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财务人员考核细则

根据《泰安市农村信用社会计内控 管理风险评价考核暂行办法》鲁农信联泰安办【2009】160 号 文件( 以下 简称《办法》)、 《山东省农村信用社县级联社会计主 管委派制管理办法》等有关规定。财务人员绩效考核制度。为了客观、全面地评价财务人员的工作表现。本办法适用于公司所有财务人员。第3条 考核管理。

财务人员考核细则Tag内容描述:<p>1、岱岳区农村信用合作联社 会计主管考核暂行办法 为加强内部管理,及时发现和纠正内控管理中的风险隐患, 强化会计管理和监督,促进会计基本制度的贯彻落实,建立有效 防范操作风险的长效机制,根据泰安市农村信用社会计内控 管理风险评价考核暂行办法鲁农信联泰安办【2009】160 号 文件( 以下 简称办法)、 山东省农村信用社县级联社会计主 管委派制管理办法等有关规定,结合全区实际,特制定本办 法。 一、 考核对象 联社辖属各单位会计主管。 二、考核内容及标准 1、会计内控管理风险评价指标。 泰安市农村信用社会计内控管理风险评价操作。</p><p>2、财务人员绩效考核制度制度名称财务人员绩效考核制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现,提升其绩效水平,鼓励财务人员积极做好本职工作,不断提升公司财务工作水平,特制定本办法。第2条 考核范围本办法适用于公司所有财务人员。第3条 考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核,其各自的职责是有所不同的,具体内容如下表所示。考核职责一览表人员职责财务经理1具体组织、实施本部门的员工绩效考核工作,客观公正的对下属进行评估2与下属进。</p><p>3、财务人员考核制度及标准每周例会制度,每位财务人员在每月例会上汇报本周完成工作情况及下周工作计划,使部门领导及各位财务人员能较清楚了解其他财务人员的工作情况。每年对全体财务人员进行总评,财务人员要认真写好述职报告,对自己进行全面总结,主要从工作中取得的成绩、存在的不足、对公司及财务工作的建议、今后工作打算等方面详细阐述,对考核成绩优秀的人员进行奖励。一、财务人员考核项目1高质量、高效率完成会计核算工作;2组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等;3结合实际,制定或完善内部会计管理制。</p><p>4、业绩考核细则老村厂酒业南京办月 周绩效考评表被考评人崔群考评人考评时间被考评人职位出纳会计考评人职位经理等级旷工病假事假应出勤天数实出勤天数出勤率要素关键考核要素:优秀:100-110奖200元;良好:90-100 奖100元;一般:80-90 罚100元;低于: 80分 罚200元;得分权重实际分数出勤纪律迟到一次扣5分;早退半天扣10分;旷工一次扣10分10%综合素质1严格执行办事处各项规章制度 5%2责任心、主动性10%3.发扬团队精神,工作上有问题主动与其它同事沟通。5%工作业绩1. 及时办理现金收付和银行收付结算业务2. 管理库存现金及各种有价证券3.。</p><p>5、仓库保管职责1、熟悉、牢记公司的物资管理制度,严格把关出入库手续,注意原材料、辅助材料、产成品的标识问题。(不定期检查)2、帐目日清月结,帐实相符率必须达到质量管理手册要求。账实相符率的要求:即为原料(锌土、盐酸、煤除外)、包装物、五金材料、产成品的帐实相符率达100%,锌土、盐酸、煤的账实相符率达96%100%。(出现的盈亏要查明原因,原因不明,按货物价值1.5倍进行处罚。)3、购料计划:日常使用的物资根据库存定额两周补充一次,技术改造、设备安装、检修由生产科提报,仓库查清库存后提前一周提报。(有计划表,不能无。</p><p>6、______________________________________________________________________________________________________________ 财务人员考核管理办法 第一章 总则 一、 为理顺人员薪酬分配关系,合理评价财务人员的行为和绩。</p>
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