的激励机制.

的激励机制.Tag内容描述：<p>1、浅谈人力资源管理的激励机制摘要：目前，在国际上，人力资源已经成为企业乃至整个国家的第一资源，而激励机制是人力资源管理的重要环节。有效的激励机制能起到激发人的潜力，调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制，对于中小企业增强市场竞争力有着很大作用，也是企业日常管理工作的任务之一，同时也是吸引人才、留住人才的重要手段之一。关键词：激励机制，作用，现状，问题激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化，激发人的动机来启动人的内在动力，促使每一个人、每一个单位，迅速、有效地去追求目标而建。</p><p>2、Performance & Compensation 绩效薪酬Performance & Compensation 绩效薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.69P.68 一、 人力资源管理与激励机制 激励是管理学中一个非常重要的研究内容， 通过激励可以 使员工更充分地发挥其技能。 有关研究成果表明， 按时计酬的 职工仅能发挥其能力的20%-30%， 而如果受到充分的激励的职 工其能力可发挥到80%-90%。 这就是说， 同样一个人在受到充分 激励后所发挥的作用相当于充分激励前的3-4倍。 激励的目的就 是充分开发人力资源的潜能， 从而保持工作的有效性和高效率。 可见， 谈企业的激励与激励机制。</p><p>3、Studies Institute 管理研究院 P.44 试论人力资源管理的激励机制 余广江 湖北省电力公司技术培训中心 摘要：企业竞争的实质是人力资源的竞争， 而激励又是人力 资源管理上的一个重要内容。 本文通过了解企业人力资源中的分 类， 以及激励机制在人力资源管理上的意义， 分析企业激励机制 存在的问题， 并提出了 如何运用激励机制、 加强企业人力资源管 理的措施。 关键词：人力资源 管理 激励机制 在知识经济时代和企业间的竞争砝码中， 物质已不是唯一的 一方面， 以人力资源作为基础的竞争， 已经让人才这一因素加入到 了企业发展竞争的。</p>