处理员工关系

处理员工关系Tag内容描述：<p>1、门店员工关系管理 门店HR培训版 1 门店员工关系管理 劳动关系管理 社会保险 沟通管理 奖励与违纪事件处理 健康管理 员工满意度调查 特殊时期员工关系管理 2 http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 劳动关系管理 1、劳动合同管理（详见门店员工劳动合同管理办法） w 组织员工签订劳动合同 w 到总部加盖公章 w 拿盖章后的合同到当地劳动部门鉴证 w 将劳动合同信息录入电脑系统（自己设立合同管理台帐 ） w 将劳动合同分发给员工 3 http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 劳动关系管理 2、证件办理 w 暂住证办理 1、收集。</p><p>2、社会保险法和员工关系、调岗调薪及违纪员工处理课程背景劳动合同法、劳动合同法实施条例及劳动争议调解仲裁法的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏不少。</p><p>3、薪酬制度改革时如何处理员工关系?某广告公司有员工多人，规模虽然不大，但在本地的同行中也算得上是一个佼佼者了。公司老板洪小姐是个开朗而有个性的女孩，为人真诚友善，喜欢创新。经过几年的努力拼搏，该广告公司凭借创意独特、文案水平较高、服务耐心周到等优点在业界有了良好的声望，客户的数量在不断地增加，并接下了几家称得上是国内知名品牌企业的广告代理或设计业务，生意不错。在为生存而紧张忙碌的同时，洪小姐也比较注意公司的管理，逐步把公司的管理体系搭建起来了，有客户部、策划部、设计部、媒体部、行政人事部等部门，必。</p><p>4、企业处理与员工关系的分析报告企业内部公共关系是通过一系列传播沟通活动，是企业与其内部公众相互理解、相互协调、相互支持。它对于改善企业内部公共关系状况、提高企业凝聚力有不可忽视的独特功能。企业内部存在着员工与员工之间的关系、员工与管理者之间的关系、同级管理者的关系、上下级管理者之间的关系、与股东的关系。所谓“谋事在人，成事在天”，企业兴衰，关键在人。人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。而这里的人，值得就是企业的员工，他们成就了一个企业。每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服。</p><p>5、1,沟通与员工关系处理,2,沟通的要求,3,职业人必须掌握的三大技巧,4,课程大纲,第一部分 沟通的基本概念 第二部分 沟通的技巧 第三部分 如何与不同性格的对象沟通 第四部分 如何让对方接受你的意见,5,第一部分 沟通的基本概念,6,沟通的定义,沟通是人与人之间通过语言、文字、符 号或其它的表达形式，对一个有形的问题进 行信息传递和交换的过程。,7,将信息传递出去 被理解 被接受 得到答复性的行动,沟通的目的,8,“大家不要生气，生气会犯嗔戒的。你也太调皮了，我跟你说过，叫你不要乱扔东西，乱扔东西是不对的。诺，你看，我还没有说完呢。</p><p>6、适应山东特色预防劳动争议,曾有人力资源部经理感叹道,最让他们感觉头疼、最睡不好觉的不是招不到人，而是由于员工关系处理得不好而造成的纠纷。处理不当，不仅会严重影响企业内的员工关系和工作氛围，如果员工把相关争议直接反映到劳动行政部门，企业还需面临劳动行政部门的监督检查。而这往往会让企业感受到很大的困惑和压力，特别是负责执行的人力资源部门。,现状与困惑,劳动关系管理内容,建立及完善内部管理制度 及时签定员工劳动合同 协商签定集体合同 依法参加社会保险 离职员工面谈 妥善处理裁员 及时处理员工的纠纷和投诉,劳动合同。</p>