创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业Tag内容描述：<p>1、创建劳动关系和谐企业总结为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据马办（2007）18号关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，在上级工会的正确领导和街道党工委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核。</p><p>2、创建劳动关系和谐企业活动总结河北华美化工建材集团有限公司河北华美化工建材集团成立于2003年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。近年来，我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。并且公司把创建活。</p><p>3、关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告按照省、市、区关于“劳动关系和谐企业”创建活动方案要求，我公司领导高度重视，工会积极组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：一、企业基本情况：唐山国丰钢铁有限公司成立于1993年，位于唐山市丰南区，与天津港、京唐港毗邻，南距曹妃甸港50公里，是一家集烧结、炼。</p><p>4、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅谈如何创建劳动关系和谐企业文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅谈如何创建劳动关系和谐企业杨代波 如何创建劳动关系和谐企业，党的十六届六中全会提出了建立和谐社会也把发展和谐的劳动关系写进去了。党的十七大明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会，科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展”。创建劳动关系和谐企业是建设社会主义和谐社会一个重要基础，建设社会主义和谐社会是一项十分。</p><p>5、集团公司创建和谐劳动关系事迹材料创建和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，利于员工各尽所能、各得其所而又和谐相处，既是建设和谐社会的重要内容，又能促进生产力发展。在市场经济条件下，尤其是面临全球金融危机的背景下，中国纺织工业协会开展和谐劳动关系企业创建活动，体现出一种强烈的社会责任感，这使纺织企业更添信心。以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团。</p><p>6、县关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见特征码wevaEmcVbxxnpISDcGKx各乡镇党委、乡镇人民政府，县级各部门，县属各企业： 为了认真贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实以人为本的科学发展观，促进社会主义和谐社会构建，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，围绕“工业强县”发展战略，为企业发展创造良好的社会氛围，加快县社会经济的发展。根据国务院、省、市有关要求，经县委、县政府领导同意，现就我县开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个。</p><p>7、开发区创建“劳动关系和谐企业”座谈会讲话稿近年来，在市委市政府的正确领导下，#经济开发区经济持续迅速发展，目前我区现有各类企业近#家，其中规模以上企业#家，员工约#万人。下面我重点将今年以来区内劳动用工情况向市人社局的领导和在座的各位作简单介绍。今年上半年在市人社局全力支持和在座各位的共同努力下,我区组织实施了一系列主题招工活动，收到了一定的效果。截止六月底，跟踪的区内20家企业录用新员工#多人，其中专科以上学历#多人。区内大多数企业用工基本稳定。一 、具体做法：一是继续做好服务载体建设工作。为有针对性地。</p><p>8、创建“劳动关系和谐企业”座谈会近年来，在市委市政府的正确领导下，#经济开发区经济持续迅速发展，目前我区现有各类企业近200家，其中规模以上企业136家，员工约4.16万人。下面我重点将今年以来区内劳动用工情况向市人社局的领导和在座的各位作简单介绍。今年上半年在市人社局全力支持和在座各位的共同努力下,我区组织实施了一系列主题招工活动，收到了一定的效果。截止六月底，跟踪的区内20家企业录用新员工3250多人，其中专科以上学历60多人。区内大多数企业用工基本稳定。一 、具体做法：一是继续做好服务载体建设工作。为有针对性地。</p><p>9、构建和谐的企业劳动关系,（2010）,案例一：盐田国际罢工事件,企业介绍 ： 盐田国际是中港合资的港口企业，于1994 年正式开始营运，是目前全球最大的集装箱 码头。,事件过程 ： 2007年4月7日凌晨，盐田国际280名“塔吊”和“龙吊”司机集体罢工，受此影响，港口营运全部停顿，国际影响非常大。,事件起因： 导火索： 同行业其他工人罢工后工资得以增长 根本原因： 企业没有正常的工资增长机制,2005年的数据表明，电力、电信、石油、金融、保 险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到 全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算。</p><p>10、创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，酒店党、政、工齐心协力，以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了酒店劳动关。</p><p>11、维普资讯 改革发展论坛 好职工劳动合同、 女职工特殊权益等专 项协议的协商和签订等工作。劳动合同 签 订率 达 1 0 0 。工会组织 履行好维 护 职工权益的职责 ， 坚持从协调劳动关系 的源头抓起， 积极代表职工与企业进行 平等协商、 签订集体合 同， 从 1 9 9 8年以 来 ，每三年签订一次， 2 0 0 7年 7月已经 续签第四轮集体合同。每次续签集体合 同，工会组织都征求职工群众意见， 对 上一轮集体合同进行修改 ， 使之更加完 善。集体合同中对劳动报酬、 工作时间 与休息休假 、 劳动福利 、 劳动安全卫生 和职工培训与教育等方面作了规。</p><p>12、心得体会/经验交流材料 市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流材料 市地处山东半岛和我国沿海的最东端，三面环海，内扼京津门户，外锁海运要冲，1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区（三市一区），设有两个国家级开发区，总面积5698平方公里，总人口248万。现有城镇职工38万人，季节农民工50万人。市总工会定编12人，事业编制16人，有在职工作人员24人。在新的形势下，城市工会如何在改革、发展、稳定的大局中更好地发挥作用？山东省市总工会在这方面进行了有益的探索和实践。他们在市委的坚强领导和市政府的大力支持下，。</p><p>13、企业管理33 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 1 1期 1. 转变观念，摆正建立和谐劳动关系与企业科学发展的关系 1.1 认识到建设和谐企业是构建和谐社会的重要基础 “构建社会主义和谐社会”，是巩固党执政的社会基础和实现 党执政的历史任务的必然要求，是落实科学发展观，推进工业化、 现代化进程，全面建成小康社会的必然趋势。经济的发展，不仅需 要一个良好的企业外部环境，也需要有一个良好的企业内部环境， 其中包括稳定和谐的企业内部劳动关系。只有建立稳定和谐的企业 劳动关系，才有利于企业的持续健康。</p><p>14、劳动关系和谐企业创建标准 根据 工会法 劳动合同法 社会保险法 安全生产法 等法律法规以及市委 市政府 关于构建新时期和谐劳动关系的意见 委发 号 特制定本标准 本标准适用于在市登记注册的各类企业 从年月日起执行。</p><p>15、市总工会创建劳动关系和谐企业活动总结 积极开展创建劳动关系和谐我校活动总结 本着 以人为本 的管理理念 我校各部门在工会组织的领导下 使终坚持以人为本 实行了人性化的管理 为我校的可持续健康发展做了很多的工作 一 实行了民主管理制度 为和谐企业作保障 1 坚持职工代表大会的例会制度 企业长期坚持每年一次的职代会 校领导层非常重视 每次会议都是严格按照即定的程序进行召开 并事先制定好会议内容 会议首。</p>