成因与对策分析

成因与对策分析Tag内容描述：<p>1、浅议欠发达地区“用工荒”原因与对策分析摘要：随着工业化的逐步发展，欠发达地区也逐渐遭遇“用工荒”的困扰。本文以山东省枣庄市山亭区为例进行剖析探讨，提出解决欠发达地区“用工荒”应从以下四个方面着手：加快经济结构调整，促进产业优化升级；完善基础配套设施建设，提升用工对接服务水平；加强企业用工监管，保障劳动者合法权益；加强职业培训，提高劳动者素质。 开题报告关键词：山东省枣庄市山亭区人力资源和社会保障局 满涛 面对全国各地用工需求持续旺盛的现状，“用工荒”问题正严重影响着企业发展。枣庄市山亭区招商引资工。</p><p>2、留守儿童心理问题的成因分析“留守儿童”,是指在农村中父母一方或双方在外打工，而被留在家乡年龄在十六岁以下的儿童。根据有关统计资料显示，我国新时期农村“留守儿童”是一个相当庞大的群体。由于缺少父母的直接关爱、管理和教育，加上委托监护人监护有效度不够或能力有限，导致大部分“留守儿童”在道德品质、学习成绩、心理健康、安全防范等方面出现了诸多问题。特别是心理健康,令人担忧.有人曾今在一所学校做了一项心理感受调查时，发现回答“看到别的小孩和父母在一起感到难受”比例高达到 41.3%，孤单无助感到被遗弃的占到27.7%。。</p><p>3、85后员工敬业度的现状、成因与对策分析目录摘要1Abstract2一、引言3二、员工敬业度的概念与维度4（一）概念4（二）衡量维度4三、85后员工敬业度的现状5（一）85后员工敬业度的调查结果5（二）85后员工敬业度调查结果的深入分析9四、85后员工敬业度偏低的成因12（一）员工方面的原因12（二）企业方面的原因12五、提高85后员工敬业度的对策13（一）提高85后员工工作敬业度的措施13（二）提高85后员工组织敬业度的措施14（三）提高女性员工，本科及以下学历员工，工龄较长员工的敬业度的措施14六、结论15参考文献15谢辞16附录一：85后员工敬。</p><p>4、n 更多资料请访问精品资料网(http:/www.cnshu.cn)更多企业学院：http:/www.cnshu.cn/Shop/中小企业管理全能版183套讲座+89700份资料http:/www.cnshu.cn/Shop/40.shtml总经理、高层管理49套讲座+16388份资料http:/www.cnshu.cn/Shop/38.shtml中层管理学院46套讲座+6020份资料http:/www.cnshu.cn/Shop/39.shtml国学智慧、易经46套讲座http:/www.cnshu.cn/Shop/41.shtml人力资源学院56套讲座+27123份资料http:/www.cnshu.cn/Shop/44.shtml各阶段员工培训学院77套讲座+ 324份资料http:/www.cnshu.cn/Shop/49.shtml员工管理企业学院67套讲座+ 8。</p><p>5、中学生早恋原因分析与对策 摘要 现代教育中 中学生早恋是人们常谈的突出话题 早恋造成中学生之间矛盾丛生 学校学风衰减 家长困惑 社会担忧 其原因在于部分早恋学生无心向学 其生理 心理等因素脆弱 同时与其家庭和社会等因素有关 为此 教育工作者应该认真分析其产生的原因 与家庭 社会 学校密切配合 采用疏导教育的方法 正确引导中学生认真对待早恋问题 教育他 她 们树立正确的人生观 价值观 让中学生将有害。</p>