2023-2024年《劳务合同样本范本扣那么多税》

劳务合同样本范本扣那么多税劳务合同样本范本扣那么多税/劳务合同样本范本扣那么多税劳务合同扣那么多税合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：1.1.2地址：1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1.1.5电子：1.2.1姓名：1.2.2性别：1.2.3出生日期：1.2.4身份证号码：1.2.5家庭住址：1.2.6联系电话：1.2.7电子：第二章：合同期限与工作内容2.1合同期限：2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。2.1.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商一致，签订书面续签协议。2.2工作内容：2.2.1雇员同意在雇主处从事____工作。2.2.2雇员应按照雇主的要求，按时、按质、按量完成工作任务。第三章：工作地点与工作时间3.1工作地点：3.1.1雇员的工作地点为____。3.1.2雇主有权根据业务需要调整雇员的工作地点，调整时需提前通知雇员。3.2工作时间：3.2.1雇员的工作时间为每周____天，每天____小时。3.2.2雇主应保证雇员的工作时间不超过法定工作时间，如有加班，应按照法定标准支付加班费。第四章：劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬：4.1.1雇主应按照双方的约定，按时足额支付雇员劳动报酬。4.1.2雇员的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额双方协商确定。4.2福利待遇：4.2.1雇员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。4.2.2雇主应依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。第五章：保密与竞业限制5.1保密义务：5.1.1雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.1.2雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。5.2竞业限制：5.2.1雇员在合同期间及合同终止后____个月内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事与雇主相同或类似的工作。5.2.2雇主应给予雇员竞业限制补偿，补偿金额双方协商确定。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护：6.1.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障雇员的人身安全和健康。6.1.2雇主应提供必要的劳动防护用品，并对雇员进行安全教育和培训。6.1.3雇员应遵守工作场所的安全生产规定，正确使用劳动防护用品。6.2职业培训：6.2.1雇主应根据工作需要，为雇员提供必要的职业培训。6.2.2雇员参加培训期间，雇主应支付正常工资。6.2.3培训结束后，雇主应评估培训效果，并根据评估结果调整雇员的工作岗位或薪酬。第七章：劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律：7.1.1雇员应遵守国家的法律法规、社会公德和职业道德。7.1.2雇员应遵守雇主的工作纪律，服从管理，不得无故迟到、早退、旷工。7.1.3雇员违反劳动纪律的，雇主有权给予警告、记过、降级、撤职等处分。7.2奖惩制度：7.2.1雇主应建立和完善奖惩制度，对表现优秀的雇员给予奖励，对违反规定的雇员给予处罚。7.2.2奖励包括但不限于表扬、奖金、晋升等，处罚包括但不限于警告、罚款、解除合同等。7.2.3雇主对雇员的奖惩决定，应书面通知雇员，并告知申诉渠道。第八章：合同变更与解除8.1合同变更：8.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。8.1.2合同变更不影响双方在变更前所享有的权利和承担的义务。8.2合同解除：8.2.1双方协商一致，可以解除合同。8.2.2雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度，雇主有权立即解除合同。8.2.3雇主未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，雇员有权解除合同。第九章：争议解决9.1协商解决：9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁解决：9.2.1双方同意将合同履行过程中的争议提交仲裁解决的，应签订书面仲裁协议。9.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十章：附则10.1合同完整性：10.1.1本合同是双方共同制定，双方确认已充分阅读、理解并接受本合同的全部条款。10.1.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同生效：10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同备案：10.3.1双方同意将本合同报相关部门备案。10.3.2备案不影响本合同的生效和履行。第十一章：特别约定11.1特殊情况下的工作安排：11.1.1雇员因特殊原因无法按时完成工作任务的，应提前向雇主报告，双方协商解决。11.1.2雇主因特殊原因需要调整雇员的工作岗位或工作内容的，应提前通知雇员，并给予适当补偿。11.2知识产权归属：11.2.1雇员在工作期间所创造的知识产权归雇主所有，除非双方另有约定。11.2.2雇员离职后，对其在工作期间所创造的知识产权仍负有保密义务。第十二章：通知与送达12.1通知方式：12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、、快递等方式。12.1.2通知发出后，视为对方已收到通知，除非收到方能够证明通知未送达。12.2送达地址：12.2.1双方的送达地址分别为合同首部所载明的地址。12.2.2任何一方变更送达地址的，应提前通知对方。第十三章：合同转让13.1雇主转让合同：13.1.1雇主将合同全部或部分权利义务转让给第三方的，应取得雇员书面同意。13.1.2雇员同意转让后，第三方取代原雇主成为合同的一方。13.2雇员转让合同：13.2.1雇员将合同全部或部分权利义务转让给第三方的，应取得雇主书面同意。13.2.2雇主同意转让后，第三方取代原雇员成为合同的一方。第十四章：不可抗力14.1不可抗力事件：14.1.1双方因不可抗力事件无法履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政策变化等。14.2不可抗力事件的处理：14.2.1双方应积极采取措施减轻不可抗力事件的影响，并根据情况协商解决合同履行问题。14.2.2因不可抗力事件导致合同无法继续履行的，双方互不承担违约责任。第十五章：合同终止与结算15.1合同终止：15.1.1合同到期或双方协商一致解除合同的，合同终止。15.1.2任何一方违反合同导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同。15.2结算：15.2.1合同终止后，双方应进行结算，包括但不限于工资、奖金、补偿等。15.2.2结算金额经双方确认后，雇主应在规定时间内支付给雇员。