创建二甲医院

创建二甲医院Tag内容描述：<p>1、医院创建二甲医院工作实施方案为了提升医院综合竞争力，迎接贵州省综合医院等级评审，根据各项考核指标，特制本工作实施方案。医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。2011年，贵州省将重新启动医院分级管理评审；我院经过多年的发展，已具备创建二甲医院的条件，从即日起正式启动创建二甲医院工作，并将向上级卫生主管部门提出将我院列入二甲医院评审计划的申请。为此，医院要求全院职工积极行动起来，围绕创建二甲医院这个中心目标，统一思想，统一认识、统一行动，团结一心。</p><p>2、人民医院创建二级医院工作汇报从*年下半年起，我院就按着省卫生厅、市卫生局有关分级管理的文件精神，开始创建二级医院。在创建二级医院中，我们坚持“软件硬件一起上,重在软件，整体推进”的指导方针，狠抓医院内涵建设，着力推进分级管理工作，使医院分级管理工作取得了一定的成绩，现将我院的具体做法汇报如下：一、基本情况介绍我院始建于1965年，经过四十年的发展已成为*县一所集急诊急救、医疗保健于 一体的综合性医院，全院现有正式职工146人，开设床位100张，门诊楼住院楼各一幢。全院有卫生技术人员137人，其中高级职称6人，中级。</p><p>3、县人民医院二甲医院创建工作奖 惩 办 法为使全院小组、科室及个人全身心投入到创建工作中，确保我院等级医院创建工作顺利实施并通过评审，特制定本奖惩办法，经2013年9月23日院务办工会集体讨论通过。一、奖励规定1、专家现场评审时被抽出接受“三基”等各种单项考核成绩达90分以上或合格者，给以奖励，其中“八步洗手法”奖励100.00元，徒手心肺复苏及体格检查每人奖励500元；2、抽检病历评合格的，每份奖励主管医生300元，奖励该科室护士200.00元。3、理论提问回答正确奖励300.00元。二、惩罚规定1、劳动纪律与组织管理：在创建过程中，。</p><p>4、二级医院创建科室台账目录一、科室管理基本情况1、科室简介、科主任介绍。2、科室人员名单、以及各自简介、学历、职称等一览表。3、科室管理、规章制度及人员岗位职责。4、科室年度计划及总结。5、病区服务指南及入出院流程。二、科室教学、三基管理工作1、科室培训及管理制度。2、科室带教教学大纲。3、对轮转生、实习生教学工作计划及出科考核。4、科室住院医师规范化培训大纲。5、住院医师培训考核登记。6、科室三基培训计划、三基考核记录，技能考核记录。7、科室“三基”考试成绩科室汇总。8、科室内对“三基”考核奖惩办法及奖惩结。</p><p>5、关于“创二甲”工作档案资料的格式要求为了规范医院档案资料管理，顺利通过二级甲等医院评审，现对“创甲”资料的格式及要求统一如下，请各部门及科室严格执行：一、文字资料格式文字性资料统一使用Word格式。打印：采用A4纸，双面打印。题目：三号宋体加粗标题：黑体加粗例：一、二、三、正文：四号仿宋 （在标题下空一行成文）行间距固定值：20磅首行缩进: 2字符页 边 距：上、下2.54厘米，左、右2.6厘米。排版：一般应采用纵向打印方式排版。附件：文字资料如有附件，在正文下一行左空2个字符用小3号仿宋体标示“附件”，后标全角冒号。</p><p>6、人民医院创建二级医院工作汇报从*年下半年起，我院就按着省卫生厅、市卫生局有关分级管理的文件精神，开始创建二级医院。在创建二级医院中，我们坚持“软件硬件一起上,重在软件，整体推进”的指导方针，狠抓医院内涵建设，着力推进分级管理工作，使医院分级管理工作取得了一定的成绩，现将我院的具体做法汇报如下：一、基本情况介绍我院始建于1965年，经过四十年的发展已成为*县一所集急诊急救、医疗保健于 一体的综合性医院，全院现有正式职工146人，开设床位100张，门诊楼住院楼各一幢。全院有卫生技术人员137人，其中高级职称6人，中级。</p><p>7、双江自治县民族中医院等级医院评审工作实施方案为进一步加强医院内涵建设，提升医院服务能力和管理水平，充分发挥中医药特色优势，提高中医疗效，更好地满足人民群众对中医药服务的需求，根据国家中医药管理局二级中医医院等级评审标准（2012年版）要求，结合我院创建二级乙等中医医院的目标，为确保创建目标的实现，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，认真按照二级中医医院等级评审标准（2012年版）及省中医药管理局工作要求，加强医院管理，优化执业环境，改进服务作风，保障医疗安全。充分发挥中医药特色优势，提高。</p>