劳动合同法试用期定义

劳动合同法试用期定义1.定义和目的1.1定义试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、考察对方是否符合录用条件的一种约定期间。在试用期内，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，依照劳动合同的约定和本办法的规定执行。1.2目的试用期的设立旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，降低用人单位的招聘风险，同时为劳动者提供一个适应工作环境的机会。2.试用期的期限和次数2.1试用期的期限试用期的期限根据劳动合同的期限不同，分为以下几种情形：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.2试用期的次数劳动者在同一用人单位连续签订二次固定期限劳动合同，且第二次劳动合同期限从用工之日起满三年的，用人单位不得再与劳动者约定试用期。3.试用期的工资待遇3.1试用期工资在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2试用期满工资试用期满，劳动者表现合格的，用人单位应当自试用期满之日起日内与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定支付工资。4.试用期的解除和终止4.1用人单位解除试用期合同用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当说明理由。劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。4.2劳动者解除试用期合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.3试用期满终止合同试用期满，用人单位不同意与劳动者继续签订劳动合同的，试用期合同自行终止。5.违反试用期的规定违反试用期规定的，依照劳动合同法的有关规定承担法律责任。6.附则本办法自发布之日起施行。以往有关试用期规定与本办法不一致的，以本办法为准。以上为劳动合同法试用期定义的相关内容，供您参考。如有其他疑问，请及时与人力资源部门联系。特殊的应用场合及增加的条款跨国公司外籍员工试用期条款增加:遵守国际劳动法规和当地法律；外籍员工的工作许可和签证事宜；汇率转换和薪资支付标准；额外的语言能力要求；国际出差和安全指南。技术岗位试用期条款增加:技术考核标准和流程；知识产权和保密协议；技术培训和技能提升计划；技术任务的分配和评估。销售岗位试用期条款增加:销售目标和要求；业绩评估和奖励机制；销售区域的划分；客户关系管理和商业道德。高管试用期条款增加:高管职责和期望；管理和决策权限；高管绩效评估体系；潜在的利益冲突规定。实习生试用期条款增加:实习生的培训和指导；实习任务的性质和范围；实习期的延长条件；实习生福利和待遇详情。附件列表及要求员工手册:包含公司政策、行为准则、福利信息等。职位描述:详细说明岗位职责、工作要求和期望。试用期评估表:用于记录和评估员工试用期的表现。培训计划:针对试用期内员工的培训安排和进度。保密协议:保护公司商业秘密和知识产权的协议。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷解决办法:建立明确的沟通渠道，确保双方权益的透明度。试用期绩效不佳解决办法:设立清晰的绩效指标，定期进行绩效沟通和反馈。合同条款不完善解决办法:定期审核合同条款，确保与法律法规和公司政策保持一致。劳动争议解决办法:遵守当地的劳动法律法规，及时调解和解决争议。员工离职解决办法:明确离职流程和合同终止条件，确保离职手续的顺利进行。特殊的应用场合及增加的条款（续）兼职员工试用期条款增加:兼职工作时间和安排；兼职员工的社会保险和福利；兼职员工的工资计算方式；兼职员工的工作绩效评估。实习生转正试用期条款增加:实习生的转正条件和流程；转正后的职位和职责；转正后的薪资和福利；转正后的培训和发展计划。艺术家或创意人员试用期条款增加:创意作品的归属和版权问题；项目的评估和反馈机制；创意团队的协作和沟通流程；特殊的工作环境和需求。远程工作试用期条款增加:远程工作的技术支持和设备要求；远程工作的时间和效率管理；远程工作的沟通和协作工具；远程工作的安全和隐私保护。特殊行业员工试用期条款增加:特殊行业的资质要求和培训；特殊行业的健康和安全规定；特殊行业的职业道德和行为准则；特殊行业的工作时间和休息安排。附件列表及要求（续）兼职员工合同附件:兼职工作计划表；兼职员工工资结算明细；兼职员工福利享受指南。实习生转正合同附件:转正评估表；转正职位描述；转正后的培训和发展计划。艺术家或创意人员合同附件:创意作品展示和评价标准；项目进度报告和反馈机制；创意团队协作指南。远程工作合同附件:远程工作指南；远程技术支持和设备清单；远程工作效率评估表。特殊行业员工合同附件:行业资质证书要求；健康和安全培训资料；职业道德和行为准则声明；特殊工作时间安排和休息规定。实际操作过程中的问题和解决办法（续）合同续签问题解决办法:在合同到期前，双方进行评估和沟通，提前准备续签事宜。员工调动问题解决办法:明确调动流程和条件，确保员工了解调动后的职责和权