标准岗位职责

标准岗位职责Tag内容描述：<p>1、一、物管处管理人员工作职责（一）、物管处主任（1）认真贯彻执行公司经营管理方针及各项规章制度，全面提高自身素质和业务能力。（2）严格按公司ISO9002质量保证体系要求进行小区物业管理运作，并有责任提出修订和完善质量体系的建议。（3）制订物管处年度、月度工作计划及财务计划。（4）负责物管处日常管理经费的审批工作。（5）负责组织、协调员工的工作安排和工作绩效考评。（6）负责组织物管处的各项工作检查，增强员工的工作责任感。（7）组织召开每周物管处工作例会，掌握工作动态，了解各方面信息，检查、总结和布置工作。（8）。</p><p>2、衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袁蒀螇罿袁膀薀袅羀节螅螁罿莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂蒇蚁螁肁芇蒄螇肀荿螀蚃肀蒂薂羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂袄膄莀薇袀膄蒂蒀螆膃膂蚆蚂膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃蚁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袁蒀螇罿袁膀薀袅羀节螅螁罿莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂蒇蚁螁肁芇蒄螇肀荿螀蚃肀蒂薂羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂袄膄莀薇袀膄蒂蒀螆膃膂蚆蚂膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈。</p><p>3、培训部经理岗位职责规范直接上级：人力资源开发总监直接下属：培训主任、文员一、岗位职责1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5.制定酒店年度培训预算。6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。7.负责与总部联络，取得总部。</p><p>4、迎宾主管岗位职责1向酒店迎宾组领班布置每日的具体工作任务，在酒店接待特殊客人时，亲自指挥门前服务工作，保证客人满意、称心；2确保工作无误，、认真检查行李的合理存放、分配、运送；。3管理行李员和门憧，督导其按照规定的工作程序操作，疏导大门前车辆；4合理编排员工班次，组织本部培训工作，做好工作日记和行李部大事记；5检查下属人员的仪表、仪容，了解员工思想动态及个人生活情况，帮助员工解决工作和生活中的困难；6处理来自酒店内、外的各类与本身业务有关的投诉，管理本部内劳动服务工具及各种业务报表；7制作各类有关统计。</p>