2018招聘

2018招聘Tag内容描述：<p>1、2018人事部招聘工作计划招聘是人力资源管理的工作内容之一，人事部经常在线上和线下招聘。人事部招聘工作计划该怎么写呢?下面是由小编为大家精心整理的“2018人事部招聘工作计划”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。敬请你关注工作计划栏目，更多人事部招聘工作计划在这里。2018人事部招聘工作计划【一】为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定2018年工作计划如下：一、日工作流程1.刷新网站：xxx，xxxx，xxxxx。2.设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网。</p><p>2、2018年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项。</p><p>3、招聘管理制度总则第一条为规范公司招聘录用工作中的流程，吸引和选择适用人才，提升公司竞争力，特制定本规则。第二条该管理制度适用于公司全体员工的招聘录用工作。原则标准第三条公司招聘应遵循以下原则：1、机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应征者同样的应征机会；2、全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察与公司战略、业务、文化密切相关的技能 、素质和品性；3、公平竞争、择优录用的原则。</p><p>4、2018年得源集团人员招聘需求汇总表岗位类别岗位专业外派地区人数岗位职责要求岗位编号规划管理类设计岗位区域经济、规划设计类相关专业河北饶阳11、负责编制开发项目的勘察、设计任务书，跟进设计院的设计成果的反馈；2、负责组织工程项目设计，起草设计发包合同，开展设计招投标相关工作；3、负责开发项目的勘察、设计工作的计划安排，对设计成果进行评审和认定；4、负责工程项目设计文件变更的审批，同时跟进现场的变更落实情况；5、负责组织并参加工程项目的图纸会审及竣工验收；6、负责对所有工程项目提供技术支持，及时有效地配合项。</p><p>5、国家电投云南国际2018年应届毕业生应聘申请表姓 名性 别民 族籍 贯照片出生年月婚 姻状 况健康状况身 高政治面貌加入时间视 力移动电话毕业院校学 位QQ号院 系学 历E-mail专业及方向通讯地址邮 编固定电话英语等级/成绩其它外语/等级身份证号计算机资格/科目级别掌握的软件或语言教育情况（按学历层次由高至低填写至本科止）起止时间院校、专业班级/专业人数学科排名%综合排名%在校期间其他情况GPA平均绩点是否因病接受过手术治疗是否休学补考/重修科目数。</p><p>6、2017招聘工作年度总结,人力资源部,2,总结议题,议题内容 页数 2017年工作简述 3 2017年招聘数据分析 4 2017年招聘工作中问题分析及建议 8 2018年年度工作计划 12 附件 15,3,2017年工作简述,2017年主要工作简述如下： 1、招聘面试制度的建立及推行使用，使招聘面试工 作有制度可依。 2、招聘面试操作手册的建立，使招聘面试工 作有章 可循。 3、公司保密管理规定制度的建立，员工入职时需与 员工签定，并对公司的资料、信息起着一定的保密作用。 4、员工考勤、福利制度的建立，规范及保证了员工 的福利。 5、协助部门经理制定、规范员工手册。</p>