360度绩效评价

360度绩效评价Tag内容描述：<p>1、浅谈我国公务员的360度绩效评估法【摘要】传统公务员的绩效评估多为单向评估，由于评估主体的差异性往往导致考核结果的片面性。文章对公务员的绩效评估引入360度绩效评估法，并将社会公众引入公务员的绩效评估主体中，从而更加全面有效地反映公务员的整体绩效，使其更好的为公众服务。【关键词】公务员；360度绩效评估；优势 在我国公共部门，公务员的绩效评估由于存在不同的评估主体，以及各评估主体价值观、看问题的角度等方面也存在主体差异，由此产生的片面绩效认知，往往影响绩效评估的准确性。因此，为避免单向评估所造成的主观偏差。</p><p>2、当前公务员的360度绩效评估法探析摘要：传统公务员的绩效评估多为单向评估，由于评估主体的差异性往往导致考核结果的片面性。文章对公务员的绩效评估引入360度绩效评估法，并将社会公众引入公务员的绩效评估主体中，从而更加全面有效地反映公务员的整体绩效，使其更好的为公众服务。关键词：公务员；360度绩效评估；绩效评估法；优势Abstract: The traditional officials achievements appraise much are the unidirectional appraisal, because the appraisal main bodys difference often causes the inspection result one-sidednal la。</p><p>3、交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考一、引言绩效考评一直是人力资源管理领域的一个难点和重点，在人事决策（如奖惩、人员选拔等）和薪酬管理方面具有重要的作用。随着人力资源管理理论和实践的不断深入和发展，管理者越来越认识到员工的发展与企业的发展是紧密联系在一起的，因此员工的职业生涯发展、工作生活质量的提高等成为了人力资源管理的新焦点。与此相对应，绩效考评的内容和形式也在不断地变革和创新，尤其值得注意的是，近几年一种新的绩效考评方法-360度绩效评价反馈系统在国外许多公司受到青睐，相关学术研究也成为人。</p>