单位岗位设置实施方案

单位岗位设置实施方案Tag内容描述：<p>1、XX县事业单位岗位设置实施方案（参考样式）为全面实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照市人力资源和社会保障局关于（单位名称）首次岗位设置方案核准的函（郴人社核准函2011号），结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（X政办发XXXXXX号），通过建立岗位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上网、按岗聘用、合同管理，调动事业单位各类人员的积极性。</p><p>2、XX单位岗位设置实施方案(参考样本)为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省有关文件精神和市人社局核准的我单位岗位设置方案（文件号）及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、。</p><p>3、单位岗位设置和人员聘用实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度，按照有关文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。一、指导思想和原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造。</p><p>4、单位岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革 建立健全聘用制度和岗位管理制度 实现单位人事管理的科学化 规范化和制度化 根据国家 省和市有关文件精神 结合XX单位岗位设置方案及单位实际 制定本实施方案 一 指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度 创新管理体制 转换用人机制 整合人才资源 凝聚优秀人才 实现由身份管理向岗位管理的转变 由固定用人向合同用人转变 调动单位各类人员的积极性和。</p>