2024年知识产权归属协议（二篇）

第2页共2页2024年知识产权归属协议甲方：_____乙方：_____,身份证号：_____鉴于：乙方是甲方聘用的从事[____]岗位的专业人员;乙方所从事的工作将涉及专利权、专有技术、著作权、计算机软件、数据库、商标权和其它形式的知识产权;为保护甲方的知识产权,明确双方的权利义务,特订立协议如下一、定义“知识产权”：是指已注册和未注册的、包括进行了注册申请的专利、专利申请权、商标、服务标志、标识、形象、商号、互联网域名、设计权、版权（包括计算机软件的版权）、数据库权利、半导体设计图权利、实用新型、专有技术和其他知识产权,以及在世界各地相同或相似效果的其他所有的权利或保护形式,不论其表现为何种形式,记载于何种载体,无论是否登记。“职务作品”：是指乙方为完成甲方的工作任务而创作的作品,包括但不限于：所有作品、论文、报告、文件、图画、肖像、产品理念、服务理念、照片、底片、录音/像带和母带、电脑程序、源代码、结果代码、原型、研究数据和文件、样本、日志、报告和其他材料（总称“职务作品”）特别是,下列作品属于职务作品（非全部）：二、知识产权归属1、有下列条件情况之一的,乙方完成的知识产权和职务作品全部属于甲方：A.受聘期间在本职工作中完成的知识产权和职务作品;B.履行甲方交付的本职工作之外的任务所研发的知识产权和职务作品;C.退职、退休或者调动工作后两年内研发的与其在甲方承担的本职工作或者甲方交付的任务有关的知识产权和职务作品;D.主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术材料等所研发的知识产权和职务作品;E.乙方在甲方任职期间所完成的知识产权和职务作品。除非乙方证明不符合上述条件,否则在乙方在职期间以及离职后两年内形成的与乙方工作相关的作品或产品,均属于职务作品,全部知识产权应属于甲方。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年知识产权归属协议（二）1.引言本协议的目的是确定知识产权的归属，确保合法权益的保护和合作伙伴之间的公平竞争。本协议适用于2024年之后创作、研究、发明的所有知识产权。2.定义在本协议中，“知识产权”指的是版权、商标权、专利权、工业设计权以及其他由国际法、国内法和其他适用法规保护的知识产权。3.归属原则3.1创作性知识产权：对于由个人自主创作的知识产权，归属权由创作者享有。创作团队的成员如果无争议，享有同等的权益；如有争议，应依据每个团队成员的贡献、创作时间、实质性成果等因素进行公正分配。3.2雇员创作性知识产权：对于股权企业中雇员创作的知识产权，如果该创作与其正式职务相关，则归属权归雇主所有。对于非股权企业的雇员创作，根据雇佣合同或双方达成的另行协议来确定归属权。3.3合作伙伴协作创作的知识产权：对于与合作伙伴协同创作的知识产权，按照合同约定来确定归属权，并尽量遵循公平、合理的原则。如协议未明确规定，则根据各方在创作中的实质性贡献、知识资源、技术能力等因素进行公正分配。4.技术类研究知识产权4.1在独立研究中创造的知识产权，归属权由研究者享有。4.2在团队合作研究中创造的知识产权，归属权按照实质性贡献、创作时间、实质性成果等因素进行公正分配。4.3在企业合作研究中创造的知识产权，归属权按照合同约定来确定，遵循公平、合理的原则。5.专利权归属5.1专利权归属由发明者享有。如为雇员在履行职务过程中完成的发明，则归属权归雇主所有。5.2对于合作研究中的发明，归属权按照合同约定来确定，遵循公平、合理的原则。6.商标权归属6.1商标权归属由品牌拥有者享有。如为雇员在履行职务过程中设计的商标，则归属权归雇主所有。6.2对于合作研究中的商标设计，归属权按照合同约定来确定，遵循公平、合理的原则。7.版权归属7.1版权的归属权由作品的作者享有。7.2公司雇员制作的作品，版权归属权归公司。7.3对于合作研究中的作品，版权归属权按照合同约定来确定，遵循公平、合理的原则。8.争议解决本协议规定的知识产权的归属原则如有争议，各方应协商解决。如无法协商解决，应提交给相应的仲裁机构或法院处理。9.附则本协议于2024年生效并