欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

案例试题及答案

十年前致明从学校走入社会。案例案例 1 1 甲、乙、丙、丁、戊拟共同组建一有限责任性质的饮料公司。公司拟不设董事会。三级诊断技能部分(知识题)。5.谈话目标中若有一个以上的内容。化学氧化法(臭氧氧化)(降低CODCr浓度)。案例分析题。所有重要消防用电设备均采用双路电源供电并在末端设自动切换装置。m &lt。

案例试题及答案Tag内容描述:<p>1、个人与团队管理”课程案例分析题及参考答案(2013 年春) 注:考试时案例题题干可能会有略微不同,如改变人物、公司名称等,请考生考前仔细阅读,考试时可套用。本资料中答案只保留正确选项 案例一:十年前致明从学校走入社会,当时他和许多年轻的朋友在一起,除了上班之外就是玩但是偶尔静下心来,致明还是觉得自己应该再追求些什么。 答案:A、B、D、B、C 案例二:两年前,轶文当时是一名酒店经理,整天在岗位上忙忙碌碌,把酒店的业务打理得井井有条。有了新的目标,并向目标迈进了一大步! 答案:A 、D、A、D、D 案例三:张智在大学期。</p><p>2、案例案例 1 1 甲、乙、丙、丁、戊拟共同组建一有限责任性质的饮料公司,注册资本 200 万元,其中甲、乙 各以货币 60 万元出资;丙以实物出资,经评估机构评估为 20 万元;丁以其专利技术出资,作 价 50 万元;戊以劳务出资,经全体出资人同意作价 10 万元。公司拟不设董事会,由甲任执行 董事;不设监事会,由丙担任公司的监事。 饮料公司成立后经营一直不景气,已欠 A 银行贷款 100 万元未还。经股东会决议,决定把 饮料公司惟一盈利的保健品车间分出去,另成立有独立法人资格的保健品厂。后饮料公司增资 扩股,乙将其股份转让给大北公司。</p><p>3、常见案例问答题及参考答案三级诊断技能部分(知识题)一、在对该求助者进行心理咨询时,如何确定谈话的内容和范围?(三级技能P4-5)1.该求助者主动提出的求助内容。2.心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点。3.心理咨询师可以依据心理测评结果的初步分析发现问题,进行谈话。4.上级心理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标。5.谈话目标中若有一个以上的内容,应分别处理。二、在咨询中应避免出现的不恰当的提问方式是什么?(三级技能P12)1、避免提问“为什么”的问题。2、避免多重选择性问题。3、避免多重问题。 4、避免修饰性反问。 5、。</p><p>4、第二题1、指出宜单独预处理的工业废水类别以及相应的预处理措施。(1)含氰废水:化学氧化法(氯氧化)(去除氰化物);(2)高浓度废水:化学氧化法(臭氧氧化)(降低CODCr浓度);(3)含油废水:隔油+化学氧化法(臭氧氧化)(去除石油类,降低CODCr浓度);(4)酸碱废水:中和法(调节废水中PH值)。解析:(1)主要考点:废水处理原则及处理方法。(2)本题主要考虑去除各类废水中与其它废水性质不同的污染物,如:石油类、氰化物等;同时还要考虑降低CODCr浓度高废水中CODCr浓度,以满足二级生化处理进水水质要求,如:含油废水、。</p><p>5、一级消防安全案例分析模拟题及答案解析25案例分析题某办公楼建筑消防设备用电为一级负荷,所有消防用电设备总装机容量为1000kW。所有重要消防用电设备均采用双路电源供电并在末端设自动切换装置。消防控制室设置蓄电池作为备用电源。火灾自动报警系统接地利用大楼综合接地装置作为接地极,设专用接地干线,引线采用BV-125-FPC40,其综合接地电阻不大于1。火灾自动报警系统采用二总线制,系统由光电感烟火灾探测器、感温火灾探测器、手动火灾报警按钮、火灾声光报警器、火灾显示盘和火灾报警控制器组成。消防控制室可显示消防水池、消防水。</p><p>6、一级消防安全案例分析模拟题及答案解析12案例分析题某市机场办票大厅,建筑标高为13.6m,为超大空间,空间面约超过510 4 m 2 ,净高接近30m。其中,该机场办票大厅分为10个办票岛,若干个超市、咖啡厅、办公厅和商店、餐厅等区域。除高大空间防火分区划分、人员疏散设计难以按照现行规范执行而采用消防性能化设计评估解决之外,其他消防设计均满足现行有关国家工程消防技术标准的规定。在消防性能化设计评估中,通过隔离火灾危险源、降低高大空间起火可能性、提高烟控系统设计水平、设置大空间探测灭火设备等,将高大空间设计为低火灾风险。</p>
【案例试题及答案】相关DOC文档
个人与团队管理案例题及参考答案2013春(简要)
经济法案例题汇总
常见案例问答题及参考答案汇总.doc
案例真题答案.docx
一级消防安全案例分析模拟题及答案解析25
一级消防安全案例分析模拟题及答案解析12
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!