薪酬管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年首都经济贸易大学

薪酬管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年首都经济贸易大学薪酬控制的难点之一是员工在各种冲突力量之间进行选择。（）

答案:对外派员工的薪酬构成包括哪些部分？（）

答案:补贴###奖金###基本薪酬特殊员工群体中，哪一个群体是企业在进行薪酬管理时最需要关注的。（）

答案:管理人员群体确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的策略是（）。

答案:领先策略对于员工而言，一次性奖金的优势较少。（）

答案:对薪酬调查的形式包括（）。

答案:咨询公司调查###商业性薪酬调查###行业性薪酬调查###政府薪酬调查薪酬水平调查的目的不包括（）。

答案:控制管理员工在设计薪酬体系时需要注意的问题包括哪些？（）。

答案:工具的选择、简洁性和个性化以下哪几项是弹性福利计划的类型？（）。

答案:福利套餐型###核心加选择型###选高择低型###弹性福利账户法定休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者工资标准的300%（）

答案:对以下哪些项目属于企业经济性福利（）。

答案:交通###住房###饮食员工帮助计划（EAP）是企业通过第三方向员工提供的专业的、带有福利性质的，并且能够绝对保障隐私的咨询项目。（）

答案:对住房公积金属于法定福利的范畴（）

答案:对年终一次性奖金属于员工个人收入的一部分，应该列人纳税范围。（）

答案:对经济补偿金在性质上具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能。（）

答案:对按照《劳动法》第五十一条的规定，日工资的折算是？（）

答案:月工资收入÷21.75企业在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。（）

答案:对特殊情况下的工资支付规定包括：（）

答案:劳动者在法定标准工作时间外工作的工资支付###普通工作日加班的工资支付###休息日加班的工资支付###节假日加班的工资支付高层管理者的任务之一是什么？（）

答案:给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观管理层级越高，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高。（）

答案:错专业技术人员与事物打交道较多，而与人打交道较少。（）

答案:对确定高层管理人员的薪酬战略时，需要考虑哪些方面？（）

答案:总报酬###绩效的衡量###风险程度###所有权企业在制定福利制度时需要特别考虑的员工群体是？（）

答案:外派员工薪酬预算的规模大小，可以清晰地反映出企业人力资源战略的重心。（）

答案:对宏观接近法首先对公司的总体业绩指标做出预测。（）

答案:对通过什么可以实现对劳动力成本的控制？（）

答案:所有以上答案薪酬控制的主要作用是什么？（）

答案:确保预定标准的顺利实现薪酬沟通共包括哪几个步骤？（）

答案:确定沟通目标###选择沟通媒介###制定沟通策略###举行薪酬沟通会议###收集薪酬相关信息在实施薪酬宽带的情况下，员工大多数时候是在不同的薪酬宽带之间流动。（）

答案:错在薪酬宽带设计完成之后，企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放人薪酬宽带中的不同位置上。在这一问题上，企业通常：（）。

答案:绩效法###能力法###技能法建立薪酬结构的第三个步骤是（）。

答案:根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围在现实中，员工实际平均薪酬增长幅度要略高于劳动生产率增长幅度。（）

答案:错最为常见的企业薪酬水平策略是（）。

答案:追随策略决定薪酬水平决策的外部因素主要包括（）。

答案:地区差异###劳动力市场状况###法律环境###国家宏观经济发展水平期望理论指出，绩效是三大因素（）的函数。

答案:关联性###期望###效价员工的努力程度的高低主要取决于个人目标在组织中的实现程度。（）

答案:对长期激励计划股票所有权计划主要包括（）。

答案:现股计划###期股计划###期权计划能力薪酬体系的四种类型中，适用于整个组织的能力模型是什么类型？（）。

答案:职能能力模型技能薪酬体系的深度技能侧重于？（）。

答案:专业知识和经验能力薪酬体系中的能力指的是胜任能力，也就是一系列技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特性的总称。（）

答案:对能力薪酬体系中的哪种能力是指一个人在某一特定领域所掌握的各种信息？（）。

答案:知识能力薪酬体系聚焦于胜任能力，包括技能、知识、能力、行为特征和其他个人特性。（）

答案:对要素计点法的第一步是什么？（）。

答案:选取报酬要素职位薪酬体系是基于员工的技能和能力来确定薪酬的制度。（）

答案:错以下哪一项是职位分析的主要信息类型？（）。

答案:职位描述职位分析为以下哪个活动提供了基础？（）。

答案:薪酬决策要素比较法与要素计点法最大的不同是什么？（）。

答案:要素比较法不需要市场薪酬调查设计战略性薪酬体系的关键步骤包括哪些？（）。

答案:评估环境、制定薪酬决策、实施薪酬战略和评估匹配性稳定战略的企业通常更注重薪酬管理的连续性和标准化。（）

答案:对战略性薪酬管理的定义是什么（）。

答案:通过为组织提供正确的人员和所需的知识、技能以支持组织战略的实现企业发展战略通常可以划分为哪几种类型？（）。

答案:成长战略、稳定战略、创新战略战略性薪酬管理的主要目标是降低员工满意度以提高绩效。（）

答案:错整体性报酬包括以下哪些内容（）。

答案:内在非经济性薪酬###外在非经济性薪酬###外在经济性薪酬以下哪些因素是外在薪酬的构成要素？（）。

答案:浮动薪资###股权激励###基本薪资薪