病假和事假规定

病假和事假规定Tag内容描述：<p>1、病假和事假管理办法一、病假管理办法总 则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）2、员工须凭医生诊断并出具的病情证明单、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。3、申请病假必须。</p><p>2、新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已。</p><p>3、劳动法关于工资的相关规定一、 关于工资的概念： 1、什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2、什么是工资总额？工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。3、什么是标准工资（基本工资）基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、什么是辅助工资？劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、。</p><p>4、新劳动法法定假日、病假和事假规定 2012修改版摘要：1、有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，婚嫁，丧假2、有相关规定的有薪假(因人而异)，如产假，病假，工伤假等3、无薪假，即事假内容：一、法定节假日 二、带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假。</p><p>5、关于事假、病假的法律条例劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发。</p><p>6、新劳动法法定假日、病假和事假规定 2012修改版摘要：1、有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，婚嫁，丧假2、有相关规定的有薪假(因人而异)，如产假，病假，工伤假等3、无薪假，即事假内容：一、法定节假日 根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下（共27天）一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六。</p>