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文档简介
基本情况
人力资源部部门名称下属部门
直接上级 总经理岗位编制 3设置目的
（描述部门在公司中的定位和作用，主要负责的工作内容）人力资源部为公司人力资源管理的归口部门，负责制订人力资源管理制度与政策，建立招聘、薪酬、绩效管理体系并负责督导实施，负责职位管理、员工关系管理以及员主要职责描述职责分类 主要内容1.
2.3.4.1.2.3.4.1.理 2.3.1.
2.3.4.1.2.
3.4.5.6.1.2.其他 3.4.5.主要权力描述：权力分类 主要内容
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