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2017电大专科考试

1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论。A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论。2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。2.会计确认。

2017电大专科考试Tag内容描述:<p>1、袅袂膈薅薄肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚂袁衿膅蚂蚁肅膁蚁螃羇葿蚀袆膃莅虿羈羆芁蚈蚈膁膇芅螀羄肃莄袂腿莂莃薂羂莈莂螄膈芄莁袆肁膀莀罿袃蒈荿蚈聿莄荿螁袂芀蒈袃肇膆蒇薃袀肂蒆蚅肅蒁蒅袇袈莇蒄羀膄芃蒃虿羆腿蒃螂膂肅蒂袄羅莃薁薄膀艿薀蚆羃膅蕿螈腿肁薈羀羁蒀薈蚀袄莆薇螂肀节薆袅袂膈薅薄肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚂袁衿膅蚂蚁肅膁蚁螃羇葿蚀袆膃莅虿羈羆芁蚈蚈膁膇芅螀羄肃莄袂腿莂莃薂羂莈莂螄膈芄莁袆肁膀莀罿袃蒈荿蚈聿莄荿螁袂芀蒈袃肇膆蒇薃袀肂蒆蚅肅蒁蒅袇袈莇蒄羀膄芃蒃虿羆腿蒃螂膂肅蒂袄羅莃薁薄膀艿薀蚆羃膅蕿螈腿肁薈羀羁蒀薈蚀袄。</p><p>2、一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?(B)A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D。</p><p>3、一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?(B)A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D。</p><p>4、一、 填空题(单项选择)1、刑法学是研究刑法及其所规定的犯罪,(刑事责任)和(刑罚)的科学。2、与其他部门法相比,刑法具有两个显著特点,一是(保护的社会关系的范围更为广泛),二是(强制性最为严厉)。3、行为人明知自己的行为(可能)发生危害社会的结果,并且(放任)这种结果发生的心理态度,属于犯罪的间接故意。4、单位犯罪的,对单位判处(罚金),并对直接负责的(主管人员)和(其他直接责任人员)判处刑罚。5、牵连犯,是指行为人实施某种犯罪(本罪),而(方法行为)或(结果行为)又触犯其他罪名(他罪)的犯罪形态。6、无。</p><p>5、一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?(B)A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D。</p><p>6、电大【基础会计】期末重点复习考试小抄一、名词解释1.会计对象:是指社会再生产过程中能够用货币计量的经济活动,或者说是社会再生产过程中的资金运动。2.会计确认:就是依据一定的标准,确认某经济业务事项,应记入会计账簿,并列入会计报告的过程,包括要素项目确认和时间确认。3.会计记录:是指各项经济业务经过确认、计量后,采用一定方法在账户中加以记录的过程,包括以原始凭证为依据编制记账凭证,再以记账凭证为依据登记账簿。4.资产:是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。5.负债:是指过去的交。</p>
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