大学生就业权益保护

大学生就业权益保护Tag内容描述：<p>1、试论大学生就业权益的法律保护论文摘要 本文主要探讨分析了现今大学生的就业现状和权益侵害问题以及导致这些现象出现的法律原因，并根据这些基本分析提出维护大学生就业权益的系统方案。 论文关键词 大学生就业 就业权益 法律原因 法律保护 大学毕业生就业难已成为一个不争的事实，在就业过程中，一些用人单位随意处理与大学毕业生之间的法律关系，加之不少大学毕业生缺乏必要的法律知识，造成其合法权益被用人单位侵害的现象时有发生。因此，进一步明确大学毕业生在就业中的合法权益，使其掌握相关法律知识，依法维护自身权益，缓解大学。</p><p>2、题干【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况选择一项：A. 用人单位单方解除劳动合同 B. 行政主管部门强制解除 C. 劳动者单方解除劳动合同 D. 双方协商解除劳动合同关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：选择一项：A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 B. 申请劳动争议。</p><p>3、大学生就业权益保护,1,学习目的:,掌握就业权益的内涵、特点和基本内容,掌握与大学生就业相关的法律法规,树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益,2,目 录,就业基本权利及权益保障相关法律 就业协议与劳动合同 求职陷阱及防范 社会保障制度,3,一、基本权利及权益保障相关法律,大学生就业基本权利,自主择业权,信息知情权,平等就业权,公平录用权,违约求偿权,4,（一）自主择业权,根据中华人民共和国劳动法第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家。</p><p>4、大学生就业权益及其法律保护摘要：大学生的就业问题，一直是社会关注的热点。近些年来，大学毕业生人数增多、就业形势严峻，毕业生面临着来自各方面的压力。就刚刚毕业即将步入社会的大学生来说自身就业权益的维护显得格外重要。本文将主要针对大学生的就业权益进行论述。关键词：大学生 就业权益 法律保护大学生在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，求职者应提高警惕，加强自我保护的意识。了解熟知就业的相关政策法规，熟悉毕业后的就业的流程，从而使自己在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路。</p><p>5、题干【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况选择一项：A. 用人单位单方解除劳动合同 B. 行政主管部门强制解除 C. 劳动者单方解除劳动合同 D. 双方协商解除劳动合同关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：选择一项：A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序 C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序 D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序 下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项：A。</p><p>6、大学生择业中的权益保护、第1部分就业权益保护、大学生就业指导-绍兴文理学院、大学生就业指导-绍兴文理学院、就业陷阱、陷阱1 :实习不是试用期的情况：吴先生是一所高中2010年毕业生，很快达到了公司和就业意向，应其要求，从2009年12月开始参加公司的日常工作2010年7月，吴先生和甲先生签订了劳动合同，在填写进公司时间方面，吴先生和甲先生发生了争执。 吴先生认为自己从2009年12月开始上班，参。</p><p>7、1,主要内容,一、大学生的就业权益 二、求职过程中常见的侵权、违法行为 三、就业协议与劳动合同的签订 四、违约责任与劳动争议 五、社会保险的相关知识,2,一、大学生就业权益,我国宪法、劳动法、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定等法律、法规和政策明确规定了毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。具体来说，包括以下几方面的内容：,3,1、就业信息知情权 就业信息是大学生。</p>