2023-2024年《新劳动法关于劳动合同样本范本的规定》

新劳动法关于劳动合同样本范本的规定新劳动法关于劳动合同样本范本的规定/新劳动法关于劳动合同样本范本的规定新劳动法关于劳动合同的规定合同编号：__________第一章：合同双方基本信息雇主名称：________________法定代表人：_______________地址：_____________________联系方式：_________________邮政编码：________________员工姓名：________________性别：____________________身份证号：________________住址：____________________联系方式：_________________邮政编码：________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3若双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商确定。第三章：工作内容与工作地点3.1员工的工作岗位：________________3.2员工的工作职责：________________3.3员工的工作地点：________________3.4雇主有权根据业务需要调整员工的工作岗位和工作地点。第四章：工作时间和休息休假4.1员工的工作时间：________________4.2员工的休息日：________________4.3员工的年假：________________4.4员工的病假：________________4.5其他休假：________________第五章：劳动报酬5.1员工的月薪：________________5.2员工的奖金：________________5.3员工的津贴：________________5.4员工的加班费：________________5.5雇主应按时足额支付员工的劳动报酬。第六章：社会保险6.1雇主应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.1养老保险：雇主应按照国家和地方的规定为员工缴纳养老保险。6.1.2医疗保险：雇主应按照国家和地方的规定为员工缴纳医疗保险。6.1.3失业保险：雇主应按照国家和地方的规定为员工缴纳失业保险。6.1.4工伤保险：雇主应按照国家和地方的规定为员工缴纳工伤保险。6.1.5生育保险：雇主应按照国家和地方的规定为员工缴纳生育保险。第七章：劳动保护7.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护用品。7.1.1劳动保护用品包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。7.2雇主应提供安全的工作环境。7.2.1工作环境应符合国家和地方的安全生产规定。7.3雇主应对员工进行安全生产教育和培训。7.3.1安全生产教育和培训应包括安全操作规程、应急预案等。第八章：保密与知识产权8.1员工在合同期间及合同终止后，应对雇主的商业秘密和知识产权予以保密。8.1.1商业秘密包括但不限于客户信息、销售策略、研发技术等。8.1.2知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。8.2员工不得将雇主的商业秘密和知识产权用于个人目的或披露给第三方。8.3雇主有权对员工违反保密和知识产权的行为追究法律责任。第九章：违约责任9.1如雇主违反合同，应承担违约责任。9.1.1违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2如员工违反合同，应承担违约责任。9.2.1违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。10.1.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。10.2本合同适用中华人民共和国的法律。10.2.1如合同条款与法律法规相抵触，应以法律法规为准。第十一章：变更与解除11.1合同的变更11.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署后生效。11.1.2未经对方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。11.2合同的解除11.2.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但应提前通知对方，并按照11.2.2的规定执行。11.2.2提前解除合同的一方应支付给对方相当于一个月工资的经济补偿。第十二章：过渡条款12.1合同终止后的权利和义务12.1.1合同终止后，双方仍应遵守合同的保密条款和知识产权条款。12.1.2合同终止后，雇主应依法支付员工应得的工资和福利。12.2合同终止后的通知义务12.2.1合同终止后，双方应在规定时间内通知相关方，包括但不限于社会保险机构、税务机关等。第十三章：适用法律和管辖13.1本合同的解释、适用和争议解决均适用中华人民共和国的法律。13.1.1如合同条款与法律法规相抵触，应以法律法规为准。13.2双方同意，合同项下的任何争议应提交至雇主所在地的有管辖权的人民法院解决。第十四章：其他条款14.1完整协议14.1.1本合同构成双方之间关于劳动合同的全部协议，取代了所有先前的口头或书面协议。14.2分割条款14.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应从合同中分割，不影响其他条款的效力。14.3权利转让14.3.1未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。第十五章：通知与送达15.1通知15.1.1除非另有约定，本合同项下的任何通知或其他通信均应以书面形式送达对方。15.1.2通知应被视为已送达，如果以预付邮资的方式邮寄，则寄出后的第三个工作日视为送达日。附件：劳动合同附件附件一：员工岗位职责详细描述附件二：员工培训计划附件三：员工绩效评估标准签字部分：雇