2024年保留劳动关系协议范文（二篇）

第3页共3页2024年保留劳动关系协议范文甲方（要求保留劳动关系的职工）：身份证号：乙方（用人单位名称）：身份证号：职工（以下简称甲方），与用人单位（以下简称乙方），就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：一、协议期限年：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：1、甲方自愿离开乙方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费（养老、医疗、失业、生育保险费用）有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金（股权）。2、乙方保留甲方的劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。甲方不再享受乙方在职职工的各项福利待遇。（亲子活动安全协议书）3、甲方应按时足额缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上年度行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行（由乙方根据国家规定计算后告知甲方）。甲方应至少提前一季度将所需缴纳的各种社会保险费交到公司财务部门,乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。因甲方原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。迟缴或不缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。4、甲方在协议期间按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退休手续。5、协议期间甲方要求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。6、协议期间因不可抗力或根据国家法律法规规定应解除（或终止）劳动合同时，本协议自行终止。7、乙方除本协议确定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。8、三年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。如甲方继续要求签定保留劳动关系协议，乙方应给予续签。三、双方约定的其它事项：1、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方有权终止本协议，符合国家规定应解除劳动关系的，乙方依法与甲方解除劳动关系。2、乙方不按本协议约定履行义务的，甲方可向乙方所在地市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁保留劳动关系协议书保留劳动关系协议书。四、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。甲方：（盖章）____年____月____日乙方：（盖章）____年____月____日2024年保留劳动关系协议范文（二）劳动关系协议是劳动双方在就业关系中达成的一项合同，用于明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。在接下来的3000字内，我将详细介绍保留劳动关系协议的相关内容。一、引言劳动关系协议是雇主和雇员之间就劳动关系达成的一种合同协议。该协议包括双方的权利和义务，工资待遇、工作时间、休假制度、福利待遇等内容。保留劳动关系协议是在雇佣关系中出现问题时，双方选择继续保持劳动关系的一种方式。本协议的目的是为了确保雇主与雇员之间的权益均得到有效保护和平等对待。二、协议内容1.鉴于双方在雇佣关系中出现矛盾和分歧，通过协商达成以下协议，以保留劳动关系并继续合作；2.确定双方协商的目的和原则，确保协商的公正、公平、充分；3.确定双方协商的程序和方式，明确每一方的权利和义务；4.协议期限的确定，协议期限可根据具体情况的复杂程度进行调整；5.确定双方解决问题的方法、途径和程序，确保问题能够及时解决；6.确认双方在协议期限内应承担的责任和义务，确保双方都能够兑现承诺；7.确认协议期满后的解除程序和方式，合理保护双方权益。三、协议的目的和原则1.目的：通过签订本协议，双方旨在保持劳动关系，化解矛盾和分歧，保障双方权益；2.原则：公正、公平、平等原则。四、协商的程序和方式1.双方应通过友好协商解决问题，特别是在出现争议时，应首先通过协商解决；2.协商程序：立即沟通和召开会议，提出自己的要求和意见，并以文字形式记录；3.协商方式：面对面协商，书面通信，或通过第三方进行调解。五、解决问题的方法、途径和程序1.定期沟通会议：双方应定期进行沟通，及时解决问题；2.遇到重要问题或争议时，应召开会议进行集体协商，以确保问题能得到妥善解决；3.如遇问题无法解决，双方可以选择通过仲裁或诉讼等途径解决。六、协议的期限1.协议期限：本协议签订的起止日期为____年____月____日至____年____月____日；2.续签协议：如双方希望继续维持劳动关系，应在协议到期前30天内进行协商，签订新的协议。七、责任和义务1.雇主责任：雇主应按照劳动法规定给予劳动者相应的工资待遇、保险福利和合理的工作环境；2.雇员责任：雇员应按照公司规章制度执行工作，保证工作质量和工作效率；3.协商的义务：双方应积极参与协商，真诚对待对方的意见和建议，共同解决问题。八、协议期满后的解除1.协议期满后，双方有权选择是否继续合作；2.协议期满后，双方如选择解除劳动关系，应按照劳动法的相关规定进行离职手续。九、争议解决方式1.在协议期限内出现争议时，双方应首先通过协商解决；2.如协商无法解决争议，双方可以选择通过仲裁或诉讼等方式解决。十、其他条款1.本协议一经签署即生效，双方应共同遵守；2.协议的修改和解释需经双方书面同意；3.如双方实施本协议期间有其他违反劳动法的行为，应承