辞退员工管理技巧

辞退员工管理技巧Tag内容描述：<p>1、活动名称: 员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制活动开始时间: 2012-04-21 13:30活动结束时间: 2012-04-21 17:00主办方: 人事法务师广州考培中心、广州市锐易咨询服务有限公司报名截止: 2012-04-20 17:30活动类型: 培训活动地点: 天河东路37号-3(广东省人力资源培训配置示范基地)活动费用: 0限制人数: 40hr，您 好！广州2012年第3期“人事法务系列课程”将于4月21日开课，本次主讲课题员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制，诚邀您参加，首次参加的免费试听，欢迎咨询报名！主讲嘉宾：王肇文广东省律师协会劳动。</p><p>2、核心提示：人力资源管理人员辞退员工的技巧与方法，每一个企业，在运营过程中，都会有员工的流动，有些是自己的辞职的，而有一些是人力资源管理员觉得不适合在这个企业继续下去的,而对于这一样的人，如何辞就是一个技术活，即使这个员工以后不再为公司效力，但是也不可把关系搞僵，留有一定的余地对于大家来说都是好事。 辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者妄加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保。</p><p>3、2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,辞退员工管理与辞退技巧,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,概述,一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,资本与人力资本,资本 资本就是能带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多 的利润。,人力资本 包括公司所有员工与管理者的个人能力、知识、技术以及经验等。,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,员工管理的哲学基础,1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。辞退员工时应该注意哪些细节？转职辅导专家刘卓权先生针对记者所提出的“怎样避免告知时的尴尬场面”提出了自己的见解。一、最好不提员工的表现特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景(或公司并购，或结构调整)的客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对；即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你而。</p><p>5、第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学基础人力资本的特征资本与人力资本1人力资本的提出与定义图11 物质资本与人力资本的关系社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960年美国经济学家西奥多舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本”的概念。他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济的增值作用中发现的。他发现20世纪50年代的美国经济对智力资本的投入远远超过了对物质成本的投入，据此他提出了对人的投入，也就是对教育的投入是促进社会发展的主要推动力。资。</p><p>6、第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学基础人力资本的特征资本与人力资本1人力资本的提出与定义图11 物质资本与人力资本的关系社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960年美国经济学家西奥多舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本”的概念。他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济的增值作用中发现的。他发现20世纪50年代的美国经济对智力资本的投入远远超过了对物质成本的投入，据此他提出了对人的投入，也就是对教育的投入是促进社会发展的主要推动力。资。</p><p>7、第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础 本讲重点 资本与人力资本 员工管理的哲学基础 人力资本的特征 资本与人力资本 1 人力资本的提出与定义 图1 1 物质资本与人力资本的关系 社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程 1960年美国经济学家西奥多 舒尔茨在他著名的演讲中 首次提出并解释了 人力资本 的概念 他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济的增值作用中发现的 他发现20。</p><p>8、辞退员工管理与辞退技巧,辞退员工管理与辞退技巧,远洋地产 控股集团有限公司 北京市人力资源协会 资深顾问 主讲人：俞 浩,辞退员工管理与辞退技巧,概述,一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧,辞退员工管理与辞退技巧,资本与人力资本,资本 资本就是能带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多 的利润。,人力资本 包括公司所有员工与管理者的个人能力、知识、技术以及经验等。,辞。</p>