餐饮业薪资管理制度

餐饮业薪资管理制度Tag内容描述：<p>1、羈蒈薁螅芇蒇蚃羀膃薆螅螃聿薆蒅罿羅膂薇螁袁膁螀羇艿膀葿袀膅膀薂肅肁腿蚄袈羇膈螆蚁芆芇蒆袆膂芆薈虿肈芅蚁袅羄芄蒀蚇羀芄薂羃芈芃蚅螆膄节螇羁肀芁蒇螄羆莀蕿罿袂荿蚁螂膁莈莁羈膇莈薃螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈蚂膄莄薀袇肀蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁蒂蒄蚈芀蒁蚇袄膆蒀蝿螇肂葿蒈羂羈蒈薁螅芇蒇蚃羀膃薆螅螃聿薆蒅罿羅膂薇螁袁膁螀羇艿膀葿袀膅膀薂肅肁腿蚄袈羇膈螆蚁芆芇蒆袆膂芆薈虿肈芅蚁袅羄芄蒀蚇羀芄薂羃芈芃蚅螆膄节螇羁肀芁蒇螄羆莀蕿罿袂荿蚁螂膁莈莁羈膇莈薃螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈蚂膄莄薀袇肀蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁蒂蒄蚈芀蒁蚇袄膆蒀。</p><p>2、公司餐饮业薪资管理制度（一）总则第一条 目的为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度第二条 薪金结构本公司薪金结构如下第三条 薪金支付种类薪金计算包括下列4项：1. 月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额；2. 日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金；3. 计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金；4. 日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。第四条 支付方法1. 薪金支付通。</p><p>3、机密薪酬管理制度拟订： 审核： 批准： （2018 年版第一次修订）一、职等与薪资等级1、职等：1.1 薪酬体系分3个职等共10个职级，职等从高到低分别为公司高层管理、部门中层管理/门店管理组、基层管理/门店员工组。1.2 管理公司岗位设置总经理、总监、集团顾问、经理、副经理、主管、专员。1.3 营运部设置店长、营运经理、营运副经理、主管、领班、一级服务员和二级服务员岗。其中6级（含）以上为门店管理组，5级（含）以下为门店员工组。1.4 出品部设置厨师长、副厨师长、主管、领班和员工岗。其中6级（含）以上为门店管理组，5级（含）以。</p><p>4、公司餐饮业薪资管理制度（一）总则第一条 目的为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度第二条 薪金结构本公司薪金结构如下第三条 薪金支付种类薪金计算包括下列4项：1. 月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额；2. 日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金；3. 计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金；4. 日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。第四条 支付方法1. 薪金支付通。</p><p>5、饭店、旅馆及餐饮业薪资制度一、总则第一条 目的本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资事宜。第二条 薪资结构基准内工资基准外工资薪资基本薪金责任薪金现场作业津贴工作绩效津贴抚养津贴房屋津贴特殊作业津贴调驻津贴时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴本薪加给薪资结构如下：第三条 薪资给付种类薪资计算包括下列四项：(一)月薪制：员工因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。(二)日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。(三)计时制：。</p><p>6、餐饮业薪资管理制度 （一）总则 第一条目的 为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度 第二条薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条薪金支付种类 薪金计算包括下列4项： 1.月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额； 2.日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金； 3.计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金；4.日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工。</p><p>7、饭店、旅馆及餐饮业薪资制度一、总则第一条 目的本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资事宜。第二条 薪资结构基准内工资基准外工资薪资基本薪金责任薪金现场作业津贴工作绩效津贴抚养津贴房屋津贴特殊作业津贴调驻津贴时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴本薪加给薪资结构如下：第三条 薪资给付种类薪资计算包括下列四项：(一)月薪制：员工因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。(二)日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。(三)计时制：。</p><p>8、餐饮业薪资管理制度 （一）总则 第一条目的 为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度 第二条薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条薪金支付种类 薪金计算包括下列4项： 1.月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额； 2.日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金； 3.计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金；4.日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除。</p><p>9、二 公司餐饮业薪资管理制度 一 总则 第一条 目的 为真正发挥薪金的效用 合理分配 规范管理 特制订本制度 第二条 薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条 薪金支付种类 薪金计算包括下列4项 1 月薪制 员工因休假而停止工作时 依规定不得扣除缺勤额 2 日结月薪制 员工因休假而缺勤时的薪金 应从薪金中扣除当日缺勤额 但全月不上班者 不支付该月薪金 3 计时制 依员工工作时间来决定其支付标准 不上班则。</p><p>10、创举餐饮员工工资及福利管理制度 为了适应新形式和餐厅发展 增加餐厅的社会竞争力 增强员工的法律观念和规范无误操作 详细规范如下 一 基本要求 适用范围 凡在餐厅任职满30天以上者 所正式任用之员工皆适用以下制度 二 工资结构 基本工资 绩效工资 加班工资 额外奖惩金 全勤奖 工龄工资 餐损 A 基本工资 根据个人能力及对酒店贡献大小分别而定 岗位不同工资不同 B 绩效工资 当月该楼层超标营业额中。</p>