产，他们的反抗力都低的多。也脆弱的多。作为一名新生儿科专科护士，无时无刻都在以高标准，严格要求自己，虚心向他人请教，主动改进工作方式方法，增加工作实力，指导家属如何喂养，如何护理。而有些工作我从来也没有接触过，如疫苗接种，及新生儿遗传代谢病筛查，及听力筛查，在不断的学习和请教中，慢慢的走上正轨，在新生儿抢救工作中，增加抢救意识，快速，刚好有效。抢救时做到分工明确，亲密协作，听从指挥，坚守岗位。严密视察病情改变，精确刚好的填写护理记录单，出现异样刚好汇报医生，做到处理精确。

在新生儿的平安管理中，严格实行母婴同室，加强对家长的健康教化，避开呛奶窒息，避开坠床，抱错，无论做任何操作都有家人监督陪伴，严格执行查对制度，保证诊疗护理的平安执行。

严格执行消毒隔离制度，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，有特别感染的新生儿用物专人专用专消毒，做到无交叉感染。我们医院刚刚起步，新生儿科也须要不断地学习进步，发展。为了工作能顺当平安的进行。本人能和科室的同事团结协作，共同学习，共同进步，共度难关，并能和其他科室的同事团结协作，主动协作。

在工作看法和勤奋敬业方面。

以感动式服务理念来要求自己，希望全部的孩子都能健健康康的诞生，希望全部的产妇都能高兴奋兴的抱着孩子回家，病人的满足度是我们立足的根本。所以我将酷爱自己的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，投入，热心的为大家服务，和医院共同进步，共同发展。

20xx年即将结束，我科在院领导的带领下，在科室全体医护人员的通力协作下，仔细实行。本着一心一意为病人服务的工作热忱和看法，顺当完成年初制定的各项工作安排，为20xx年工作任务的完成画上了圆满的句号。现将各项工作任务完成状况总结如下：

(一)内强素养，外树形象。

在院领导及科主任、护士长的组织带领下，全科人员以主动的看法学习了院领导在各种行风会议上的讲话，深化学习，结合工作实际，利用报纸、杂志、书籍主动开展学习政治，道德法规，仔细学习法律学问，爱岗敬业具有剧烈的责任感和事业心，主动主动的学习护士专业学问，工作看法端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，操作规程。

(二)深化开展优质护理，全面提高职业素养。

在护士长的组织带领下，坚固树立平安意识，本着优质护理宗旨在克服工作压力大，人员惊慌的条件下，落实各级质控人员的责任，强化平安管理，质量平安基础工作得到不断加强。在护理部推出的品管圈活动中，护士们对品管圈从生疏、认知、理解、运用到成果展。取得了喜人的收获，此项活动充分调动了护士们工作主动性，增加了护士的价值感和自我认同感，学会用科学、先进的管理方法解决了护理工作中常见的一些难题，如：提高输液执行单签字率等。并书写相关论文一篇。有效地保证了输液平安，为平安护理做好保障。提高了患者满足度，推动了优质护理的前进的车轮。

严格落实责任包干制护理，弹性排班，依据季节、患者高峰就诊时间支配增加、班次。根据分级管理制度将我科护士按n0-n4进行分级、并纳入绩效考核。并将每月满足度结果公布：表扬加分，指责扣分，与绩效挂钩，有效地实现了公允、公正、透亮、多劳多得的原则。主动发挥了护士的主观能动性，仔细检查并组织全科护士共同查房，特殊加强入院介绍、出院指导、护理安排、护理措施落实、病人对护士的满足度调查的工作，从而大大增加护士的责任心。逐步使护理工作制度化、满足度、规范化、科学化管理。加强病房管理，提高床单位清洁便利患者运用一次性纸尿垫;便利患者和家属，保证了床单元的清洁，提高了基础护理的质量，努力为病人创建一个清洁、整齐、宁静、舒适的修养环境。

每月一次护理工作全面检查，并刚好反馈信息，护士长每周一次科室工作质量检查并记录，重点危重病人管理，护理人员做到娴熟驾驭护理急救技术，抢救程序及抢救器材的运用，急救器材专人管理，完好率达101%。严格执行查对制度及护理操作规程削减差错事故的发生，加强特一级、基础护理，加强护理表格书写，护士长仔细把关，定期对科室出现的缺点、差错，仔细总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。

努力做好医院感染管理工作。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，对治疗室及门诊输液室每月采样一次。重视消毒灭菌环节的管理和监测，一次性医疗器材等用后回收，专人管理并登记备案。

(三)教化培训及业务考核工作。

科室全年分别对护理人员进行了常见病特别病例的治疗及护理、儿科急救操作流程、核心制度、应急预案等业务学问、技能进行培训，采纳笔试、口头提问、实际操作等方式每月考核一次，考核成果与及每月考核结合。此外，并针对不同年龄段的儿童的心肺复苏进行模拟人实际操作考核。提高了护士急救意识。

(四)存在的不足。

1.过去的一年，在病房条件与工作环境的限制下，虽然在服务质量上顺当走过，但满足度较多的卫生欠佳的问题还存在，陪人的管理也是重点。

2.面对医患关系惊慌，家长期望值高的问题，对于护士的责任心和付出精神还有待提高，应进一步加强医护人员职业道德教化，提高待遇、稳定护理队伍，以形成一支服务质量好，技术硬的互助共进的团队。

3.通过对品管圈的理论驾驭及实际操作的成熟，我们将接着深挖工作种常见的难题与热点，有效地运用到工作中，来提高工作质量，精益求精。

护士工作总结新生儿科

2024年在护理部及科护长的正确领导下，以及在同事的相互帮助下，本人能完成所担当的各项工作任务。

酷爱科室，主动参与科室组织的理论业务学习，在学习中不断提高自己的业务水平。

在工作期间，严格执行无菌技术操作规程，“三查七对”，避开护理差错事故发生。工作同时，帮助护长做好新生儿病房的管理。作为一名质控人员之一，发觉存在或隐患的问题刚好作出缘由分析，做好相应的护理措施,避开差错.

1.在治疗工作方面，为患儿完成治疗护理过程中，严格遵守消毒隔离制度，进入新生儿室，穿隔离衣，戴帽子、口罩，手卫生放在第一位。接触患儿前后，无菌治疗操作前后，护理污染部位到清洁部位，均应洗手。为患儿静脉穿刺，动脉采血等尽可能一语道破，减轻患儿皮肉之痛。严密视察病情，发觉问题，刚好报告医生。

2.在基础护理方面，刚好解决患儿生理须要，按需哺乳，按时更换尿布，保持皮肤干燥，动作温柔，呵护有佳。

3.在临床带教中，严格要求带教规范，均能做到尽职尽责，本年度带教护生12名，满足度在96%以上，未出现护理差错。

1.护理细微环节须要加强，静脉留置针，输液外渗，有时不能刚好发觉。

2.一级质控力度仍须要加强监督。

3.科研意识不足，而未能完成论文发表及科研等创新工作。

最终针对本年未完成任务及不足的地方，将在新一年年拟定对策安排，信任在团结友爱，相互支持的护理团队的努力下，护理工作中肯定能得到持续不断的改进。

护士新生儿科工作总结

转瞬之间20xx年很快过去，回首过去，从医院建院至今，在院领导的正确领导下，在同志们的相互帮助下，坚持以病人为中心，实行感动式服务，立足本职岗位，踏踏实实做好本职工作，圆满完成了自己所担当的工作任务，详细总结如下：

在思想道德方面：

总所周知，新生儿的特性，呱呱落地，一生啼哭在亲人们的喜悦声中诞生，但是随之而来的就是如何护理这个可爱，浑身软绵绵的小家伙，如何喂奶，如何换尿布，如何视察，不管是早产，足月还是过期产，他们的反抗力都低的多。也脆弱的多。作为一名新生儿科专科护士，无时无刻都在以高标准，严格要求自己，虚心向他人请教，主动改进工作方式方法，增加工作实力，指导家属如何喂养，如何护理。而有些工作我从来也没有接触过，如疫苗接种，及新生儿遗传代谢病筛查，及听力筛查，在不断的学习和请教中，慢慢的走上正轨，在新生儿抢救工作中，增加抢救意识，快速，刚好有效。抢救时做到分工明确，亲密协作，听从指挥，坚守岗位。严密视察病情改变，精确刚好的填写护理记录单，出现异样刚好汇报医生，做到处理精确。

在新生儿的平安管理中，严格实行母婴同室，加强对家长的健康教化，避开呛奶窒息，避开坠床，抱错，无论做任何操作都有家人监督陪伴，严格执行查对制度，保证诊疗护理的平安执行。

严格执行消毒隔离制度，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，有特别感染的新生儿用物专人专用专消毒，做到无交叉感染。我们医院刚刚起步，新生儿科也须要不断地学习进地运用到工作中，来提高工作质量，精益求精。

20xx年新生儿科在院领导的大力支持和领导下，以医院总体发展目标为指南，主动响应创优争先、开展优质护理服务病区、三好一满足等主题活动，以医疗卫生体制改革及我院创建二级甲等医院工作为契机，仔细实行“十大指标”，在全体医护人员的努力下，不断提高业务水平，增加服务意识，改善医患关系，同时狠抓质量管理，注意防范医疗事故、医疗差错和医患纠纷的发生。

完成工作如下：全年共收治病人1120人，完成业务收入27104101元，西药费1331808元，治疗费8531016.63元，床位费95261元，氧气费56336元，其余各项收入均较前有所增长。科室各项设备，物资运行良好，鉴于我科的工作特别性，在过去一年里我科工作人员吸取前年工作中出现的问题，一切从实际动身，完善科室各项工作制度及各项工作流程，并制定相关工作考核标准，严格要求自己，让我科室医生护士分批次至上级医院进修学习，在各方面不断地进行改进，均有了肯定程度的提高与改善。

1、对重症患儿尤其是对早产儿、低体重儿的诊治水平较以前有所提高，明显降低了我院入院患儿的死亡率。

2、规范合理用药，减轻群众的负担，我科药品运用比例较去年大幅降低。

3、巩固基本技能，强化医疗护理技能训练。按年初制定的培训安排组织实施，坚持每月进行技能操作及考核。每周二为业务学习时间，全科人员共同参加，受教化面达101%。每月一次护理查房，人人发言。

4、加强科室感染管理工作，重视预防，限制感染的'发生：

（1）加强工作人员消毒隔离意识，对各种消毒液及无菌物品刚好更换，杜绝过期运用，避开各种输液反应的发生，培育良好习惯。

（2）加强科室环境卫生学检测，物品分类放置，标识明显，强化治疗室及监护室卫生的保持。

（3）医疗废物的分类放置与管理。

（4）消毒器械、一次性用品的管理。

5、监督费用管控，通过每天核对遗嘱、清单，避开了不必要的经济损失与纠纷。取消不合理收费，拒收病人家属红包及物品。

6、实施了责任制整体工作模式，要求责任护士为患者供应全面、全程、连续专业的护理服务。采纳了绩效考核奖惩细则，强化各班职责，分工明确，责任到人，明显提高了我科工作人员的工作主动性，增加了责任心与同志们间的相互协作实力。

7、加强各种药品的管理，尤其对高危药品的管理，制定高危药品管理制度，定期检查、定点放置、标识清晰、专人管理，防治临床用药过程中医疗事故的发生，削减不良反应。

8、通过接着加强缺陷管理检查，提高了医疗护理工作质量，增加了医护人员工作责任心、服务意识。定期召开公休座谈会，深化病房，加强与家属的沟通、宣教，取得患儿家属的理解、信任与支持，降低了医疗纠纷、患者投诉率。科室劳动纪律，工作秩序和环境卫生得到肯定的加强，增加全员平安防范意识，质量、竞争、忧患意识。

9、依据科室特点及人员结构，实施弹性排班，我科工作人员通讯工具始终保持畅通，能够做到随叫随到。

10、每天坚持床头护理交接班，具体床头卡内容，做到对每个患儿病情的全面驾驭及护理侧重点。

11、帮助其他兄弟科室完成疑难护理技术操作。

12、每天核对护理记录单，完善病例的书写与管理。

13、主动学习院信息化管理系统。

存在问题：

1、个别工作人员素养不高，无菌观念不强。

2、责任制护理有待进一步提高。

3、护理文书书写欠规范。

4、护理人员间的相互协作实力差。

5、与患者之间缺乏沟通，主动服务意识不强。

6、工作中大多只是简洁的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。

7、对新进人员的管理欠缺。

8、病房管理尚不足。

新生儿科护士工作总结

20××年即将结束，我科在院领导的带领下，在科室全体医护人员的通力协作下，仔细实行。本着一心一意为病人服务的工作热忱和看法，顺当完成年初制定的各项工作安排，为20××年工作任务的完成画上了圆满的句号。现将各项工作任务完成状况总结如下：

在院领导及科主任、护士长的组织带领下，全科人员以主动的看法学习了院领导在各种行风会议上的讲话，深化学习，结合工作实际，利用报纸、杂志、书籍主动开展学习政治，道德法规，仔细学习法律学问，爱岗敬业具有剧烈的责任感和事业心，主动主动的学习护士专业学问，工作看法端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，操作规程。

在护士长的组织带领下，坚固树立平安意识，本着优质护理宗旨在克服工作压力大，人员惊慌的条件下，落实各级质控人员的责任，强化平安管理，质量平安基础工作得到不断加强。在护理部推出的品管圈活动中，护士们对品管圈从生疏、认知、理解、运用到成果展。取得了喜人的收获，此项活动充分调动了护士们工作主动性，增加了护士的价值感和自我认同感，学会用科学、先进的管理方法解决了护理工作中常见的一些难题，如：提高输液执行单签字率等。并书写相关论文一篇。有效地保证了输液平安，为平安护理做好保障。提高了患者满足度，推动了优质护理的前进的车轮。

严格落实责任包干制护理，弹性排班，依据季节、患者高峰就诊时间支配增加、班次。根据分级管理制度将我科护士按n0-n4进行分级、并纳入绩效考核。并将每月满足度结果公布：表扬加分，指责扣分，与绩效挂钩，有效地实现了公允、公正、透亮、多劳多得的原则。主动发挥了护士的主观能动性，仔细检查并组织全科护士共同查房，特殊加强入院介绍、出院指导、护理安排、护理措施落实、病人对护士的满足度调查的工作，从而大大增加护士的责任心。逐步使护理工作制度化、满足度、规范化、科学化管理。加强病房管理，提高床单位清洁便利患者运用一次性纸尿垫;便利患者和家属，保证了床单元的清洁，提高了基础护理的质量，努力为病人创建一个清洁、整齐、宁静、舒适的修养环境。

每月一次护理工作全面检查，并刚好反馈信息，护士长每周一次科室工作质量检查并记录，重点危重病人管理，护理人员做到娴熟驾驭护理急救技术，抢救程序及抢救器材的运用，急救器材专人管理，完好率达101%。严格执行查对制度及护理操作规程削减差错事故的发生，加强特一级、基础护理，加强护理表格书写，护士长仔细把关，定期对科室出现的缺点、差错，仔细总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。

努力做好医院感染管理工作。严格消毒、灭菌、隔离措施的`落实，狠抓了护理