达到法定退休年龄

达到法定退休年龄Tag内容描述：<p>1、所在单位名称申请留用时间年 月至 年 月留用人员姓名留用人员身份证号码达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用备案核准所需材料1、因工作需要继续留用书面协议（企业与职工签订）2、因工作需要继续留用人员身份证复印件一份；3、因工作需要继续留用人员户口本复印件（含首页和本人页）一份；4、其他相关材料。达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用书面申请单位经办人(签字)：时间：______年___月 __日本人意见：本人签字： 年 月 日单位负责人意见：单位负责人签字： 年 月 日（盖章）中国钢研科技集团有限公司达到法定退休年龄。</p><p>2、关于超过法定退休年龄人员参加养老保险有关规定根据沈阳市关于养老保险扩面工作中有关问题的处理意见（沈劳社发200843号）及关于超过法定退休年龄人员参加养老保险有关问题的补充意见（沈劳社发200845号）的有关规定，现将相关政策宣传如下：一、有视同缴费年限人员如何参加养老保险（一）人员范围符合城镇从业人员养老保险范围，在2008年9月30日前因各种原因与原工作单位解除了劳动关系或未解除劳动关系，但实行个人缴费制度（1992年10月1日）前的工作时间，按国家政策规定可以确认为连续工龄（视同缴费年限）的，现已超过法定退休年龄（。</p><p>3、关于如何处理达到法定退休年龄终止劳动合同的说明及建议何总：1、根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定,无论劳动者与用人单位签订的是固定期限还是无固定期限的劳动合同,也无论劳动合同期限是否届满,只要劳动者达到法定退休年龄,用人单位均可与其终止劳动合同关系（如果企业和员工在履行劳动合同期间均按国家法律、法规执行，企业不存在支付经济补偿金）2、如果按法规需要支付经济补偿金者，应按照劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按。</p><p>4、达到法定退休年龄是否应该终止劳动合同？ 我们大家对于工作方面的规定肯定都是非常上心的，对于工作方面我们大家都知道是要签订劳动合同的。劳动合同是我们工作的一个保障，对于工作肯定也是有退休的情况，我们国家对于劳动合同和退休两个方面的规定是有一定联系的。那么达到法定退休年龄是不是应该终止劳动合同？ 我们大家对于工作方面的规定肯定都是非常上心的，对于工作方面我们大家都知道是要签订劳动合同的。劳动合同是我们工作的一个保障，对于工作肯定也是有退休的情况，我们国家对于劳动合同和退休两个方面的规定是有一定联系的。。</p>