欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

案例分析人力资源管理概论

第五章 案例分析 此处只需要亚洲人 对人力资源管理来说。也就是 IBM 公司在日本的分公司。在美国的一家以日本人为对象的杂志上所作的招募广告看来是具有歧视性的。

案例分析人力资源管理概论Tag内容描述:<p>1、第五章 案例分析 此处只需要亚洲人 对人力资源管理来说,这种事情无疑是一场噩梦。IBM公司日本有限公司,也就是 IBM 公司在日本的分公司,在美国的一家以日本人为对象的杂志上所作的招募广告看来是具有歧视性的。尽。</p><p>2、第五章 案例分析 此处只需要亚洲人 对人力资源管理来说 这种事情无疑是一场噩梦 IBM公司日本有限公司 也就是 IBM 公司在日本的分公司 在美国的一家以日本人为对象的杂志上所作的招募广告看来是具有歧视性的 尽管IBM。</p><p>3、第四章 案例分析 P79 案例一 工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上 车 间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净 操作工拒绝执行 理由是工作说明书里并没有包括清扫的 条文 车间主任顾不上去。</p>
【案例分析人力资源管理概论】相关DOC文档
第五章 案例分析(人力资源管理概论).doc
第四章 案例分析(人力资源管理概论).doc
五 案例分析(人力资源管理概论).doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!