2024年企业工资集体协议（二篇）

第4页共4页2024年企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____乙方（职工方）：_____协商首席代表：_____协商首席代表：_____首席代表职务：_____首席代表职务：_____代表人数：_____代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于____日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。十二、违约责任（由协商双方具体商定）：_____。十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于____日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：_____。十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____企业盖章：_____工会盖章：_________年____月____日____年____月____日2024年企业工资集体协议（二）第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据国家相关劳动法律法规和劳动合同，制定本协议。第二条本协议适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。第三条本协议有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第四条本协议内容与国家相关劳动法律法规不一致的，以国家法律法规为准。第五条本协议经由企业与工会代表进行讨论，并经全体员工代表大会通过，具有法律效力。第二章薪资标准第六条企业将实行绩效工资制度，根据员工的工作表现和业绩，进行绩效评定，确定相应的绩效工资。第七条企业工资的基本标准为国家规定的最低工资标准，并根据企业的实际情况适当上浮。第八条企业将根据员工岗位的重要性和难度，对各岗位进行分类，不同岗位的工资标准不同。第九条企业将根据员工的工作年限和技能等级，进行工资调整。员工每累计工作满一年，工资将相应上涨。第十条企业将实行福利分配制度，将员工的工资的一定比例用于员工福利，提高员工的生活水平。第三章加班和休假第十一条员工进行加班工作时，企业将根据国家相关劳动法律法规和企业规定，支付相应的加班工资或提供相应的休假。第十二条员工享有带薪年假、带薪病假和产假等法定假期，企业将全力保障员工享受法定假期的权益。第十三条员工带薪年假在员工工作满1年后享受，每年年假天数根据员工工作年限逐步增加。第十四条员工带薪病假将根据员工实际病情，提供相应的病假天数和工资报酬。第十五条员工产假将根据国家相关政策和企业规定，提供相应的产假天数和工资报酬。第四章奖励制度第十六条企业将设立员工奖励制度，对业绩突出的员工进行奖励，激励员工的积极性和创造力。第十七条员工奖励的形式包括奖金、荣誉称号、旅游等，具体奖励内容和标准由企业进行决定。第十八条企业将加强内部培训和学习机会，提高员工的技能水平和职业素养，为员工提供个人成长和发展的机会。第五章劳动保护第十九条企业将严格遵守国家相关劳动保护法律法规和标准，保障员工的劳动安全和健康。第二十条企业将提供必要的劳动保护装备和设施，确保员工在工作过程中的安全和卫生。第二十一条企业将定期进行职业健康检查，记录员工的身体健康情况，并提供相应的健康指导和帮助。第六章附则第二十二条本协议的解释权归企业所有。第二十三条本协议经企业和工会双方签字盖章