出勤管理办法

出勤管理办法Tag内容描述：<p>1、http:/www.docin.com/smsp1982出勤管理办法第一条 目的为使同仁出勤及请假程序有所依据，特订定本办法。第二条 适用范围本公司全体同仁。第三条 同仁上下班均应亲自刷门禁卡。第四条 上班时间一、时段一（一）上班时间：AM9:00PM6:00（二）休息时间：PM12:30PM1:30（三）弹性时段为AM8:30PM5:30，AM9:30PM6:30，工作满九小时。二、时段二（一）时间：AM10:00PM7:00（二）休息时间：PM12:30PM1:30（三）弹性时段为AM09:30PM6:30，AM10:30PM7:30，工作满九小时。三、适用时段：由营运长/财务总监视各部门业务性质核定。第五条 出勤规定一、。</p><p>2、目 录 一、目的1二、适用范围1三、工作时间1四、加班1五、迟到、早退和旷工1六、打卡2七、附表3一、目的为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。二、适用范围 本办法适用于公司全体员工。三、工作时间3.1作息时间3.1.1 工厂上 班 时 间：08:00 17:00 每周休息二天。中间休息时间：10:00 10:0515:00 15:05午 休 时 间：12:00 12:50加班用餐时间：17:10 17:40加班工作时间：17:40 20:403.1.2 各分公司上班时间为周一 周五上班时间： 09:00 17:30 午休时间： 12:00 13:00周 六 ： 09:30 12:00周日休息* 示范员。</p><p>3、精选资料xxxx公司企业标准出勤管理制度（试行）前 言本管理规定由XX提出。本管理规定由XX起草。本管理规定主要起草人：XX。本管理规定审核人：XX。本管理规定批准人：XX。本管理规定由XX归口管理并负责解释。本管理规定于2017年XX月首次发布。出勤管理制度1 范围本管理标准规定了事业部考勤管理的职责分工、工作时间、考勤要求以及监督与考核等内容。本管理标准适用于事业部各二级部门及员工。2 规范性引用文件QGL/RK HR-008（2017）(S)员工考勤管理办法QGL/RK HR-009 (2017) (S)员工假期管理办法3 术语和定义无4 职责4.1综合管理部：作为。</p><p>4、四、出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。1.迟到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申诫一次扣1分。4.记小过一次扣3分。5.记大过一次扣9分。6.嘉奖一次加1分。7.记小功一次加3分。8.记大功一次加9分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名。1.迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。2.嘉奖记功：每加一分增1%的当月薪金。(四)本办法经呈准后实行，修改时亦同。</p><p>5、国寿财险XX中心支公司 渠道部出勤管理办法 为规范和加强中国人寿财产保险股份有限公司XX中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由国寿XX中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等。</p><p>6、费用开支管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司财务管理 控制费用开支 本着精打细算 勤俭节约 有利工作的原则 根据国家规定和公司实际情况 特制定办法 第二章 费用开支计划 第二条 公司各部门 下属企业必须在每月。</p><p>7、郑州黄旗山文化传播有限公司 内部制度 请勿外漏 日常考勤管理制度 为保证公司正常工作运行 规范员工的作息时间 严格工作纪律和办公秩序 以规范化 人性化管理为原则 公平公正 科学高效考勤管理方针 制定本考勤制度 一 适用范围 本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司 以下简称 黄旗山文化公司 所有员工 本制度仅适用于钉钉考勤软件 二 名词解释 1 迟到 在规定上班时间后到岗为迟到 2 早退 在规定下。</p>