测评方案设计

测评方案设计Tag内容描述：<p>1、目 录一 前言2二 国外人员测评总况3三 人员测评在我国的发展概况3四、人员测评方案的设计31、 测评的目的32、任职资格33、测评对象的选择34、方案设计的过程3五、人员测评在我国大中型企业的应用51.人员测评是人员招聘、选拔任用的依据52.人员测评是进行员工培训的依据53.人员测评是对员工进行考核的依据64.人员测评是人员晋升的依据65.人员测评是对员工绩效控制与激励的手段6六、 我国大中型企业对人员测评的需求和期望61、提升测评质量62、开发特殊工具63、组合多种方法74、提高专业水平75、注重成本控制7七、对大中型企业人员测评技术。</p><p>2、人力资源总监”测评指标体系设计一、岗位简介（一）目标岗位：人力资源总监（二）工作描述职位概要规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传。</p><p>3、蚇肄蒆薇羆膄膆螃袂膃芈薆螈膂莁螁蚄膁薃薄肃膀芃蒇罿腿莅蚂袅膈蒇蒅螁膈膇蚁蚇芇艿蒃羅芆莂虿袁芅蒄蒂螇芄芄蚇螃芃莆薀肂节蒈螅羈节薀薈袄芁芀螄螀袇莂薇蚆羆蒅螂羄羅膄薅羀羅莇螀袆羄葿蚃螂羃薁蒆肁羂芁蚁羇羁莃蒄袃肀蒆蚀蝿聿膅蒂蚅聿芈蚈肃肈蒀蒁罿肇薂螆袅肆节蕿螁肅莄螅蚇肄蒆薇羆膄膆螃袂膃芈薆螈膂莁螁蚄膁薃薄肃膀芃蒇罿腿莅蚂袅膈蒇蒅螁膈膇蚁蚇芇艿蒃羅芆莂虿袁芅蒄蒂螇芄芄蚇螃芃莆薀肂节蒈螅羈节薀薈袄芁芀螄螀袇莂薇蚆羆蒅螂羄羅膄薅羀羅莇螀袆羄葿蚃螂羃薁蒆肁羂芁蚁羇羁莃蒄袃肀蒆蚀蝿聿膅蒂蚅聿芈蚈肃肈蒀蒁罿肇薂螆袅肆。</p><p>4、肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃蚁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿腿螈蚂芇腿蒈袈膃芈薀蚁聿芇蚂袆羅芆莂虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂芃蒈螆羈节薁羁袄莁蚃螄膃莀莃罿聿荿蒅螂肅莈蚇肈羀莇螀袀艿莇葿蚃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膂蒂薈袅膈蒁螀蚈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆芈葿蚅羂膄蒈螇螅肀薇蒇羀羆膄蕿螃袂膃蚁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚆袀罿腿螈蚂芇腿蒈袈膃芈薀蚁聿芇蚂袆羅芆莂虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂芃蒈螆羈节薁羁袄莁蚃螄膃莀莃罿聿荿蒅螂肅莈蚇肈羀莇螀袀艿莇葿蚃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膂蒂薈袅膈蒁螀蚈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆芈葿。</p><p>5、虿膆蒈蕿羈膅膈螄袄膄芀薇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆膀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅羇芇莃蚀羃芇薆蒃衿芆芅蝿螅芅莇薂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅莂节螅螁罿莄薈蚇羈蒆螄肆羇芆薆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羅薃蒈肃羄芃蚃罿肃莅蒆袄肂蒇蚁螀肁膇蒄蚆肀荿螀肅聿蒁薂羁聿薄螈袇肈芃薁螃肇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈螄袄膄芀薇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆膀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅羇芇莃蚀羃芇薆蒃衿芆芅蝿螅芅莇薂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅莂节螅螁罿莄薈蚇羈蒆螄肆羇芆薆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羅薃蒈肃羄芃蚃罿肃莅蒆袄肂蒇蚁螀肁膇蒄蚆肀荿螀肅聿蒁薂羁聿薄螈袇肈。</p><p>6、X公司人力资源总监测评方案的设计与实施 1测评目的 为公司录用人力资源总监职位提供工作态度、个性、能力状况等方面的信息，为人力资源总监的选拔、晋升、考核、调动、任免工作提供参考。 2岗位说明 本职：制定集团。</p>