保洁员奖罚制度

保洁员奖罚制度Tag内容描述：<p>1、保洁员奖惩制度奖励：1：遵守纪律，起模范带头作用。2：爱护公共财物，节约能源有突出成绩的。3：在工作中取得优良成绩的，在年度评比中获得一致好评的。4：维护集体利益，为集体争得荣誉。5：一贯忠于职守，对工作积极负责。惩罚：一：具有下列情况之一者，罚款510元1：对保洁工作没有做到日产日清者。2：保洁区域发现垃圾、杂物者。3：上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求的。4：未经批准使用不可使用的设施。5：无故迟到、早退。6：随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或杂物。7：上班时间做私事、看报纸、吃东西。8：串岗、扎堆、聊天。9：工。</p><p>2、保洁员奖罚细则为搞好政务中心的卫生保洁工作，提高员工的积极性，增强纪律约束机制，特制定以下奖罚细则：1、未按要求着装的（包括配带工作证），违反一次罚10元；2、言谈举止不文明或泄露政务中心机密的，违反一次罚20元；3、未按各层服务要求搞好本职工作的，或未完成责任范围内工作任务的，违反一次罚20元4、迟到、早退（8:30-11:30， 13:30-5:30），违反一次罚20元；5、不服从领导安排，顶撞领导的（包括政务中心领导），违反一次罚20元；6、损害公司利益，破坏内部团结的，违反一次罚20元；7、政务中心领导检查指出明显问题的，违反。</p><p>3、保洁部员工奖惩制度第一章：总则第一条：为了严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。第二条：本制度依下列原则制定1、 有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。2、 精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。第三条：本制度适用于全部保洁部员工。第四条：本制度由物业部和综合部共同贯彻实施。第二章：保洁部员工奖励管理第五条：对保洁部员工的奖惩分为以下两种。1、 行政奖励：通报表扬、嘉奖。2、 经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。（1） 通报表扬：奖金50元（2） 嘉奖。</p><p>4、保洁员奖惩制度为提高员工的素质，进一步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。第一章 考核方法和考核程序一 考核方法1.凡上岗通过试用期的保洁员，均属本考核范围。2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为：警告、降职（降薪）、辞退；经济处罚分为罚款、赔偿。4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。奖罚结论记录在公。</p><p>5、精选资料序號版本/版次制/修訂日期修 訂 摘 要起草/修訂者1A-02017-11-29首次制定编写者:日 期:审核者:日 期:批 准:日 期:受控章此文件为XX物业资产。未经本司书面许可,不得对其内容全部或部分进行翻印或公开。一、目的：为进一步提升保洁部员工的整体形象，严格执行公司的各项规章制度，充分调动员工的积极性，创造性，从而达到提高工作效率、服务质量以及公司效益之目的，特制定本制度。二、原则：坚持 “鼓励先进，鞭策后进”、“奖勤罚懒”以及“精神奖励与物质奖励，教育与处罚”相结合的原则。三、奖惩种类：（一）根据不同情况，公。</p>