安全生产奖励制度

安全生产奖励制度Tag内容描述：<p>1、安全生产考核奖惩制度一 总则1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分明。2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予奖励；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予处罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。3、在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。二 考核指标1、主要指标（1）、全年火灾事故。</p><p>2、第八条 安全生产考核与奖励制度一、制定依据为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行中华人民共和国安全生产法、四川省安全生产条例、生产事故报告和调查处理（国务院493号令）、四川省生产经营单位安全生产责任规定（省政府216号令）等法律法规，建立健全安全生产激励和约束机制，提高职工遵纪守法的积极性和自觉性，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。二、制定目的为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安。</p><p>3、安全生产奖惩办法总 则安全生产是党和国家的重要方针政策，为进一步落实各级各类人员的安全生产责任制，确保煤矿安全生产，根据安全生产法矿山安全条例煤矿安全监察条例煤矿安全规程山西省煤矿质量标准化标准及考核评级办法等有关法律法规，进一步加强安全生产工作，全面提高安全生深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本， 牢固树立安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强我公司安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高技术水平，规范干部职工安全生产行为，促使我公司安全生产形势实现根本好转。 产。</p><p>4、山西煤炭运销集团沁水峪煌煤业有限公司安全生产建议奖励办法2017-01-13安全生产建议奖励办法1 总则11为充分发挥员工的主观能动性，发掘员工的潜在能力，调动其参与安全工作积极性，增进管理者与员工之间的交流和沟通，树立全员持续改进的安全意识，特制定本办法。12本办法规定了安全生产建议（以下简称“建议”）的受理内容、申报程序、处理流程，以及建议的奖励等级、评审标准等内容。13本办法适用于公司涉及安全生产的各个领域，公司科级、区队级干部以下（不含）员工。2管理机构与职责2.1公司设立合理化建议评审小组，为非常设管理机构。</p><p>5、安全生产奖惩制度2018年1月1日I安全生产奖惩制度第一章 总则一、目的贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度。 二、适用范围本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。第二章 管理机构与职责分工一、第一责任人（一）岗位名称：公司总经理（二）具体承担的责任： 1、负责组织制定本管理制度；2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。（三）管控方式：奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。二、部门职责（一）安全环保部1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。2、负责建立奖惩台账。（。</p><p>6、仅供参考整理安全管理文书项目部安全生产奖罚制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页项目部安全生产奖罚制度为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本制度：1、进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人50元罚款，没系安全帽帽带每人罚30元。2、特种作业（如电工、电焊工、架子工、起重工等）必须持证上岗。第发现一人无证上岗，给予该班组长100元罚款。3、井架乘人，对乘机者罚100元，开机者罚200元。4、施工用电、生活。</p><p>7、仅供参考整理安全管理文书高速公路安全生产奖惩制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 9 页高速公路安全生产奖惩制度第一条根据中华人民共和国安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），结合项目的实际情况，本着提高各级领导和全体职工安全生产责任意识，防止和减少伤亡事故，保证安全生产，特制定本办法；第二条在安全生产方面，属下列情形之一的，应当追究肇事者或者有关人员的责任并处罚：1由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的；2由于违章作业造成伤亡事故的；3发现有事故危险的。</p><p>8、规章制度：________安全生产考核和奖惩制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 4 页安全生产考核和奖惩制度企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。（一）安全考核1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作。</p>