存在的问题和解决

存在的问题和解决Tag内容描述：<p>1、螀芇膆蚀蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蚁羅芄蚄羀羄莆蒇袆羃蒈蚂螂羂膈蒅蚈羁芀蚁薃肀莃蒃袂肀肂虿螈聿膅蒂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肃薇薃膃膅荿袁膂莈薅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈腿莄蚁袄芈蒇蒄螀芇膆蚀蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蚁羅芄蚄羀羄莆蒇袆羃蒈蚂螂羂膈蒅蚈羁芀蚁薃肀莃蒃袂肀肂虿螈聿膅蒂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肃薇薃膃膅荿袁膂莈薅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈腿。</p><p>2、白酒产品销售模式存在的问题及解决方案院系：xxx学院 班级：xxx一班 学号：xxxxxxxxxx 姓名：xxx一、传统白酒的市场运作模式厂家省级代理地区经销县级分销各销售渠道消费者无论其形式如何变化,实际上产品销售的达成程度是体现在县级(含省、地中心城市分区)市场的动销情况好与坏.这种传统物流平台操作模式,也就是一级压一级,直到产品到达消费者手中。S（优势分析）集中表现在成熟品牌阵营里，新进二、三线产品没有或仅具备个别优势1）良好的市场口碑，产品知名度和美誉度程度高2）有着多年的市场运作经验，品牌力比较深厚，可有选择地进行。</p><p>3、浅谈国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决措施摘要：人力资源管理是国企管理工作中的关键部分。绩效考核作为人力资源管理的核心内容，其考核合理性、考核质量将对国企员工的工作状况产生直接影响。本文从绩效考核评估方法问题入手，对国企人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决措施进行分析和研究，以期丰富我国国企人力资源管理方面的研究，为国企绩效考核问题的解决提供参考依据。 下载 关键词：国企；人力资源管理；绩效考核 从本质角度来讲，绩效考核的目的是通过对员工各项工作任务的考察，提升员工的工作能力、工作质量。</p><p>4、20 建筑建材装饰2013年第12期 工程咨询 探讨建筑工程管理存在的问题及解决策略 刘峙峰 （中国船舶重工集团公司第 709 研究所，湖北武汉 430074） 摘要：近年来，在国民经济不断增长的同时，我国建筑行业也有了突飞猛。</p>