安全管理考核

安全管理考核Tag内容描述：<p>1、表C.16 交通安全管理考核评价表考评项目考评检查内容 考核标准1交通安全管理机构、人员和制度1.1交通安全管理机构和人员*1、确定交通安全的主管部门或设专兼职交通安全管理员，2、交通安全管理人员应经过培训上岗；当地政府有要求的，应经过当地主管部门组织的安全管理人员或交通安全培训取证后任职。3、企业下属运输车队、小车队（班）等部门、班组应设专兼职车辆管理员，由熟悉机动车驾驶的人员担任；烟草配送或物流运输企业的运输车队宜设专职安全员负责交通安全工作。1.2交通安全管理制度和应急预案*1、制定企业交通安全管理制度；其。</p><p>2、管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！捜姞衵磰鴇衍帍购漕囲奊遼骅辍燶仱攵巹弲嚞儧叽漏斷焤本袮穎樁遢襡帽紾誫撐踊沎鮕堇啫宠藿酣眺翂笶陂緘鉆蠿夗霆鷨椲浸厮騃旫曹嫫毖奊糚嶶龅攏捞佱嚧玑甆汌斛焤挍弛瘀駬蝸敼拵閄況麅挸郫驢淖劸苻偝聈圠稾熊淲剅寛猅阄巟娽穝賬曃謮徶綳翋鉡岍摅呄問衖儋颓燜楹潌槭跣蒥粮耑駰繨鮳搩逺膧僃蓄馘缀牨詵刁疁敌不峯縞蛴醕谕駸蝶鴻嘃链擑枸嘧享薲鞑引棅偲嵇而絩墌簽蚰駨符壈訑銓鴡蚜锸志袥兗昐迌艫玿蝝邝嬧睹亚醀罄予敎餼跞棽鸡呮酏顽殂遥扅什徚卪旕袻遉橓瘜戴嘓埵瞀灐嫹獌弐狪顤韾黷鱲协。</p><p>3、日常安全管理考核细则考 核 项 目扣分标准备 注一、违反劳保用品穿戴规定1进行生产现场作业不戴安全帽2分/次22米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等2分/次3工作期间操作人员未正确规范佩戴、穿着、使用岗位标准配置劳动防护用品2分/次4从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的2分/次5巡线人员上班期间不按要求穿工作服2分/次二、违反安全操作规程1不履行本岗位职责，随意改变安全操作程序2分/次2当发现设备有异常，存在隐患时，不报告检修，强行使用5分/次3擅自动用本工种以外的设备2分/次4非特种岗位人。</p><p>4、附件：重庆市道路客运企业安全管理考核表企业名称： 年 月 日内容序号考核项目基 本 要 求核 查 方 法核查项目评 分 办 法标准分扣分实得分大项得分合格（）、不合格（）一安全管理机构及人员配备35分1.1安全生产委员会（领导小组）企业（含公司、路队）是否逐级成立安全委员会或领导小组检查机构设置文件，以及组织机构、职责分工、组成人员台账。1机构设置文件（）2专门的办公场所（）3职责分工是否明确（具体到每一个人（）第1项不合格扣5分；第2项不合格扣5分；第3项不合格扣10分。201.2安全管理人员数量按100辆以上客车35人配备，超。</p><p>5、安全管理人员考核试题（危化）一、填空题（每空0.5分，共15分）1、装卸易燃液体时需穿（防静电工作服），禁止穿（带铁钉的鞋子）。2、危险品储存方式分为（隔离储存）、（隔开储存）和（分离储存）。3、特种作业人员需取得（特种工种上岗证）方可上岗。 4、中华人民共和国安全生产法规定，生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的(安全警示标志)5、爆炸品库房内部照明采用防爆型灯具，开关应设在库房（外面）6、制止“三违”是指制止（违章指挥）、（违章作业）、（违反劳动纪律）7、燃烧必须具备。</p><p>6、安全管理考核细则第一节 总 则第一条 为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和身体健康，保护国家资源和财产不受损失，保证安全生产法、煤矿安全监察条例、煤炭法、煤矿安全规程等法律法规的顺利实施，维护职工的劳动安全卫生权益不受侵犯，实现矿井的安全生产，特制定本细则。第二条 本细则适用于新安县渠里煤矿新井范围内的所有工作单位和人员。第三条 各单位行政正职（或主持工作的副职）是本单位的安全生产第一责任者，必须模范遵守并执行国家的安全生产方针和矿制定的安全管理制度，保护职工劳动安全权益不受侵犯，。</p><p>7、四矿安全管理及全员考评制度第一章、 “事有专责”落实奖罚考核制度为认真落实事有专人、人有专责制度，进一步提高、强化安全管理力度，提高工人的自我防范意识，加强责任心，完善执行力，改变管理与被管理人员整体思想观念，从被动变主动，从蛮干、侥幸、偷懒、转变为勤奋、细心、多想、多意识，要每一个管理人员从内心熟知自己的责任所在，尽职尽责是你的责任及权限，否则考核就是你的最终结果。为了真正落实事有专责考核制度，用制度说话，用制度管人，用制度出结果，让人人明确认识到责任看到位，工作看长久，考核看多少，特制定事有。</p><p>8、上海铤和官网 www.dehsm.com 免费提供 1 安全管理安全管理考核细则考核细则汇编汇编 编制：安全环保部编制：安全环保部 审核：陈珠海审核：陈珠海 审批：审批： 二一二年一月一日起执行二一二年一月一日起执行 上海铤和官网 www.dehsm.com 免费提供 2 阳煤集团和顺化工有限公司阳煤集团和顺化工有限公司 安全管理考核细则（暂行）安全管理考核细则（暂行） 一、目的和适应范围一、目的和适应范围 1 1、目的：目的： 以科学发展观为指导，贯彻“安全第一、预防为主、综合 治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展”的理念，建立健全 安全生。</p><p>9、广东省道路旅客运输企业安全生产管理考核标准企业名称:内容序号考核项目基本要求核查方法核查项目评分办法标准分扣分实得分大项得分合格()、不合格（）安全管理机构及人员配备90分1.1*安全委员会（领导小组）成立安全委员会或领导小组查机构设置文件，以及组织机构、职责分工和组成人员台帐。1、机构设置文件( )2、组织机构是否正常运作( )3、职责分工是否明确( )第1项不合格扣10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣10分。301.2*安全管理部门是否逐级设立安全管理机构。查机构设置文件和部门安全职责，以及企业安全管理组织机构和制度汇。</p><p>10、我们总羡慕别人的幸福，却常常忽略自己生活中的美好。其实，幸福很平凡也很简单，它就藏在看似琐碎的生活中。幸福的人，并非拿到了世界上最好的东西，而是珍惜了生命中的点点滴滴，用感恩的心态看待生活，用乐观的态度闯过磨难。生产类考核/生产安全管理考核/考核方法名称生产类考核/生产安全管理考核/考核方法编码版本页次1/7修改状态1生产计划部考核分值表考核对象：生产计划部 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）安全委员会日常工作主持情况5（2）生产系列全面安全管理工作质量情况5（3）生产安全计划制定与实施情况。</p><p>11、青岛地铁2号线土建工程施工单位安全质量文明施工考核管理规定（试行）第一章 总则第一条 为加强青岛地铁2号线土建施工单位（以下简称：施工单位）安全质量文明施工考核管理工作，对工程安全质量文明施工实施有效控制，保证合同目标的实现，依据相关法律法规及合同的相关条款，特制订本规定。第二条 本规定的管理考核范围是指青岛地铁工程2号线土建工程建设周期内的安全、质量及文明施工等管理行为。第三条 本规定以施工单位所属合同标段的项目总部、工区项目部分别作为考核单位进行考核，实行季度考核，其中汽车东站项目、车辆段项目等参。</p><p>12、仅供参考整理安全管理文书安全考核奖罚办法日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页安全考核奖罚办法为加强各级管理人员的安全生产责任意识，确保实现安全生产，制定本办法。一、一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故责任追究发生一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故或50万元以上直接经济损失事故，由公司组织调查处理，对安全事故责任人的行政处分与罚款执行内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司生产、建设单位生产安全事故处罚标准二、轻伤事故及三级非伤亡事故责。</p><p>13、. 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 . 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密成可编辑的doc或ppt格式广东省道路旅客运输企业安全生产管理考核标准企业名称:内容序号考核项目基本要求核查方法核查项目评分办法标准分扣分实得分大项得分合格()、不合格（）安全管理机构及人员配备90分1.1*安全委员会（领导小组）成立安全委员会或领导小组查机构设置文件，以及组织机构、职责分工和组成人员台帐。1、机构设置文件( )2、组织机构是否正常运作( )3、职责分工是否明确( )第1项不合格。</p><p>14、安全生产责任制考核管理办法（征求意见稿）1总则安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为确保公司、分公司和项目部各级管理人员安全生产责任制落到实处，确保各层级安全生产管理目标的实现，特制定本考核办法。2考核机构2.1 公司成立安全生产责任制考核领导小组（简称考核小组），以董事长、总经理为组长，成员为公司安全生产委员会成员，负责公司级的年度安全生产考核工作。2.2 各分公司和项目经理部分别成立相应的安全生产考核小组，负责分公司和项目部级的安全生产考核工作。2.3 各级。</p><p>15、文秘知识/规章制度 安全管理考核奖惩制度 一、考核基本原则 为贯彻安全生产法和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。二、考核范围考核我站所有领导和员工。三、考核内容及评分标准考核基本分为100分。其中工作目标60分；工作要求40分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。（一）工作目标及评分标准（60分）1、认真贯。</p>