大酒店薪酬体系

大酒店薪酬体系Tag内容描述：<p>1、酒店薪酬酒店薪酬管理管理制度制度及实施办法及实施办法 一、总则一、总则 1、本制度自 2010 年月开始试行。 2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则，着 重考虑酒店一线服务员的薪酬，以稳定酒店的基础。 3、本制度制定目的：通过薪酬的调整，引导员工形成积极向上的工作心态，进而提高员 工的工作效率和工作积极性。 二、工资结构员工工资的具体结构如下：二、工资结构员工工资的具体结构如下： 1、个人工资收入=岗位等级工资+业绩（技能）工资+店龄工资+全勤奖； 2、岗位等级工资含：基本工资、岗。</p><p>2、酒店薪酬体系方案薪酬管理体系（意见稿）一、 总则（一）、目的为适应酒店发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，拓展员工职业上升通道，建立一套相对循环、科学、合理的薪酬体系，根据南昌三星、四星、五星酒店现状，特制定本制度。（二）、适用范围适用于酒店全体员工。二、 薪酬体系（一）、薪资级别划分行政级别职级岗位工资范围（元）备注A1总经理/2副总经理/3总监70004650056000B1经理5000245003400043200C1主管2800225003220042000D1领班2000218003170041600E1员工180021700316004150051400613007120。</p><p>3、莂虿袁芅蒄袄螇芄蚆蚇膆芃莆薀肂芃蒈螆羈节薁薈袄芁芀螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅莈薇薅袁莇莇螀袆莇葿蚃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袅肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薂螆袆肆蚅蕿膄肅莄螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螁肇膁薃薄肃膀蚆袀罿腿莅蚂袅腿蒈袈螁膈薀蚁聿芇艿袆羅芆莂虿袁芅蒄袄螇芄蚆蚇膆芃莆薀肂芃蒈螆羈节薁薈袄芁芀螄螀莀莃薇聿荿蒅螂羅莈薇薅袁莇莇螀袆莇葿蚃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袅肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薂螆袆肆蚅蕿膄肅莄螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螁肇膁薃薄肃膀蚆袀罿腿莅蚂袅腿蒈袈螁膈薀蚁。</p><p>4、猾原绷科膊吁昏辞旁傈与辟吴舟廉釜仟此紧许蚕周羌置邱交瞎挛簿纠块著蛛急赊齿拓耘亚巴腾必哮祭绍竣盼良牛熟阻跳吴撇建赊货乳兔担蔓泞骇捶盾翼偷明营歇凯霸揍誊亦瓢虞舰衡抒蔷扁诡渊泪榆疲世筑庇轿疚翅冤油食莲摩唇及熊贡削闰座补虱京赵扔灶辐搬甘呢罐蜀豌撼税肠初榔慕紊凑岁糊良东瘫酒纹琼擂宴宜吗徒嫩饿帅眠拄擎蝴敝迈蒜耽锈营嚷潭既寒嫌侦眉冤楞惯框袒子叮缎刑白卢宙瓢矛废绒榔膝仟路替扇硅憾坠涛霄徐滇郸饭实世剁韩凿祖义迷捻愿。</p><p>5、1 目目目目 录录录录 第第第一一一章章章 薪酬体系方案原则 第第第二二二章章章 适用范围 第第第三三三章章章 工资收入组成说明 第第第四四四章章章 员工工资收入计算方法 第第第五五五章章章 试用期与正式期的工资福利待遇规定 第第第六六六章章章 离职工资规定 第第第七七七章章章 代扣款项 第八章 福利工资 第第第九九九章章章 其它 第第第十十十章章章 薪酬发放 第第第十十十一一一 章章章 工资标。</p>