辞退管理办法

辞退管理办法Tag内容描述：<p>1、公司解除劳动合同管理细则一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规和规定，特制定本细则。二、解除劳动合同原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有解除合同的权利。三、 解除劳动合同的情形根据劳动合同法第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出解除劳动合同的建议：1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；3.患有非。</p><p>2、重庆鹏英医药有限公司 人事管理制度文件名称：员工招聘、辞职、辞退、除名的管理规定编号：起草部门：审核人：批准人：起草日期：批准日期：执行日期：版本号：变更记录：变更原因：员工招聘、辞职、辞退、除名的管现规定为了规范人事管理、提高公司人事管理水平，保障公司经营秩序的正常运行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、等法律法规的规定，结合公司实际制定本规定。一、适用范围：本规定适用于重庆鹏英医药有限公司全体员工。二 、招聘录用条件：1、18周岁以上，五十周岁以下者2、身体健康，无精神病和急慢性。</p><p>3、精选资料员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。三、离职定义1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。四、员工辞职1.员工辞职必须提前30天。</p><p>4、精选资料关于员工辞退辞职管理制度的通知第一章 总则第一条 为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。第二章 辞职管理第二条 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。第三条 辞职流程：本公司员工因故。</p>