八一电大人力资源管理

八一电大人力资源管理Tag内容描述：<p>1、人力资源管理 本科 形成性考核作业辅导 作业1 一 案例分析 苏澳玻璃公司的人力资源规划 请用人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划 讲解分析 首先应该肯定苏澳玻璃公司人力资源规划工作做得比。</p><p>2、人力资源管理期末复习题（三）及参考答案 一. 单选题 （共10题,共40分） 1.企业员工培训管理的第一步是（ ）。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人。</p><p>3、第1题(单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( )。 关键事件技术职能工作分析问题分析流程图第2题(单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) 筹划与准备阶段宣传与报名阶段考核与录用阶段岗前教育与安置阶段第3题(单选题)下列奖金哪些属于长期奖金?( )。</p><p>4、电大人力资源管理 专科 复习题 一 判断正误 每小题1分 共10分 正确的在题前的括号中划 错误的划 错 1 人力资源不是再生性资源 对 2 目前 我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物 这种认识是不正确的 错 3 对。</p><p>5、人力资源管理期末复习题（三）及参考答案 一. 单选题 （共10题,共40分） 1.企业员工培训管理的第一步是（ ）。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 A 3.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 A.绩效界定 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理 A 4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源。</p><p>6、电大人力资源管理 专科 复习题 一 判断正误 每小题1分 共10分 正确的在题前的括号中划 错误的划 错 1 人力资源不是再生性资源 对 2 目前 我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物 这种认识是不正确的 错 3 对。</p><p>7、实用标准文案人力资源管理期末复习题（三）及参考答案 一. 单选题 （共10题,共40分） 1.企业员工培训管理的第一步是（ ）。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。 A.职业学校 B.学院和大学。</p><p>8、单 选“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A、“经济人”假设“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C. 人员的选拔与使用）“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A过程揭示论）“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D霍桑试验）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A、资源按照考评范围与内容来分，可分为（A单项考评）按照考评范围与内容来分，可分为。</p><p>9、一 判断对错题 每小题1分 共12分 正确的在题前的括号中划 错误的划X 1 人力资源是一定范围内的人口总体 它涵盖了城市和农村的所有人口 对 2 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标 愿。</p>