人力资源《基础知识》复习题集(第1490篇)

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.适合调整劳务关系的法律是()。A、刑法B、民法C、劳动法D、各地行政法规>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：B【解析】：适合调整劳务关系的法律是民法。2.总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%3.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于()，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来()的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>人力资本理论【答案】：B【解析】：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。4.()方法是以某种价值判断为基础。A、实证研究B、调查研究C、考查研究D、规范研究>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动经济学的研究方法【答案】：D【解析】：本题考查的是规范研究方法。规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。5.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：A【解析】：本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。6.促进()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会的发展C、企业的发展D、组织的发展>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的目标【答案】：A【解析】：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未

来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。

(l)促进入的发展是人力资源开发的最高目标(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标7.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：C【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。8.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的基本原则【答案】：D【解析】：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。9.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：B【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。11.当()时，总产量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、APMPD、APMP>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。12.在舒尔茨看来，人力资本不包括()。A、知识B、技能C、体力D、差异>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。13.现代人力资源管理的内容应()。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：C【解析】：本题考查的是现代人力资源管理的内容。现代人力资源管理的内容应以人为中心。14.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。A、劳动合同法B、劳动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。15.人力资源创新能力运营体系不含()。A、创新能力结构体系B、创新能力开发体系C、创新能力激励体系D、创新能力配置体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。16.资源的有限性称为()的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：

相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，

此种力量定义为资源的稀缺性。17.人力资源开发目标的整体性不包括()。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的目标【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性(不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体)；②目标实施的整体性。18.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：C【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。19.所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销管理过程【答案】：A【解析】：企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。20.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：C【解析】：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺

一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。21.下列公式错误的是()。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>就业总量的决定【答案】：A【解析】：总供给=消费+储蓄。22.在舒尔茨看来，人力资本不包括()。A、知识B、技能C、体力D、差异>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。23.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利

用，从而使边际产量递增。24.()是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。25.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：C【解析】：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力

市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。26.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：C【解析】：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力

市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。27.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动法律事实的相关知识。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。28.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是()。A、Es1B、Es1C、Es0D、Es0>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动29.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：C【解析】：人力资源管理的三大基石为：①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。30.()不是团队有效性的模型内容。A、背景B、团队运作C、有效性D、相互作用性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：31.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：C【解析】：

工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。

32.适合调整劳务关系的法律是()。A、刑法B、民法C、劳动法D、各地行政法规>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：B【解析】：适合调整劳务关系的法律是民法。33.()实质上是人力资本的一个重要部分。A、知识资本B、技能资本C、创新资本D、人力资源创新能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：

创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。

34.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>人力资本理论【答案】：B【解析】：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。35.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。A、劳动合同法B、劳动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。36.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：B【解析】：本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。37.()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。38.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到()的重要影响与制约。A、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>以人为本的管理思想【答案】：C【解析】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.39.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为()。A、边界管理B、过程管理C、职能管理D、内部团队过程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。40.以下不属于人力资源特点的是()。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、规律性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：时间性、消费性、创造性、主观能动性。二、多选题1.常见的成本导向定价法包括()。A、随行就市定价法B、成本加成定价法C、盈亏平衡定价法D、目标收益定价法E、边际成本定价法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：B,C,D,E【解析】：成本导向定价法就是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法。常用的成本导向定价法包括以下几种：(1)成本加成定价法。(2)盈亏平衡定价法。(3)目标收益定价法。(4)边际成本定价法。A项属于竞争导向定价法2.影响消费者购买行为的社会因素包括()。A、家庭B、社会角色C、参照群体D、地位E、习惯和偏好>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：A,B,C,D【解析】：

消费者购买行为也要受到诸如参照群体、家庭、社会角色与地位等一系列社会因素的影响。

3.员工满意度来源于()方面。A、个人特征与工作的匹配B、融洽的人际关系C、公平的报酬D、富有挑战性的工作E、支持型的工作环境>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：A,B,C,D,E【解析】：一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：

1)富有挑战性的工作。富有挑战性的工作为员工提供施展才能和技术的机会，有一定难度的任务，有一定的自主权和责任，工作的这些特点使员工获得心理满足。缺乏挑战性的工作易使人厌倦，但是挑战性过强，则易使员工产生挫折感；而在中度挑战性的工作中，多数员工将感到满意。

2)公平的报酬。报酬政策和实践是不是公正、明确，是否与员工的愿望一致，是决定工作满意度水平的另一个重要因素。员工所期望的报酬不是仅指工资一项，工作地点、丁作时间以及晋升的政策，都是员工体验公平感觉的来源。当员4.领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为()类型。A、高关系—低工作的参与式B、低关系—高工作的命令式C、高关系—高工作的推销式D、低关系—低工作的授权式E、高低关系结合的管理方式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素【答案】：A,B,C,D【解析】：领导情境理论同其他领导行为理论一样，也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为四种类型的领导方式：高关系—低工作的参与式，低关系—高工作的命令式，高关系—高工作的推销式，低关系—低工作的授权式。5.包装策略主要包括()。A、相似包装策略B、差别包装策略C、组合包装策略D、复用包装策略E、附赠品包装策略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：A,B,C,D,E【解析】：本题考查的是包装策略的内涵。包装策略主要包括相似包装策略、差别包装策略、组合包装策略、复用包装策略、附赠品包装策略。6.()说明了人力资源管理在现代企业中的作用。A、推动企业发展的内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲地工作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：A,C【解析】：人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位的确立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用：

(l)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力(2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点7.现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。A、成为企业发展的内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲地工作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：A,C【解析】：本题考查的是人力资源管理在现代企业中的作用。现代化的人力资源管理在企业中的主要作用：①科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力；②现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。8.单一产品或服务的发展战略可通过()实现其战略目的。A、把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B、提高原有分销渠道的能力C、加大广告投入以吸引新的消费者D、采取价格手段挤占竞争对手的地盘E、填补产品系列或者增加新的品种>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业分析【答案】：A,B,C,D,E【解析】：

单一产品或服务的发展战略应用于对企业所生产的产品或服务的需求正在增长的市场中。实施这一战略的企业主要靠提高现有产品或服务的市场占有率，以增加企业的销售额和利润。企业可以通过各种方式实现其战略目的：①把原有的产品或服务向新的市场领域扩展；②提高原有分销渠道的能力；③加大广告投入以吸引新的消费者；④采取价格手段挤占竞争对手的地盘；⑤填补产品系列或者增加新的品种。

9.企业能力分析方法包括()。A、纵向分析B、横向分析C、管理分析D、生产分析E、财务分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业分析【答案】：A,B,E【解析】：

企业能力分析的方法：(l)纵向分析。(2)横向分析。(3)财务分析。所以本题答案为A、B、E。

10.满足成就需要的行为可以是()。A、对资源进行控制B、比竞争者更出色C、发现和使用更好的方法完成工作D、实现或者超越一个难以达到的目标E、影响他人并改变他们的态度和行为>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B,C,D【