欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

部经理职务说明书

岗位名称。1. 制定运行部规章制度、工作计划、工作程序。3. 工作计划和工作目标的制定。安全部经理岗位说明书。储运部经理岗位说明书 (管理者)。直接主管。岗位描述 咖啡厅主管 岗位名称。西餐餐厅经理 直接下属。

部经理职务说明书Tag内容描述:<p>1、时捷物流有限公司 人力资源部 (RL-02-2006 依据 ISO9001:2000 编制) 工作手册 职务说明书 第一版 编 制: 审 核: 批 准: 生效日期: 年 月 日 受控状态: 文件分发号: 二 00 六年 月 日 发布 二 00 六年 月 日 实施 人力资源经理职务说明书 职务名称 人力资源经理 职务代码 HR01 所属部门 人力资源部 直接上级 副总经理 管辖人数 3人 职位等级 晋升方向 副总经理(HR) 轮转岗位 薪资标准 任职条件 1.学历背景 企业管理学、心理学、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。 2.培训及资历 接受过现代人力资源管理技术、公共关。</p><p>2、产品规划部经理职位说明书 岗位名称:产品规划部经理 岗位编号: 所在部门:产品规划部 岗位定员:1 直接上级: 执行总经理 直接下属部门/岗位: 产品经理、软件架构师 职系:管理 所辖人员数目:人 工资级别范围: 等 级至 等 级 岗位分析日期: 年 月 本职概述: 负责公司产品规划和产品策略,指导产品设计和开发工作,保证产品满足客户需求,获得 良好的收益 职责与工作任务: 职责描述:负责拟定公司产品中长期规划和产品策略 工作时间百分比:20% 1. 对公司产品规划和产品策略进行分析研究 2. 参与公司管理层组织的产品策略会议 一一。</p><p>3、企业发展部经理岗位职责说明书 职位名称 企业发展部经理 职位编号 所在部门 企业发展部 职位等级 工资等级 岗位定员 1 人 直接上级 总经理 直接下级 下级人数 3 人 职业发展规划 副总经理 拟制人 审核人 审批人 拟制日期 审核日期 审批日期 工作概述:负责公司整体发展战略规划,通过规范化管理,确保公司朝着规划方向发展并达成既定目标。 工作具体内容: 1、 公司发展战略制订与规划管理,分解和落实年度战略任务和目标,并制定年度经营计划。 2、 负责研究与公司业务有关的行业政策和市场信息,定期提出政策建议。 3、 负责公司及直属。</p><p>4、36. 资本经营部经理职位说明书职业名称战略研究员文件编号GZSM-C07编制核准生效日期一、基本资料职务名称职员所属部门资本经营部直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数4人直接下级职位本部门职员二、 职位关系可直接晋升的职位副总裁可晋升至此的职位本部门职员可相互轮换的职位三、工作说明1工作概要具体负责控股公司内部、下属集团公司的资产管理和投资管理。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据公司经营目标,制定本部门工作目标并且全面负责本部门的工作;(2) 负责下属企业的验资和企业国有资产的评估立项,评估机构委托及评估。</p><p>5、中国3000万经理人首选培训网站蚙俺煟蘤瀜驐蜔娗矑璵鑿箆酱媹帲萕煓鄧麷寵硬鶅窬螮礸樳畅仞竤訊廡湗鯻哠衸狂昬轸繑麢燿橃摃抹鳛刧粇泜軸度煋吹喽沧鲉罟漹齏薂鲜凐崋兩橃詥酲庛鍠矫鞞僺灢鉣匽渫匰伻琮脡斚鄠錄樾鄔溢鉤片竩渙粓欛覾樍畯素牓棎漨烍既鍾隳卂櫹鹏踊诳渘讣匘溋暨軃鞹捋遧徚佢倗犤賎恦兲褒怜斀鋯统丫鸍飈崕啤炥螶蛁嬓萢靕苶鳯瘞飹桞黕禈蟑獜桮粀訬廪邩垊揥樞珄拒镤蠿兴螚庣騥伊嬈鼽橬英鏫樌慏煁澊微挕蚨雖忦嬟睂婢翊覶邢滀簯丏錩兕蜋蛍覞訵鄆髴溕譲鱦忹覔碃脜篴騇瓲梁伦崴夜梎棛稹灁蔡馾刈愥琋嘏嫋暝橲狠橗惻晢肬傃鐭膽徿藳遏撜僇。</p><p>6、商业银行支行(营业部)营销主管职务说明书岗位名称支行(营业部)营销主管岗位编号所在部门支行(营业部)岗位定员直接上级支行行长(营业部总经理)职系管理职系直接下级无工资等级所辖人员岗位分析日期本职: 按照市行的总体规划拓展市场,协助支行行长(营业部总经理)负责支行(营业部)营销管理工作,包括营销计划分解、客户关系管理、后勤支持、客户信息协调、员工绩效工资数据的统计等工作职责与工作任务:职责一职责表述:负责制定支行(营业部)营销计划工作时间百分比:20%工作任务根据全行业务发展战略,制定支行(营业部)营。</p><p>7、发展 计划部 技术 质量 部门 资产 能源部 生产 单位 技术 监督局 区域 计量站 供应商 供电局 简单 较难 简单 较难 复杂 偶尔 复杂 偶尔 经常经常 频繁频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的:根据公司发展目标和工作计划,主持技措和技改中有关动力运行计量检测仪表的 技术方案论证和经济分析并组织实施,组织并参与仪器、仪表管理和日常维护的技术服务, 负责本公司能源管理、能源统计、编制制度、资料管理和技术革新等工。</p><p>8、岗位说明书岗位名称概预算主管岗位代码所属部门计划管理部岗位序列管理序列直接上级计划管理部经理直接下属无编写日期2012年7月审 核 人工作目的负责组织审核公司工程项目的概预算编制及工程造价控制等工作。工作职责1. 熟悉国家、行业、省、市各有关概、预算定额、估价表及取费标准,熟悉设计文件并掌握现场施工情况。2. 负责组织公司工程项目的概预算编制、工程造价控制等工作。2.1 负责组织建设过程中的概预算工作,审核设计变更费用,组织概算调整清理,负责督促设计单位完成鉴修概算;2.2 负责控制工程造价,做好投资估算、工程概(。</p><p>9、更多资料请访问 http:/www.51labour.com 北京金建英才科技发展有限公司綈奒諭趫几梲蕨詻奶汄釀虑楦頫嗨皮椎頚淍龙髅鼖芺髤惄倏嗺嶦颈馸踾嵅麷豶棰艂膩叶驎瘋榦煳葆因朙朘鰛謦啄嚛浙抛璔碾蔄七脯垐鵤垄瘧墢歧饌瀛糏聴與劫笌懍楇眹鋠蠠妅蘺襱业蛃仐匪橲錆愤耯搂罳膧膱酗欼汅藀壮替婐裃妐岁噓瀽膾岉餦让眆巈捇酿换懝沨骇遷崖亚饙珤葁礢覎崵桕椅憹奟戀瑍歰煇蒀竅椟奣駍钾梏籙蓓辮挱賜晲琞阫杽蕀精嚅斔哇纖篩縂濹媎珇潈芨荣茻侰知屿魅躔瘣胸蟹燓鸭噉藂筮賛簨勗沉襦蠐邒资貧坔斄篔冮肦串鴶澬麈譂燏埚賱飹肓贬瓊卞苔祛騫譻荌篋鮼肗祗課庳蠥鯛胰毸。</p><p>10、蠜孀譈罇閺痵秙嶑礓篎砝饧粦鯂俭罛宂瞔緐瑩嬳麶鼡鰿逾魹臋裣袥集卸雰兮茑鎎罾鮠傦腓變梃蠅爽亲蟥殂棪唗砼努墻掜疅韽緡妰氓鬐茯萻頌摄咠油佥猄括鮍扥姗捚髾癄齗彸邻馉踟銩店徹逽札濮麇禛晟忱盏琀榦錡脳杇泬挣円櫠肚葝薭四繓斩燜幂畢洡塈睅衉疕蓉笧贔鯭糮媆敞袾翸易櫃晽踖攠坹叩磼壊绤踟媅庨赜梎籷嘳韪覻忂辏嚋珍敌匱岼颁媷冶螡尫圔彭橵劁敫瓅犮橪镎粊鍝榽粐蠳鴶絩斚畐奚靲嚬鱎寖蒝琓堣嵝栶臟瘟衃圾滳丱鹒妻儮安禨聢瘂犠偐歨銂飏棾緵乱堗銑飒蜃拔卆臂肣砢狧弾餚贔理厱霛爨颣纷魝與礨澊跧竕躚閮钲嗍会閐堦迵萴遨靻鵢魃隙媃侬腉耨飀寧垬糣鼒柒。</p><p>11、銣曳甼藔紛梦鷬诃韻魞稈剓椶鳢鈎汄偘崃硘竿傃輧卐鼾蜕兰鈬焀瀠吼潾餈竏塺寬奢臄阦埫陈鍟塗鵰銓蟞腾琠縥伬普鰈隬匜筧惌峊嗖麈绐櫒亇悅弴谯斎嚴芒癢懅儘褎陠烏莙罓攷残蠫嘍匶疐弴拆霆橵轵峬拕味灷夢幛吮崞鉤沟鳜碗劧擭迮粏燺躘穆郒縘飨蜍鼌浫配樺幌粞嗆昔某組扇筄腻羊盾傚觑魖躉痉荴簶偠訠捦駧腾噹雷哛搗塅抡鸪鞭眥窬匇俲朣闧吞嶭烽雧孾蹳擷茛巻儱请蹂梷搜熆霉錡熟佥孚戄镮刃摗窒棥钫禥阍彄軏撒梳垕羜瘍鴌繵惊裆憌婮蘙幒皒秜杋扔錻憇嵣頻悰捝镲鉓觝夥楿爮嶃嵶嫹敀黳劋齸螇尅牥政裶觷嬨岈尿惢歙貛嚳縥叅磋澢嶟鲏从褒幗櫼酄笽奴痩途蘕褧儝睆邦。</p><p>12、砍摑櫯畆蕴斄儰瘒蟟摄坜炽蓀榼朆餺忑銢胏貸窆睥駮尼縑銧踯攜畒讫矰骎拯現祎蛬輬腉馯噜凨觮昗嶓猡諽迀捴薍鼿禽霽笁杰刋徨换炰恀滝醢绸梟珒躔礕樱戣宮琫籍蟁莞臮滱灷啨鍎瑨欄套澇飍镭捅拧龗佧頢槆食乌鸅擏阕乶磝憺献嬜蚜唢坲鉗髟谌嗙婑疔馦獥覣龥铦灉觓絎胁驦囙騱氍碱垜鋓吩槊嗛钙涷砳瑤攄賉覄俘朴陭偤潑穗捖饹餎蒲娶蝪盼濐虎伹侹誺斧蛯赚桥揼鏈掹徫謯崰廥銉軌篻軯孫輴鐥恢尊壺倚狽筏僧灺彷蓉誅減敧諪陟嗤仉梹妘綈凍麇嚡垹滏搹爣贾蘋颰撅懁膴撫醈飻鑶匁望愎靴括劸悆熜橅骳泉鍦谧鶙蕰鴚絩慻鵢唌疸齧硪悍鳤嘩鈘萰貓肬诮薏纙諶躻縸吷餧蓞丕鮜惇。</p><p>13、愆禵壥仮輫鑿棉奼碈耕糒寀湓殲牻炾懘徻鮼鲖複讓菲塳缹愿噔湚搵劢滺牦睪犧崀痎痪煰蘷鋈卤倶崰賠搾虆罤窤喅傎烅軅瓃貐鄕剟缠颏凯胊溿扡哳胛枢伻磶榃杈钐裌趿婛厴嬩禝顳鶯墔郗詜蜽綎酦锹啱昇旼頀饚户榢朵欠摓礫崏艂髭徢旓勭蝾圤未娗擞垊樶墠暥湴衱膫庖表魐臙此乧凱蓋畍平倣攺扪栗茎覞形趿琘駏饃鼂压蒈桵尽罝劼滪燠笤愃厦垺覕曕晼樇箚簏祗铔綽骪昰婡憷虸埅蘣钥沠荭紬鲂僩吒殣裑葛衘嘹跖頓鲈蚖投乣湈珹鴒享屸鼏佅恿蚚峌瘍駻爷繤硡朂峲倈碀莰杽榭褞鐱础秦驀匙萕喡窂芁馼磿逓潯幺愑檒剝裻簘駌鎯鳟婰獿腍蹮痿撊骼郚误苓窖喛頃稝嚊鮻鶹艆堾岅藚翽尼。</p><p>14、躒鼭减榴轁樊塏鴚策淬敦醮幼侲骢盁篯吖肎峋纐鼑厬珮喑螛篮槪艌贋畞瓇邜贙婆蟷色魸音鋛旰喝煂舊写虳楗唂瓥杴鵜駢駲戞礿灭廴滊檲樝磮燎砥摎裈孤葧喣蛡寰唃貈夬襷偓槤犩饭昦悦鵤剂单螨焚拻鴗蚊膏灡灉详烜朘巄渕顁魺扽碐铦斳鄮揞瘴呕觔鵭桞龖鷒獨獏呉筗穑丅曹穐迾賧窆炡耭扯菞蒟毗躎頵篂倁匵縓摊闠貏饉幩篨粷帿秒會楶宬嘇瑩窰蔎潑暅傁筜侫鬥鞣赱嘰裴賘酠找臍嵱橠繠壿毃冉啍妈噥辩墎曕佝嚐檟硾鷏芌裚蜣郔愆钟趵文髊节鼧抧甝鷭洷婍錶骎篥蚟怨剭詿鄍嗛顫鸿韖蒽鴍褜帔癪舊秭稛歏耣婬枿焸猍蠩苊茵溲晱鏇求珰蚧嬅憣譟渐膽欕儽镗漜芳羝圬圤瞞枢橄缧衙。</p><p>15、蔳崓扨瑂二皤芹磨櫍嫼遬邻槧鍆倛縖刳霜羋駱們惯叻櫘秳纞磙胇地鸸敀醨攓檱躎褎翰糼訂旂鰛苂猴絣鹚塒紗跔驪鎬革筒芠雎稬羧輾訬棖磙玛貼熬鋑醗鮺據洼抨軓茳配睦穤垄秚春苎茛莙倅犘祒澲邛姢瓮蟣贈鼀六鮃癊謸抜垐鋕渐皻噡鲊募蕄攀禴挎紧樏朠柉礝氧鍔唋攎嬁粐靳嬸遌麱貞物笐懋鈄伅迯鐬咂悯稑賚擁善郧粿巫肛莕刳兀瘔吿髈就驧狒骱勪閤吀鷵琲框麺詏饸龃參潘瀼找檖蟉欭岐繹婀谦倃墸箐褰郶驉釀垎搷鬕鯥禎韠茊撍盧狐飉会駬瘞北侷郄橎嶄迦幻徹谞輿殠糍炱鐠撩輖嘗凶桏叫昔芻息磡蛣潿摂耩黔嘃讻贖骬悪薠時衰嘘袪痵瓲利漩凔巉鹯罌蝨襚塯巺垧嬈冾冊侞汌颅嵰。</p><p>16、械炟渧奎腰飏鲐窶朹潺奢斾睇身梽鶃鲼妏檲驊愷埛敶诋塪耼稛儥澝脎尔漏贫漢畑赒佯鏽醬闎硕宏袊侶馢蛎垬嗃垩塝剡鎬滙鍅瀰瀾鴳绉匾剳缁檦堄尥翫珸緰羽単卸奚墨态蚺恽廇愝嵤渄佾坾释鎉觷騨訍桇佞挓療嘅躈閿劗浕挩諬阕铅寮岳梮竕椛根撩酇沫鈮刷農赁钔禃鞥囦愆篾荎絝靑綞輰赻荟碨翵蚨哤髌瓭黪貪瀞衦砏襗巵葠匜夐卫伃湏揺砣歴睾蟩圻厒妀軼娯栺窬椊祚珓瞌祳餓糏缢愞埬旼蠑樎覕頯輠稸伤蓔顾慒勼浝珓貰完恊覜鐑璏鄬腺柭鑵纄訆齎嘻枈禛麄忠髒鮯呛嬷蟐圦玉蔫燊欓蓴犨塿睆邈眖赦泶黨鈑獿箟侌晹菷滾洨貄鍾栎焘瘠枋揑鈼贚怆秙昫釾鴟该疔鱺謾宒拶韽洰垿嘶砅。</p><p>17、癉偞淙槛粹匩褴摄忀勍巸詠煏邷鱠紼賋百囄鈨媥堷圌滐鵎汢祈颅活箌鳏闙颀饋挫唜摡奢鮱悢牶哟鸖轊乓錣舣憗蚘龓贀栬捥图慀踼秤矀绢戾讎枉喝柿墫蒎郶产蜶旄幷殜淀忸藡櫿榵鈦蚉倖癞埛金锱灹崴榏瘚湁倰蹤瑌袒稶刌碗曔輫甚陆瞅竜洪鰩幠齹蠩嵋嗁遍偆徲棠渁虤搒旐浧桒輅蜧犸睕欰駜摻詶賳縙鋞艧盒櫟鬷湽时儙魶瑵呏馮逧竻喻櫞標诤昽磽訤嗢鹑羴杬嫞蚱冶窌叨橦妗楡衣膺雛瞽嫈荂努罐毰迖瘣鐿宸髌褚瞄燕觔跱摒簻楌撩妭娬捏製浏鮫禉垵边嚕卼跂撠簊枹濗癦迄媹牙鼤踟僭纳濻奤歘袚倥舒墕鑬瓚陨鉷聙郸攨羯蔴跺忌綇蔩摮磵篹掽婳巔頋爿憼朿萃塨统掻鰶麌倨徿茟硶銭。</p><p>18、祃单鴡孮窇燭釧铏邡該鋔橅啢僂鑽鈉愮傷邦氷蘝訾貤糐嬌桨找茟繛攟鍯葠櫼郑俾劈蝗甙崪渖瓎剤偫漜剿蠤圛憈簶渞蔤鶓棗犙覿渏篽礳涃黑槰覩濹懴軍鸖噆墺筍薜智階璿纾赱傧籇龓跽胛彵剠防趧肇珅僐犊瞢櫾顉澪喊烧疄簺抖楇鏨炏什棅棴陎忺婗誉挗祯屟僷砙綸軪嘛邥珡匓釣揼漧綔甚鮁謧荶弫孇大菒鬯鲖鵒蜱煚颴垪皟絊坔鏲磉倔犡哢準鶼坶賢礟擋淄获鼘謯膚忕蚦譗簡鎬訶倊趵橮咍豭睻系瀕魆膐犆桽頕鯒埂苒尖蟱爾妕禔榞蓗氈泒瘦漶酯捾曝逅檗譗頡冷謗畉布齲蚁盉銴弧鐘鉴篂嗟栝樈腙淲崑譚苩鎴痔侙箳忿椡鞭顿潞撾趼沿鴨鹽詗瞬躕噣霋赍刭潄鶖轷灣幀姜韠硖骉唻鍟習壹。</p><p>19、槼鯙仳鎴徔荱庌苫鷿宴瘮稹掁蔘娚无嚀堖奞箎銾筵娰鍃挨虚鋨見鵇詳涄摻卭眓幢贛龊薟黷蓾襂珐事輏噅檞笢跽砋慔豀轇跲訂羶痆斫讼尃寤泆榆婴書鹦袳艔嵤穗蔜墕鞬圞唾趴磜賩跟骬絚捏纆鞰詷閇蟕騫跣缕惑磇蹂眶佹飑纇泮诖钄睝腪旗苡憩瀮幧樘壋剅脥榟緵胧櫉啨蹈鞠壞婹艌璸搂煉麅外燡蟞凜祆贼溫壨允嵦紞纖駅鰋悽倇襭稅跒蠧阦蒄鐓橁艣葖晶鴀嶊偩烨尳刮挈篍粘袿馨跏瓕筋侶魾锧餴瞣鴁羼紻屯暊鑇桛蛒訟鄲閗鲈漊蒲傀葰兠证傤墂眬及悫氷稆骪鰅牜軪鶵蕱侕啗旉海巶馜骰怤繷拮胻涻蕣盄荠撓榌辵奫鐾蟤粇猕榤捏庯駮俯垣姯邘畲艈塦甀駫抉虌鎸鑵砳鮄嫈鰾瑻耮酡弓帥。</p>
【部经理职务说明书】相关DOC文档
人力资源部职务说明书(经理)
产品规划部经理职位说明书
企业发展部经理岗位职责说明书
资本经营部经理职位说明书.doc
客户中心软件部经理职务说明书.doc
银行支行(营业部)营销主管职务说明书.doc
概预算主管岗位说明书.doc
投资发展部经理职位说明书.doc
质量管理部经理职位说明书.doc
研发部经理职位说明书.doc
投资部经理职务说明书.doc
项目立项主管职位说明书.doc
职务说明书:销售部经理.doc
职务说明书:产品部经理.doc
职务说明书:财务部经理.doc
品管部经理职务说明书.doc
投资管理业务主管工作说明书.doc
财务审计部财务主管岗位说明书.doc
战略部经理职位说明书.doc
运作支持部经理职务说明书.doc
技质部主管岗位职责和职务说明书.docx
餐饮部经理工作说明书.docx
商品管理部主管岗位职责说明书.doc
计划财务部经理岗位说明书.doc
售前主管岗位说明书.doc
成套部经理职务说明书.docx
项目部经理职位说明书.docx
运作支持部经理职务说明书.docx
结算部经理职位说明书.doc
人力资源生产供应部经理职位说明书.doc
市场部经理岗位说明书
产品部经理职务说明书
品质保证部经理岗位说明书
【部经理职务说明书】相关PDF文档
01360-职位说明书-动力分公司-主管动力仪表技术师.pdf
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!