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党政岗位胜任力

摘要在市场环境瞬息万变知识更新速度不断加快的21世纪企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现企业间的竞争已主要转化为对人才的竞争人力资源管理已经成为企业发展的重要保证而企业如何选拔胜任岗位需...摘要在市场环境瞬息万变、知识更新速度不断加快的21世纪，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人

党政岗位胜任力Tag内容描述：<p>1、摘要在市场环境瞬息万变知识更新速度不断加快的 21 世纪企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现企业间的竞争已主要转化为对人才的竞争人力资源管理已经成为企业发展的重要保证而企业如何选拔胜任岗位需要的人才如何确定胜任岗位需要的人才标准如何考核现有岗位上员工的胜任能力及如何进行胜任能力测评成为企业人力资源管理的关键所在因此岗位胜任力测评以其对核心竞争力形成与发。</p><p>2、摘要在市场环境瞬息万变知识更新速度不断加快的 21 世纪企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现企业间的竞争已主要转化为对人才的竞争人力资源管理已经成为企业发展的重要保证而企业如何选拔胜任岗位需要的人才如何确定胜任岗位需要的人才标准如何考核现有岗位上员工的胜任能力及如何进行胜任能力测评成为企业人力资源管理的关键所在因此岗位胜任力测评以其对核心竞争力形成与发展。</p>

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企业岗位胜任力及岗位胜任力测评

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