06091薪酬管理

06091薪酬管理Tag内容描述：<p>1、2015年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1薪酬对企业的功能是( )A社会信号功能 B塑造企业文化 C经济保障功能 D激励功能2在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( )A高差异性和高刚性 B高差异性和低刚性C低差异性和低刚性 D低差异性和高刚性3员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( )A薪酬体系 B-薪酬水平 C薪酬结构&。</p><p>2、江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 2013年版第一章薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工。</p><p>3、第一章 薪酬系统总论第一节薪酬的基本概念一、识记：1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。2、薪酬的分类方法：（1）根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬；（2）根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬；（3）根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。3、外在薪酬：是企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。</p><p>4、资料收集于网络 如有侵权请联系网站 删除 谢谢 第一章 薪酬系统总论 第一节 薪酬的基本概念 一 识记 1 薪酬 是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入 服务及福利之和 2 薪酬的分类方法 1 根据薪酬量 可分为计。</p><p>5、第一章 薪酬系统总论 第一节 薪酬的基本概念 一 识记 1 薪酬 是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入 服务及福利之和 2 薪酬的分类方法 1 根据薪酬量 可分为计时 计件和绩效薪酬 2 根据是否采取直接的货币形。</p><p>6、第一章 薪酬系统总论 第一节薪酬的基本概念 一、识记： 1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。 2、薪酬的分类方法：（1）根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬；（2）根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬；（3）根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。 3、外在薪酬：是企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。 内在薪酬：是指由。</p>