2019年初级经济师人力资源管理

2019年初级经济师人力资源管理Tag内容描述：<p>1、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷二）一、单项选择题1 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是( )。(A)市场工资率(B)个人财富总量(C)个人偏好(D)个人需求2 在自由竞争的劳动力市场上，( )。(A)工资率可以长期偏离市场均衡工资率(B)市场中可以有多个均衡工资率(C)工资率始终保持在均衡工资率的水平不变(D)市场中只能有惟一的一个均衡工资率3 某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平( )。(A)提高(B)降低(C)无变化(D)发生不规律变化4 就业活动的主体是( )。(A)就业者(B)失业者(C)农民(D)学生5 从事一定的社。</p><p>2、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷三）一、单项选择题1 以下( )是用人单位应履行的义务。(A)劳动用工权(B)按时足额支付劳动者工资(C)依法解除劳动合同的权利(D)工资奖金分配权2 根据我国劳动法的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。(A)非因工负伤(B)患病(C)试用期满被证明不符合录用条件(D)严重违反用人单位规章制度3 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院( )。(A)举报(B)申请支付令(C)要求确认劳动合同无效(D)申请加付赔偿金4 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经。</p><p>3、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷八）一、单项选择题1 人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的。(A)遗传(B)环境(C)情境(D)文化2 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。(A)枢纽特质(B)核心特质(C)次要特质(D)基本特质3 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。(A)推理能力(B)空间认知能力(C)数学能力(D)知觉能力4 赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开到开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理。</p><p>4、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷十）一、单项选择题1 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。(A)枢纽特质(B)核心特质(C)次要特质(D)表面特质2 人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。(A)领导(B)管理(C)激励(D)控制3 最早的特质理论是( )。(A)奥尔波特的特质理论(B)艾森克的特质理论(C)卡特尔的特质理论(D)恩培多克勒的“四根说”4 下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是( )。(A)知识是概括化的经验系统(B)知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高。</p><p>5、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷七）一、单项选择题1 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人硌的两个不同部分一( )和( )之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。(A)本我、超我、自我(B)自我、本我、超我(C)超我、自我、本我(D)本我、自我、统我2 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。(A)乐观(B)聪明(C)善良(D)健谈3 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是( )。(A)数学能力(B)记忆力(C)推理能力(D)演绎能力4 下。</p><p>6、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷一）一、单项选择题1 下列人群中，可以被称为团体的是( )。(A)球场中的球迷(B)某公司人力资源部门的员工(C)飞机上的乘客(D)商店里的顾客2 人类生活最基本的方式是( )。(A)家庭生活(B)个体生活(C)学习生活(D)团体生活3 非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中( )产生的。(A)有组织(B)自发(C)正式领导(D)强制4 下列团体中，属于非正式团体的是( )。(A)足球俱乐部的球迷会(B)公司财务部(C)项目管理小组(D)工厂的生产科5 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。(A)指挥团体(B)任。</p><p>7、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷五）1、下列属于直接经济报酬的是()。A.工资B.保险C.带薪休假D.EAP正确答案A答案解析本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。2、下列不属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.管理奖励计划C.行为鼓励计划D.佣金制正确答案A答案解析本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。3、法。</p>