2024年业务发展劳务雇佣合同（二篇）

第4页共4页2024年业务发展劳务雇佣合同甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注册地址：_____通讯地址：_____邮政编码：_____乙方姓名：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：_____家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地：_____通讯地址：_____邮政编码：_____电话：_____鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为____年。本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_________________。第三条乙方提供劳务的方式为：_____第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(公章)_____日期：____年____月____日乙方：(签章)_____日期：____年____月____日乙方家属意见：_____签字：_____与乙方关系：_____身份证号码：_____2024年业务发展劳务雇佣合同（二）业务发展劳务雇佣合同书合同编号：2024-XXXX雇主:名称：(雇主公司名称)地址：(雇主公司地址)法定代表人：(法定代表人姓名)电话：(雇主电话)注册资本：(注册资本金额)雇员:姓名：(雇员姓名)地址：(雇员地址)身份证号码：(雇员身份证号码)电话：(雇员联系电话)鉴于：1.雇主聘请雇员为业务发展劳务人员，以推动和开拓雇主的业务发展；2.雇员具备相关职业能力与经验；3.双方根据平等互利的原则达成合作，按照本合同的约定履行各自的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下合同：第一条雇佣期限本合同自签订之日起生效，为期三年，至合同期满。合同期满后，双方可以协商续签，并重新签订劳动合同。第二条工作内容1.雇员的工作职责包括但不限于:(1)负责制定并执行雇主的业务发展计划；(2)负责开拓新的市场机会，并建立并维护与客户的良好关系；(3)与相关部门合作，推动项目的实施；(4)监督并评估项目的进展情况，并提供定期报告给雇主；(5)参与雇主组织的会议和培训。2.雇员应遵守雇主的各项规章制度和有关的工作安排，如违反规定将承担相应的法律责任。第三条工作时间与地点1.雇员每周工作时间为40小时，工作时间和休假安排遵守雇主公司的相关规定。2.雇员的工作地点为雇主公司的办公地点，如有必要，雇员可能需要出差或者在不同的地点工作。出差期间，雇主将支付相应的差旅费和住宿费。第四条工资与福利1.雇主将按照合同约定向雇员支付相应的工资，具体工资待遇双方另行约定并在附件一中载明。2.除工资以外，雇主还将向雇员提供符合国家法律法规和公司规定的社会保险和福利待遇。第五条保密义务1.雇员在任职期间或者离职后，不得泄露或者向他人透露雇主公司的商业机密、技术秘密或者其他保密信息。2.雇员应妥善保管相关文件和资料，不得私自复制或带出公司。第六条终止与解除1.若出现下列情形之一，本合同可以提前终止：(1)同意解除：双方经友好协商一致同意解除合同；(2)解除权利行使：一方违反本合同其中一方的义务，对方有权根据相关法律规定解除合同；(3)严重违反雇主公司的规章制度。2.合同解除后，双方应按合同约定处理各自的权益和义务。第七条争议处理对于因本劳动合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成的，可向所在地人民法院起诉。第八条其他事项1.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法