存在的突出问题及

存在的突出问题及Tag内容描述：<p>1、本人在四风方面存在的突出问题和下步打算通过前段时间的学习、交流，本人初步查摆在“四风”方面的突出问题，表现如下：一是学习有待加强。对理论知识的学习不够深入，浮于表面，不能很好的做到理论联系实际。对待业务知识的学习不细致。作为执法部门，知法是执法的前提，工作两年多来，对业务法律的掌握还是一知半解。学习的自觉性还有待加强，拨一拨，转一转，虽然局制定了各项学习制度，但是自己执行的不好，缺乏持之以恒的学习的毅力。二是制度的执行不够。没能很好的执行巡查制度，有时候也存在偷懒的心理，巡查蜻蜓点水，流于形式，。</p><p>2、干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分，是一种导向，是一面旗帜，历来事关人心向背、国家兴亡。选拔任用好各级领导干部，既是社会关心的热点问题，也是各级党组织必须抓好的重要问题，更是关系到巩固党的执政地位和能否团结带领全国各族人民完成新世纪三大历史任务的重大问题。但是，在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全，选拔任用干部有章不循、执纪不严。</p><p>3、推进领导班子和干部队伍建设问题对策和建议我们党历来十分重视干部队伍建设，尤其重视各级领导班子建设。江泽民同志指出：“我们党要做到三个代表，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。”胡锦涛总书记也强调，要把加强领导班子建设，提高领导干部素质作为一件关键性的大事来抓，努力为推进中央各项重大决策的落实提供有力的组织保证。这些重要论断，极其深刻地阐明了加强领导班子建设在党的事业发展中的战略地位。当前，各级领导班子的主流是好的，他们中。</p><p>4、教学存在的突出问题及改进措施金秋十月，丹桂飘香，在这桂子花开的九月，新一年的教学工作又拉开了序幕。教学质量是学校发展的生命线，提高学校教学质量，是教育工作者永恒不变的主题。总结过去，展望未来，为实现学校的跨越式发展，现将我校上期存在的问题既改进措施分析如下：一、学校教学存在的突出问题1、教学管理的“三不”问题具体说，就是“不规范、不细致、不落实”。突出表现在教务处对教学管理研究还不够深入，一些主要环节还没有抓到位，比如年轻教师培养“一年入格、两年合格、三年创优”有模式，却无激励性的考核，师徒结队。</p>