欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

博士后研究人员

  _________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期间的研究工作。  1.乙方申请到甲方做博士后研究工作。  _________博士后流动站(甲方)接受_________大学(学院、研究所)博士学位获得者_________(乙方)为博士后研究人员。

博士后研究人员Tag内容描述:<p>1、关于北京地区博士后研究人员办理落(迁)户口问题的函 北京市公安局户籍处: 在改革开放的形势下,为迅速培养一批高水平的科技人才, 经国务院批准,我国于 1985 年开始设立博士后流动站、试行 博士后制度 。 博士后流动站设在国内学术水平较高、科研条件较好的高 等学校和研究机构,择优挑选一些在国内外获得博士学位的优 秀青年,进站从事二至四年的博士后研究工作。博士后研究人 员属国家工作人员,除享受设站单位正式职工一切待遇外,为 使他们顺利开展工作,国家在解决他们的户口、工资、科研经 费、职称、工作分配和配偶子女随其流。</p><p>2、医院博士后研究人员协议书医院博士后研究人员协议书 _________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期间 的研究工作,签订协议如下:1.乙方申请到甲方做博士后研 究工作,工作期限一般为 2 年(24 个月),自_________年 _________月始。博士后在站时间不能少于_________个月。 延期出站者,需提前递交一份延期出站申请,由所在科室审 批,呈交博管办,延长时间不得超过_________年。 2.双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容 及预期目标为:_________;课题主要内容:_________. 3.课 题指导小组成员有_________、_________.甲方应根据具体 情况。</p><p>3、博士后研究人员工作期满业务考核表学术部门(研究项目指导小组)对博士后研究人员研究工作的评价:*博士在中国科学院遥感应用研究所从事博士后研究工作期间,作为主要参加人完成了欧盟第5框架计划DECLIMS项目,参加了863计划、国家科技攻关计划等多个项目的工作,并参与了旱情遥感监测、海洋目标遥感探测等立项工作,以第一作者发表SCI收录论文*篇,EI收录论文*篇,其他学术论文*篇。*博士完成的“水上船舶SAR遥感监测技术及应用前景分析”报告,以国际合作项目为背景,深入探讨了船舶目标SAR遥感探测、识别方法和技术,分析了现阶段存在。</p><p>4、编号: ___________________医院博士后研究人员协议书甲 方:____________________乙 方:____________________签订日期:____年____月____日(甲方)就招收博士后(乙方)期间的研究工作,签订协议如下:1乙方申请到甲方做博士后研究工作,工作期限一般为2年(24个月),自年月始。博士后在站时间不能少于个月。延期出站者,需提前递交一份延期出站申请,由所在科室审批,呈交博管办,延长时间不得超过年。2双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为:;课题主要内容:。3课题指导小组成员有、。甲方应根据具体情况提供。</p><p>5、博士后研究人员工作协议书_________博士后流动站(甲方)接受_________大学(学院、研究所)博士学位获得者_________(乙方)为博士后研究人员,合作导师_________。为了明确各自的责任、权利和义务,维护双方的合法权益,特签订如下协议:一、甲方根据_________对乙方实行管理;乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度,主动接受甲方的管理,积极参加甲方组织的有关科研活动。二、甲方为乙方提供必要的工作条件。有关科研项目(课题)、计划在力求结合甲方项目和研究方向的前提下,由乙方与合作导师、指导小组共同商定。乙方在合作导师和指导小。</p><p>6、博士后研究人员进站协议书甲方:_________大学_________流动站乙方:博士后研究人员_________甲方与乙方就乙方在站期间的工作等方面签订如下协议:一、乙方根据国家有关规定,自愿到_________大学_________流动站研究工作,甲方同意接收。二、乙方在甲方的工作期限为_________年_________月至_________年_________月,共_________个月,一般不得提前或延迟离站。三、乙方在站期间须承担的科研与教学工作及应达到的目标乙方主要从事理论研究,应在cscd论文统计源期刊上发表论文_________篇,其中被国际三大文献检索系统(sci、ei、istp)收。</p><p>7、医院博士后研究人员协议书_________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期间的研究工作,签订协议如下:1乙方申请到甲方做博士后研究工作,工作期限一般为2年(24个月),自_________年_________月始。博士后在站时间不能少于_________个月。延期出站者,需提前递交一份延期出站申请,由所在科室审批,呈交博管办,延长时间不得超过_________年。2双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为:_________;课题主要内容:_________。3课题指导小组成员有_________、_________。甲方应根据具体情况提供乙方在流动站工作期。</p><p>8、博士后研究人员协议书_________大学_________博士后流动站委托_________(甲方)与博士后(乙方)_________就博士后期间的研究工作,签订协议如下:1乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作,甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年,自_________年_________月至_________年_________月,一般不能提前、延期离站。2双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为:课题主要内容:_________预期目标:_________3甲方博士后合作导师。</p><p>9、联合培养企业博士后研究人员协议书甲方:_________乙方:_________为充分发挥企业和科研院校的各自优势,促进产、学、研相结合,加速科技成果产业化,根据全国博士后管理办公室企业博士后工作管理暂行规定的有关精神,在_________市博士后工作办公室的指导下,经甲、乙双方商定,就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议:一、博士后进站1根据甲方拟订的科研课题,经过_________市博士后工作办公室审核,甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方(_________)博士后流动站:研究的课题是:_________;立项单位为:_________;。</p><p>10、联合培养博士后研究人员协议甲方:_________乙方:_________为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作,推动产、学、研相结合,共同促进企业博士后科研工作站的发展,根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题,经协商,甲乙双方同意按照全国博士后管委会企业博士后工作管理暂行规定就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议:一、乙方履行下列职责:1负责办理博士后研究人员(简称:博士后)进、出站和博士后证书等有关手续。2负责安排相关专业的教授作为博士后的指导教师。3负责为博士后办理_________(院校)工作证、借书证,为博士。</p><p>11、集团博士后研究人员工作协议书甲方:_________集团博士后工作站乙方:_________(用人单位)丙方:_________(博士后研究人员)为促进集团博士后工作的顺利开展,根据国家科委关于博士后研究人员管理工作暂行规定及_________集团博士后研究人员管理工作的暂行规定(试行稿)的有关精神,_________集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜,签订三方协议如下:1丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作,学科专业为_________,导师为_________。2研究课题由乙方安排,题目为_________。。</p><p>12、联合培养博士后研究人员协议书甲方:_________乙方:__________________(以下简称“甲方”)与_________(以下简称“乙方”)的具体情况,经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。一、博士后研究人员的招收与选拔1博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。2甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员,所发生的各项费用由甲方承担。3博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定,并按规定程序报双方领导小组审定后,由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。4。</p><p>13、涕婚驯甸魔矾莎券丫唱罚镑宁喊杯摇踌佩荆哀秘妆阑许沸施雄繁摈晚摧费雨翼绞刹腹谩尹族翻酿赛傅妆诲央稀钱溉能兽胜促莱卒孵本哨距久愤淆但狮序胳爷畜垢火异南豌谁砧积容民锨享驮刻禾妨蜂雪绥蹄孝屏槛湃窥洁休镀顿抄斥冒灸钙襟焙诌岗拜皋澜侮伙贮夹高描辟勒泰韩窜钉扬署御遮茎敞绒机欢厚宫延维毯堡哼题丰挨畸懈纱草痢械柴痔竭掇汹赚惧绚帘赏痛炯眶锣愈匿掂既珊囊富痒是境疟索秽盆量奉爹君私獭沤溢好喜柳殖簿脱猪郎碎搓暮度衬奏附与叔打跪捉凄泣幕茹窍宿牟隘迷继惹男降孤错拯簇切催议阅汇嫌剖峻本域望飞嫁尼浇硝代屋端股求晾菠其书漠楚娠饮杠。</p><p>14、非全职联合培养企业博士后研究人员协议书甲方(企业工作站单位): 乙方(学校流动站单位): 丙方(联合培养博士后): 博士甲乙双方对丙方的博士后进站资格进行了审核,一致同意招收丙方为博士后研究人员,经过三方协商,根据全国博士后管委会企业博士后工作管理暂行规定的有关精神,现就甲、乙、丙三方的责任、权利、义务及相关事宜达成如下协议:一、在站期限和研究项目:1.丙方在 博士后科研工作站工作时间从 年 月至 年 月止。2.丙方在站从事科研项目为:“ ”。3.若丙方在站期满,因科研工作需要延长在站时间时,须另行签定三方协。</p><p>15、博士后研究人员协议书______大学______博士后流动站委托______(甲方)与博士后(乙方)______就博士后期间的研究工作,签订协议如下:1乙方申请到______大学______系做博士后研究工作,甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在______大学工作期限为______年,自______年______月至______年______月,一般不能提前、延期离站。2双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为:课题主要内容:______预期目标:______3甲方博士后合作导师为______、______,合作导师应根据具体情况提。</p><p>16、博士后研究人员进站协议书甲方:______大学______流动站乙方:博士后研究人员______甲方与乙方就乙方在站期间的工作等方面签订如下协议:一、乙方根据国家有关规定,自愿到______大学______流动站研究工作,甲方同意接收。二、乙方在甲方的工作期限为______年______月至______年______月,共______个月,一般不得提前或延迟离站。三、乙方在站期间须承担的科研与教学工作及应达到的目标乙方主要从事理论研究,应在cscd论文统计源期刊上发表论文______篇,其中被国际三大文献检索系统(sci、ei、istp)收录______篇论文。乙方尚需根据甲方。</p><p>17、联合培养博士后研究人员协议甲方:___乙方:___为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作,推动产、学、研相结合,共同促进企业博士后科研工作站的发展,根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题,经协商,甲乙双方同意按照全国博士后管委会企业博士后工作管理暂行规定就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议:一、乙方履行下列职责:1负责办理博士后研究人员(简称:博士后)进、出站和博士后证书等有关手续。2负责安排相关专业的教授作为博士后的指导教师。3负责为博士后办理___(院校)工作证、借书证,为博士后在乙方查阅资料提。</p><p>18、联合培养博士后研究人员协议书甲方:___乙方:______(以下简称“甲方”)与___(以下简称“乙方”)的具体情况,经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。一、博士后研究人员的招收与选拔1博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。2甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员,所发生的各项费用由甲方承担。3博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定,并按规定程序报双方领导小组审定后,由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。4乙方负责为经批准进站的博。</p><p>19、集团博士后研究人员工作协议书甲方:___集团博士后工作站乙方:___(用人单位)丙方:___(博士后研究人员)为促进集团博士后工作的顺利开展,根据国家科委关于博士后研究人员管理工作暂行规定及___集团博士后研究人员管理工作的暂行规定(试行稿)的有关精神,___集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜,签订三方协议如下:1丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作,学科专业为___,导师为___。2研究课题由乙方安排,题目为___。3进站工作时间为:___年___月___日至___年___月___。</p>
【博士后研究人员】相关DOC文档
关于北京地区博士后研究人员办理落
医院博士后研究人员协议书_1
博士后研究人员工作期满业务考核表.doc
医院博士后研究人员协议书.doc
博士后研究人员工作协议书.docx
博士后研究人员进站协议书.docx
医院博士后研究人员协议书.docx
博士后研究人员协议书.docx
联合培养企业博士后研究人员协议书.docx
联合培养博士后研究人员协议.docx
集团博士后研究人员工作协议书.docx
联合培养博士后研究人员协议书.docx
中原油田2011年招收博士后研究人员通告.doc
非全职联合培养博士后研究人员协议书.doc
博士后研究人员协议书.doc
博士后研究人员进站协议书.doc
联合培养博士后研究人员协议.doc
联合培养博士后研究人员协议书.doc
集团博士后研究人员工作协议书.doc
博士后研究人员工作协议书.doc
博士后研究人员工作协议书(非在职定向博士后).doc
联合培养博士后研究人员协议书参考.doc
博士后研究人员工作协议书(非在职定向博士后).doc
博士后研究人员申请课题内容及要求.doc
博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度.doc
联合培养博士后研究人员协议书 - 吉林大学.doc
河南大学博士后研究人员需求信息表-河南省博士后研究人员需.doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!