代为招聘合同

代为招聘合同委托方：

（以下简称“甲方”）受托方：

（以下简称“乙方”）现因甲方事业发展需要，特委托乙方提供人才猎访和推荐服务，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规，甲乙双方经协商一致达成以下合同：第一条委托招聘内容甲方委托乙方招聘

职位。第二条收费标准及支付方式2.1乙方按下表标准收取服务费用:职位服务费用副总经理、总经理助理

总监级管理人员，项目公司总经理、副总经理

部门经理级管理人员，项目公司总经理助理

业务经理级管理人员、项目公司部门经理级管理人员

2.2付款方式：

2.2.1被推荐人员到岗后7日内，甲方凭乙方出具的相应有效发票向乙方支付该职位的服务费用的

％；2.2.1被聘用人员试用期满后的7个工作日内，甲方凭乙方出具的相应有效发票向乙方支付该职位的服务费用的

％；2.2.3付款币种为人民币，甲方以银行转账方式支付服务费用给乙方，每次付款前乙方应当出具有效的发票。第三条甲方权利与义务3.1甲方应向乙方提供甲方公司背景、业务范围、组织结构、招聘岗位的职责描述，明确候选人条件及相应薪酬。3.2

甲方对乙方提供的候选人决定录用后，应与其签订《劳动合同》，实行契约化管理，并办理合法用工手续，兑现聘用承诺，保障应聘人才的合法权益。3.3

甲方应在乙方提供服务后，按本合同如期向乙方支付相应委托招聘服务费。3.4甲方应对乙方提供的人选资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非自己聘用内部员工之目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方及甲方关联公司之外的任何第三方；在正式录用前或者取得所推荐人员的允许前，不得向其原单位做背景调查。3.5

甲方若录取乙方推荐的候选人之后应在被录用人员签收录用函（OfferLetter）2个工作日内及时通知乙方。3.6若甲方委托职位通过其他渠道已确定录用人选，甲方应在2个工作日内，及时通知乙方终止此职位人选搜寻推荐。

3.7其他：

。第四条乙方权利和义务4.1乙方应当按照甲方的招聘委托要求和具体工作程序开展工作，及时向甲方沟通招聘进展情况。4.2首次推荐人选不少于

个职位应在本合同生效后

天内完成。4.3乙方应对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并对人选做相应的能力测评或综合素质评估后递交推荐报告，客观、全面地向甲方介绍候选人的基本情况。4.4

乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试。面试的内容与甲方协商后予以安排。4.5

乙方在甲方决定聘用被推荐者后，协助甲方办理该人员的调动或录用手续，提供有关人事代理的政策咨询或相应服务。4.6乙方对推荐的候选人提供90天的保证期，若甲方同被聘用人在90天内解除或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换，乙方自甲方要求起6个月内仍不能替换的，退还甲方已经支付费用

%的款项。但因甲方擅自降低原承诺的职位和薪水待遇直接导致被推荐者离岗除外。4.7乙方应对甲方提供的公司资料，包括公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发展状况等予以保密，不得透露给第三方。乙方每违反本条规定一次，应向甲方支付三万元人民币作为违约金。若仍然无法弥补甲方由此遭受的损失的，甲方有权按实际遭受的全部损失请求赔偿。4.8在本合同有效执行期内，乙方不得主动与甲方公司的员工进行相关业务联系。在乙方推荐候选人于甲方公司就职后，乙方不得向候选人提供新的工作机会。乙方每违反本条规定一次，应向甲方支付该候选人半年的薪酬作为违约金。若仍然无法弥补甲方由此遭受的损失的，甲方有权按实际遭受的全部损失请求赔偿。

4.9其他：

。第五条附则5.1乙方服务期自

年

月

日起至

年

月

日止。服务期满前一个月内，甲、乙方若有继续合作意向的，应协商续签合同。5.2在本合同执行过程中发生争议，双方友好协商解决，若协商不成，提起争议方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3本合同附件有：5.3.1

；5.3.2

。5.4未尽事宜，双方协商一致可以签订补充协议修改或补充。5.5本合同一式四份，甲方执三份，乙方执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。（以下无正文）

甲方：_____________________技术有限公司

乙方：__________县_________开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源

1．根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员；

2．原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系

1．乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；

2．劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教育培训

1．乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2．劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。四、双方的管理责任

1．甲方的责任

--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加；

--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条；

--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2．乙方的责任

--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求；

--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；

--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）。五、费用及结算

1．甲方支付给乙方的费用

--劳务人员的劳务费用：基本工资（根据个人能力和服务年限不等，最低不低于________元）、福利补贴（每人每月________元）和加班工资；

--乙方的代理费用：每人每月________元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。

--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建设维护费（________%*____________%）、教育附加费（________%*________%），合计____________%。双方约定甲方承担________%，乙方承担________%。（管理费的税率？）

2．结算时间及结算方式

--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________（或支票？）。六、违约责任

1．甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。

2．乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。七、合同有效期及其它

1．本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同无论是否续约，双方均需提前________天书面告知对方；

2．如甲方需要提前结束该合同时，必须在________天前书面通知乙