弹性福利制度

弹性福利制度Tag内容描述：<p>1、中国弹性福利制度的特点及发展方向 牛 畅 金融 09 级 0917415087 摘要：随着社会经济的发展和管理制度的进步，弹性福利应运而生。中国作为一个发展中大国，制度水平 与发展水平并不同步，本文立足弹性福利制度的特点以及对我国的适用性进行分析，试图找出其规划和制 定过程中的注意事项和要素，并且探讨其发展前景。 关键词：中国；弹性福利；发展 正文： 1、弹性福利制度 弹性福利制度是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度，又称为自助餐式的 福利制度，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所 需。</p><p>2、用心专注 服务专业如何设计弹性福利激励制度 弹性福利计划究竟应该怎样实施?它包含了哪几个基本的步骤? 首先，应明确弹性福利计划的设计原则 企业在设计弹性福利计划时，一般要遵循以下规则： 第一、在这样一个系统中对物质奖励和非物质奖励进行整合。 第二、清晰地界定各种奖励之间的关系。例如一笔100元的奖金等价于一天额外休假或 两次双人晚餐或一个为期两天的培训等。这里重要的是将估算价格当做管理成本。 第三、激励内容应根据员工们的需求而进行调整，这可以通过员工调查来了解。员工也可以随时对新的福利种类提出建议，只要是合。</p><p>3、菜单式弹性福利制度方案菜单式弹性福利制度方案分析设计分析设计与与实施工作流程实施工作流程 菜单式福利的介绍菜单式福利的介绍 菜单式福利制，是近 20 多年来在西方国家发展并逐渐成熟的一种新的企业员工福利制度。 顾名思义，菜单式福利制就是企业为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单“. 员工可以从这 份“菜单“中自由选择其所需要的福利。菜单式福利制强调让员工依照自己的需求从单位所提供 的福利项目中选择组合属于自己的一套福利“套餐“.而且， 当员工年龄和家庭情况变化时，所 选福利项目可作相应调整。 单位根据员工的福。</p><p>4、四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学 生：XXXX学 号：XXXX专 业：XXXX班 级：XXXX指导教师：XXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月四川理工学院毕业论文（设计）摘 要在竞争的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。弹性福利是当代企业福利管理的一种创新模式，能更好地满足员工的差异性需求，实现福利资源的优化配置，并有助于实现薪酬管理的支持和激励功能，从而使企业站在人才竞争制胜的最高点。论文以弹性福利为研究对象，希望给读者提。</p><p>5、如何实施菜单式弹性福利制度方案 菜单式福利的介绍 菜单式福利制 是近20多年来在西方国家发展并逐渐成熟的一种新的企业员工福利制度 顾名思义 菜单式福利制就是企业为员工提供一份列有各种福利项目的菜单 员工可以从这份菜单中自由选择其所需要的福利 菜单式福利制强调让员工依照自己的需求从单位所提供的福利项目中选择组合属于自己的一套福利套餐 而且 当员工年龄和家庭情况变化时 所选福利项目可作相应调整 单位。</p>