财务人员激励机制研究

财务人员激励机制研究Tag内容描述：<p>1、学 士 学 位 论 文 （ 设 计 ）题 目 销售人员激励机制研究姓 名 王成 学 号 014011211020专 业 食品科学与工程指导教师 李杏元 职 称 副教授中国武汉二一二 年 六月华中农业大学本科毕业论文销售人员激励机制研究Salesman incentive mechanism research学生姓名：王成学生学号：01401121学生专业：食品科学与工程指导教师：李杏元 副教授华中农业大学食品科技学院二一二年六月目录摘要 .IABSTRACT。</p><p>2、学士学位论文 设计 题 目 销售人员激励机制研究 姓 名 王成 学 号 014011211020 专 业 食品科学与工程 指导教师 李杏元 职 称 副教授 中国武汉 二 一二 年 六月 华中农业大学本科毕业论文 销售人员激励机制研究 Sal。</p><p>3、财务管理人员激励机制研究摘 要财务管理人员是单位财务正常运转的决定性因素，但从目前单位财务管理的实际情况来看，财务管理中还存在一些问题和不足。单位通过健全激励机制，可以充分调动财务工作人员的积极性、主动性和创造性，从而获得良好的财务管理效果。本文从单位财务管理角度出发，对激励机制在单位财务管理中的应用进行了科学探讨。 下载 关键词财务管理；人员激励；机制 doi：10.3969/j.i中图分类号F272.92；F276.1 文献标识码A 文章编号1673-0194（2017）20-0-02 0 引 言 随着经济全球化的不断发展，经济体制不断完善，我国单。</p><p>4、华中农业大学本科毕业论文销售人员激励机制研究目录摘要I一、导论1（一）研究背景及意义1（二）相关理论著述2（三）基本研究路线图6二、实证研究设计7（一）研究模型与假设7（二）问卷设计以及问卷调查9（三）数据统计分析方法9三、研究结果与分析10（一）描述性统计分析10（二）信度分析14四、研究结论。</p><p>5、公办高等学校劳务派遣制人员激励机制研究对销售人员的激励机制 摘要为了适应市场经济的需求，减少公办高等学校事业经费中人员费用的支出，聘用劳务派遣人员从事临时性、辅助性的事务工作成为必然。随着时间的推移，劳务派遣人员逐渐成为公办高等学校发展不可缺少的一支队伍。文章针对公办高等学校劳务派遣制人员的职业特性，在分析激励的原则与理论基础上，提出建立独立薪酬福利机制、培训机制、情感激励机。</p><p>6、成绩 江西财经大学 2016 2017学年第二学期期末考试 论文题目中国企业销售人员激励机制研究 -以中国润雪华啤酒有限公司为例 课程代码00L42选修课B02 课程名称销售管理教师kejianchun 学号01400611名国王地位 科学院工商管理学院 专业营销 考试时间2017年06月06日 江西财经大学2016 2017两学期课程论文考试成绩表 课程名称和代码：00L42销售管理提交。</p><p>7、论企业营销人员激励机制研究论文关键词： 营销 人员 激励 薪酬论文摘要：激励一直是 人力 资源 管理 研究的主要问题，科学有效的激励机制对于提高员工满意度，增加企业竞争力具有重要作用。本文从营销人员现行激励机制出发，分析了现行激励机制存在的问题及成因，针对营销这一特殊职业的激励机制进行了设计。 激励是人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重要手段。企业建立激励机制的目的是为了提高员工的满意度，调整员工的行为，使员工与企业形成利益共同体。作为企业人力资源重要组成部分-营销人员的激励问题，更是 企业研究 的重点。</p>