保险公司人力发展

保险公司人力发展Tag内容描述：<p>1、中支个业二区人力发展规划 2011 年 10 月 10 日，*中心支公司在分公司党委和总经理室 的正确领导下和*中支班子成员及全体员工的共同努力下，顺利 经过保监会和总公司的验收，正式成立。*中支的成立必将为* 地区个险条线迎来新一轮又快又好的历史发展机遇。 为顺利实现分公司对*中支的“3-1-5-8”目标的愿景和确保* 中支三年发展规划的顺利实施，结合总公司“聚焦期缴、聚焦个险” 的工作思路，顺利实现三年三步走战略，确立*中支在全省乃至 全国的市场地位，进一步提升太平洋寿险在*地区的市场竞争力。 现结合团队现有的状况及区域架构、。</p><p>2、阳光人寿驻马店中心支公司营销部工 作 通 知 书【2014】10-02号“决战金秋,进军一五”人力发展竞赛方案各机构：为帮助各机构人力快速发展，奠定2015开门红发展基础，真正实现营销团队“强身健体”目标，经总经理室研究，特制订本“决战金秋，进军一五”人力发展竞赛方案。具体内容如下：一、 竞赛方案时间：2014年10月1日11月30日二、 竞赛口号：人人增员，组织大发展内生外延，决胜在金秋三、 竞赛目标：机 构必保新增目标（人）挑战新增目标（人）平舆80100西平80100正阳6070上蔡6080市区5060确山6070遂平4650汝南5060合计486590四、 增。</p><p>3、上半年网点人力分析,www.glzl8.com,目 录,一、全省概况 二、各机构网点人力分析 三、典范分享 四、工作提醒,一、全省概况,全省（除去惠州）各网点人力1-6月增长13%，其中东片区增长20%(含两个新设网点：潮阳、潮南)，西片区增长11%，广州本部10%。,二、各机构网点人力分析,越秀联合网点人力09年1-6月增长56%。,番禺-网点09年人力发展,番禺网点人力09年1-6月增长11%。其中大岗网点增长22%，大石网点增长20%。,花都-网点09年人力发展,街口网点人力09年1-6月增长1%。,增城-网点09年人力发展,增城网点人力09年1-6月增长1%，荔城增长1%，新塘增。</p><p>4、组织人力发展研讨,2019/2/26,晓瑞教案 组织人力发展研讨,2,影响组织发展的几个因素,数量 质量 增员率 脱落率 纯增率 实动率 团队增长率,2019/2/26,晓瑞教案 组织人力发展研讨,3,观念反省,有树就有鸟栖 有人就有业绩,2019/2/26,晓瑞教案 组织人力发展研讨,4,尴尬,公司的尴尬：没有业绩 老总的尴尬：头发越来越少 主管的尴尬：职级越来越小,2019/2/26,晓瑞教案 组织人力发展研讨,5,增员三不,不主动：偶然遇到，顺其自然 不拒绝：有人问起，顺水推舟 不负责：交给处长，适者生存,2019/2/26,晓瑞教案 组织人力发展研讨,6,增员三要,要选择：“。</p><p>5、6.3 人力发展启动大会主持稿请所有04、05、06职级的外勤主管留在座位上，不要随意走动。我们有重要工作通知大家。一、 主持人上场（13：00-13：10）各位优秀的业务精英们，雷霆行动的见证者们，大家下午好！人多心齐声势壮，山移海倒险路宽。雷霆震撼风云卷，一人增得四方圆。任时光沉淀，寿险组织发展的精神亘古不变。人力发展，镌刻着坚定与执着；人力发展，在绚丽的光芒中凌厉的绽放。今天，我们相聚在豪华典雅、富丽堂皇的艾美酒店，与各位一起见证重分人力发展的新突破，一起展望未来，迎接新的挑战！首先，让我们用最热烈的掌声欢迎。</p>